为祖国而战-风尘儿女英雄-第112章
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量。
下连当兵一个多月的地方大学生入伍技术干部郑婻楠，作为一名普通战斗员加入到机甲协同对抗演练当中，动作麻利，操作规范。
总结讲评会上，分队干部说，郑婻楠的军事素质提高了一大截。
据旅政委余兰介绍，今年全旅接收的数十名地方大学生入伍干部和郑婻楠一样，在下连当兵中补了基础课，增强了素质，长了才干。
她们文化程度高，但由于素质差异及专业不同，或多或少存在一些不足，如对带兵知识知之不多，军事专业知识掌握不够等。
有人建议，地方大学生入伍干部文化素质高，多留几个在机关搞文字工作，然后再让一部分军事素质稍好的下到连里补空缺。
但旅党委感到，地方大学生入伍干部没有军旅经历，自身素质必然会有一些不足，如果仅用其长就会使其不足越来越多，既不利于部队年轻干部的成长进步，更不利于部队长远建设。
重装部队在紧急情况下快速反应能力不够理想。
军委先后组建了规模较小的轻型模块化部队进行转型实验。
“模块化”编制不但可以有效地增强这些部队的火力和后勤支援能力，还能满足未来的山地和城市作战的特殊要求，并且可以通过配属其他支援部队来增强其作战能力。
数字机械化部队装备的轻量化趋势十分明显。
新型机甲旅的机动性和灵活性与以往相比有较大提高。
但由于装备轻量化，导致其火力投射能力存在不足。
在部队内部组建具备独立作战能力的战斗群或者是将一些重装部队配属给轻量级的旅级部队以加强他们的火力。
一旦新型机甲旅得到“配属”部队的火力支持，其攻击力可大幅提升。
数字机械化步兵将是我军步兵的骨干中坚力量和发展方向。
第七十三章．核心价值观念
一．
全集团军致力于在技术，理论和体制等方面取得突破。
而战略管理创新是体制创新的一个重要环节，协调现代化装备与体制之间的关系是他们的紧迫课题。
战略管理创新将决定，先进武器在我们手中到底是“烧火棍”还是现代战争能力的“倍增器”。
集团军开始采用军旅体制，以减少中间环节，打造“扁平化”军队。
我军在编制体制，武器装备，军事理论和现代人才等方面，都做出了艰苦努力，并取得了瞩目成就。
一支充分现代化，数字化的军队，会从社会经济系统中大量汲取资源，建设起相应的战略管理模式。
战略管理创新要取得进展，另外一个重要方面，是要加紧塑造新型战略管理人才。战略管理目标的实现，最终还是靠人，战略管理理论和体制的创新、战略管理效能的发挥，也要靠具有现代战略管理素养的人才队伍来推动。
中国军队建设由机械化向信息化转型的特点，加快推进军事科研转型的步伐，为实现课题研究与部队实际需求对接，必须建立开放式科研模式。
把作战模拟论证，信息网络等现代化手段引入军事理论研究，实现了军事科研定性分析和定量分析的有机结合。
建成武器装备，地理信息，军事文献外军情况等多个综合数据库，使科研手段和方法实现了历史性飞跃，尽快成立“蓝军工程”专家课题组，使一批新军事科技成果在对抗推演中得到真正检验。
全集团军军事组建训练大事不断，亮点纷呈。
迈出了由机械化条件下向数字信息化条件下转变的坚实步伐，全集团军部队新训练改革取得重大突破，演兵场上捷报频传。
各部队加强实战化条件下针对性，适应性训练，实战水平明显提高。
各部队结合担负的使命任务，组织了一系列实兵实弹实装演习演练，设置近似实战的训练环境，从难从严摔打部队，推动了部队技，战术水平的提升和作战能力的迅速提高。
黎文虎和苏雨姗坚定地相信和依靠广大的部队官兵，充分发挥他们的主动能动精神和创造活力。
人是战争中武器装备的使用者，作战方法的创造者，军事行动的实践者，人的素质和精神状态对战斗力的形成和发挥具有重要影响。
正是由于我军始终充分发挥广大官兵的积极性，主动性，创造性，才涌现出一代又一代的革命战斗英雄模范。
他们在烽火硝烟的战场上舍生忘死，浴血奋战，在各项工作中拼搏进取，争创一流。
发挥官兵的主动精神和创造活力，必须坚持推动现代军队的建设与促进官兵全面发展相一致。
黎文虎和苏雨姗要把广大官兵中蕴藏的巨大积极性和创造性凝聚到全集团军现代化的建设上来。
不断提高官兵的思想政治素质，科学文化素质，军事专业素质和身体心理素质。
二．
一支军队具有什么样的核心价值观，既关系到这支军队的发展方向和命运，也关系到这支军队的建设质量与水平。
回顾我军建设与发展历史，我们曾出现过把精神力量估计到至高无上的倾向，也出现过将精神力量贬低到无足轻重的倾向。
特别是伴随着我国改革开放，发展市场经济及新军事变革的到来。
人们一度忽视了精神的价值，没有及时意识到核心价值观的价值。
当社会出现信仰危机，行为失范，道德缺失的状况时，他们重视物质价值远远高于重视精神价值的现象，也毫不例外地波及和渗透到军队，致使一些人认为新军事变革仅仅是技术与装备的变革。
