你也可以找到好工作-第14章

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　　我如愿以偿进了华为。跟招聘主管聊天的时候，我问他，应该有很多人比我优秀，我太普通了，为什么会选我呢？他说，因为看重我积极主动的态度，华为就是喜欢用积极主动的人。事实上，我后来意识到，积极主动的人不止我一个，但我是第一个入他法眼的人。因为早到了一小时，我把所有竞争者都抛在了后面。
　　你的形象价值百万
　　在零售业，有一个著名的“12秒原则”：销售人员只有12秒时间，利用产品的商标、包装和排名吸引顾客的注意力。这个原则对求职者同样适用：你只有12秒左右的时间给面试官留下第一印象。第一印象一旦形成，就会对后面的考察起到一种导向作用。
　　第一印象表现在很多方面，比如气质、着装、礼仪等。好的第一印象，有利于接下来的沟通和交流，增加面试官对你的关注度。虽然第一印象并非录用与否的决定因素，但是潜移默化的影响还是有的。
　　要想给人留下好印象，首先要注意自己的衣着打扮。衣着打扮是否得体，判断的标准很简单，就是是否“职业”，是否符合公司的企业文化。再具体一点儿，公司里正式的员工怎么穿戴，你就怎么穿戴。
　　男性的衣着打扮，需要注意以下几点。头发要干净、整齐，一定不要留长发，不要理新奇的发型，也不要留胡子。鼻毛要剪掉。穿西服时，两个扣、三个扣的都可以，尽量不要穿一个扣的。颜色最好是藏蓝色，或者其他深色系，不可以是白色、红色，这样的色系显得太招摇。衣料说得过去就行，但一定要干净，熨烫平整。款式可以是正装，也可以是商务休闲的，都可以不打领带。夏天穿半袖衬衫，里边最好穿上棉质的圆领白色短袖汗衫。外衣的色泽不要太鲜艳，要给人稳重、成熟的感觉。不能穿休闲T恤。皮鞋要保持干净，最好穿黑色或深棕色皮鞋，不能穿白袜子。可以带公文包，电脑包也可以，但小手包或者双肩背的大书包就不要带了。不要戴扎眼的首饰，如果你脖子上戴一条粗粗的金项链，企业肯定不会喜欢你。书　包　网　txt小说上传分享

面试前的准备（5）
求职时，衣着打扮的重点，并不是要如何华贵，关键是要整洁。如果你做不到这一点，面试成功的几率就会打折扣。
　　我找工作时，曾与某公司约好第二天上午十点钟面试。我忘了听天气预报，结果第二天下雨了，雨很大，很突然，把半路的我淋了个全身透。
　　我九点四十赶到了公司。可我的形象实在太狼狈了：身上没有一处是干的，裤腿上全是泥巴，皮鞋里灌水了，走起路来咯吱咯吱响，走到哪都会留下一个大脚印。
　　如此亮相，肯定是有碍观瞻的。我只得给公司打了个电话，说明情况：“非常抱歉，能不能改个时间，换到下午？”在得到对方允许后，我立即赶回去，重新梳洗打扮了一番。下午，我换上一身干净的衣服，重新投入到战斗中去。
　　试想，如果当时我浑身湿漉漉地参加面试，不但会把自己弄得狼狈不堪，对人家也是一种不尊重。
　　女性的衣着打扮，需要注意的地方更多。首先是发型。根据我的经验，一个女性，如果她的头发遮住半边脸，那么她在与人交流的时候，会习惯性地保留三分，比如她想说十句话，可能只说出来七句。这不是迷信，是我面试上千人总结出来的心得。面对这样的女性，你要不断地开导她，才能把她最后三句话挤出来，就是“千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面”的感觉。
　　职场上，凡是做事比较干净利索的女性，发型往往比较简约，面部全都展示出来。这种女性一般都很自信，从她的目光就可以看出来。她的目光比较自信，淡定，这种情况在刚毕业的大学生里很少见。这需要经过社会的历练，她一定是经常地自我提醒、自我约束、自我锻炼，才形成了这种成熟淡定、谨严矜贵的感觉。
　　在职场上，女性的衣着打扮好不好，不是以漂亮不漂亮为标准。因为此刻的你不是一个“花瓶”，而是一个讲究实用的水杯。你可以尽量职业化、中性化一点。如果面试的是文秘、客服、销售这类职位，一定要穿职业装。不能穿过于紧身的衣裤，夏天不能穿无袖的上衣或过于暴露的款式。不可以穿特别短的裙子，如果穿职业套裙，一定要穿*，*颜色最好是肉色，不能穿黑色*或是网状袜。无论穿裙子，还是穿裤子，都要注意自己的坐姿。两腿并拢或者两腿交叉，是美观的坐姿，既显现出女性的美，又避免了不必要的尴尬。女大学生们可以观察一下央视的女主持人是怎么坐的，她们是怎么搭配职业装的。
　　当你走进公司大门的时候，公司已经不再把你当成学生了，你一定要认清自己的角色。有的女大学生喜欢把自己打扮成小女孩的样子，求职时一定得改。切忌浓妆艳抹，不要留过长的指甲，不要涂颜色鲜艳的指甲油。首饰可以戴，但不能过多，叮当作响会分散谈话的注意力。可以喷点香水，但是味道不能过浓。可以带包，但不要带那种娃娃包，那种像个大口袋似的包也不合适。有的女生喜欢把手机挂在脖子上，这是一种幼稚的表现。另外，面试的时候要把手机调成震动状态或关机。
　　职场中的衣着打扮，不要强调你的“变”：第一次是深色西服套装，下次是白色西服套装，或者第一次是披肩发，第二次来个短发，反差太大会给人以不稳定、不可捉摸感。
　　面试中的形象，不仅仅局限于衣着打扮，还包括言行举止。好的言行举止，应该是言谈清晰，举止从容，神态淡定，彬彬有礼。稳重，但不呆板；自信，但不轻狂。　。。

面试前的准备（6）
一次，我与北京某大学的几个大四学生约好，请他们到我公司办公室座谈。约好的时间快要到了，我透过办公室的玻璃窗往楼下瞄了一眼，路上，有四个小伙子说说笑笑地向这个方向走来。我回头，对工作人员说：“可以准备茶水了，四个人，他们快上来了。”果不其然，就是这四个人。
　　或许是累了，他们一个个歪歪扭扭地靠在椅背上，解释说塞车且路不熟，在国贸周边逛了大半天才摸到这里。声音都很嘹亮，像小号一样。
　　我笑了，这让我想起了自己的过去。当初读书时，和室友在公交车上争论，兴致高得不得了，唾沫乱飞旁若无人。结果，让售票员给“劝”下了车。本来想去郊游野餐，现在下了车只得步行赶往目的地，边走路边争论，一直都没有停。烂漫的春景、争辩的内容都随时间的流逝而淡忘了，但我还记得说话时的感觉：放肆。
　　我之所以能猜准是他们四个，是因为他们那种无拘无束、散漫自适的走路姿势，还有旁若无人的神采。在国贸地区众多的年轻白领中间，这几个年轻人显得很“火热”，手舞足蹈的，有些“飘”，显然还没有经历过职场的洗礼。
　　紧张怎么办
　　如果你是面试官，看到一个应聘者过来了，他特别紧张，一会儿不停地抖腿，一会儿双手搓来搓去，一会儿挠挠头；你说话的时候，他不敢看你，回答问题张口结舌、前言不搭后语。面对这样的求职者，你做何感想？这样的人你会用吗？
　　面试中出现这样的问题并不稀奇，对于应届大学毕业生来说就更为常见。虽然不是致命的缺陷，但肯定会扣除一部分印象分。
　　怎么消除这种紧张情绪呢？首先是提前到这家公司去，熟悉一下环境。面试之前，适当喝一点儿白开水，但是不建议喝太甜的东西。在等待面试的时间里，你可以看看公司的宣传资料。不要频繁看时间，这会直接造成你心理紧张。你越看时间，就越紧张。如果这个时候，招聘经理迟到了，你也会习惯性地替他紧张。
　　等待面试期间，大脑里不要刻意去想现在是面试，不要总告诉自己“不要紧张”，那样你会更紧张。尽量把大脑“清空”，什么都不要想。
　　如果做不到这一点，那么你可以做个深呼吸，将注意力放在自己的呼吸上，闭目养神。一般的洽谈室都靠近窗户，如果你还是紧张，可以向外看看，望望远方的高楼，心胸会随之开阔；看看楼下的芸芸众生，感受一下自己的渺小。你也许会发现，没有什么值得你如此紧张。这次面试，只是你漫长人生中的短短一瞬，这一瞬不可能决定一生；即使你出了丑，又有谁会记得？
　　产生紧张情绪，一定是思想包袱太重，害怕面试不成功。应该甩开包袱，轻装上阵。不成功又能怎样？世界这么大，机会有的是，何必在一棵树上吊死？你可以将这次面试当成一次练兵，不抱必胜的信心，越抱有必胜信心，压力就越大，越容易紧张，越容易发挥失常。
　　紧张时，换一种心态，别把面试官看成公司的代表，而是把他看成一个人，他也是有血有肉的，也有过你的这种经历，也是从新手一点一点磨练出来的，经过各种沟沟坎坎走到今天。当初他求职的时候，也可能紧张过，甚至还不如你呢。面对一个也曾经紧张过，而且在某些情况下仍然会紧张的人，你有何必要怕他呢？

面试前的准备（7）
克服紧张的各种方法里面，最容易操作的，是模拟面试。可以在网上抄几道面试题，让你的同学或者老师来做面试官，你自己扮演求职者。模拟的过程中，你会发现自己有哪些不足。如果再有人指导一下，进步会更快。几次模拟面试后，你会更容易适应真正的面试。曾经有一个大学生跟我说，他为了克服恐惧心理，特地找了几个“不抱多大希望”的单位去应聘，中标固然不错，即使被涮下来，也可以积累面试经验。练好之后，再去自己中意的企业面试，这样会更加淡定。
　　多参加面试，对克服紧张心理确有奇效。面试第一家的时候，你可能很紧张，腿抖、搓手、挠头皮、语无伦次；到了第二家，可能腿就不抖了；第三家，不搓手了；第四家，不挠头皮了……面试几家之后，你已经气定神闲，游刃有余了。
　　