而对思想，观念上的变革始终未予足够关注，这已成为影响战斗力生成的制约因素。核心价值观始终是军队履行使命的精神支柱。
核心价值观不是今天才有的话题，而是一个伴随着人类及军队存在与发展早应具有的基本要求。
实际上，在我国民族发展、解放和军队创建，壮大的历史进程中，核心价值观早已存在于民族和军队的血脉之中。
三栖机甲旅群制集团军听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统，其实就是我军的核心价值观的基础和体现，我军的辉煌历史就是用这一核心价值观铸造的。
核心价值观也被称为“关键信念”。一支没有信念的军队不但没有凝聚力，更谈不上战斗力。
只存私心杂念而缺少核心价值观支撑的军队，甚至连英勇战斗的勇气都没有。
三栖机甲旅群制集团军革命战士履行使命是需要强大的革命战斗精神作支撑，而战斗精神源自广大官兵心灵中坚守的核心价值观。
看一下中国古往今来的文化历史，军事文化是特殊一脉，这种文化已经对军队和军人的价值取向做了深度的定位，比如“养兵千日，用兵一时”的价值判断。
“古来征战几人回”的千年追问，都映射出军队是一个承载最大牺牲的集团，这是不可更改的价值选择和道德底线。
如果把个人利益凌驾于国家民族利益之上，就完全违背了军人这一古老职业一以贯之的价值观—忠诚和牺牲。
每一个人从选择军旅生涯那一天起，就必须随时准备牺牲，包括牺牲生命。凡有人群，就必然有人因信仰信念而义无反顾为国家，民族，乃至人类作出牺牲。
坚持“听党指挥、服务人民、英勇善战”的价值观念，就是一种集团的信仰，是发自自身内在的信仰，而不只是来源于个人的需要。
相对于各个社会阶层和集团，军人的牺牲是无条件的和最为彻底的。
比如，社会大众在生命受到威胁时，是勇敢面对，还是逃避，评判时更多的是道义，而非组织强制，更非法律的迫使，因为每个人都有紧急避险的权力。
然而，军人则不同，他们的天职是只要国家和人民利益的需要，只要军令下达，明知前面是死亡，仍然毫不犹豫地走向死亡的战场。
第七十四章．新生代士兵
一．
从棱角分明的新生代军人，到自主平等意识更强的网络时代士兵，他们打着鲜明的时代烙印走进军营，也给部队建设注入了新鲜的活力和动力。
尽管他们每一次的“亮相”都有点让人“措手不及”，尽管他们的优势和缺点在刚开始时往往同样明显。
但有一点可以肯定，他们现在是时代的新人，将来必定是部队建设的主力军。
只是从时代的新人到将来的主力军，并不是一蹴而就的，需要一个各方努力和合力的长期过程。
军事斗争准备包括方方面面的准备，其中战斗精神准备至关重要，环境熏陶也是战斗精神培育的一个重要手段。
强化爱国主义精神和革命英雄主义精神，增强随时准备打仗的使命意识和责任意识。
除了这些新人们应当自觉地完成“加钢淬火”的锻炼，作为网络时代的带兵人，最需要的就是用发展的眼光看待这些新人。
中国不再是古代的一人之天下，而是人人之天下。
军队应有绝对严格的等级军纪，但更要有“科学的”个人能力的国家训练，训练战士要变换不同的角度思考，判断是引导潜能运用的重要手段，换位思考是积累军队潜力，国民潜力的重要手段。
一个走向崛起复兴的民族背后，必然站立着一支强大无比的军队，因而，中国军队应富有远见地作超前准备，以额外为中国社会提供经济，文化，经验，骨干的“战略兼顾”意识开展工作。
地平线的一端，新的太阳正在升起。
在未来的世界里，竞争的不仅仅是市场，还有新的科技公司和新的军人。
是的，世界已经改变，更多的新星将在未来的星空中闪亮，
多少年来，思想软件一直是身心能力的前提基础，肯用心，就会见成果。
21世纪，是新的时代。
让人在有所失的同时，更强烈的是一种危机，紧迫感！
任何军官的更大责任应是在下级人员中培养更多的“替任者”，对军队的训练，应加大“主官”缺席情形下完成战争任务的集体能力的培养。
战斗精神培育，是一支军队战斗力的重要组成部分。
应加大“未来”中重新组织，战胜敌人的能力与意志。
军人必须懂得内敛，有准确的定位。
天下无小事。
决定未来战争结果的关键只有两个，武器与火力，配合与保障。
准确地说是武器和保障。
二．
在新军事变革的大背景下；有许多干部用新知识带兵的故事让人无比感动。
比如指导员曹文胜；是一个学过法律的上海大学生；他利用业余时间研究心理学。
他面对一名执勤中害怕黑暗的新战士；并没有简单地批评战士；而是每天陪他到岗楼上站哨，找到了战士“怕黑”的病灶；又用心理学的方法使这名怕黑的战士不仅没有感到羞耻；反而感受到部队大家庭的温情。
有一名新兵看到班长冯传侠发脾气；他悄悄给班长说：“班长；你要改改你的脾气；你想过没有；为什么台风来临；参天大树会被刮断；地下的小草却安然无恙？”
这位班长冯传侠后来对别人说：“他懂得比我还多；带这样的兵逼着你�
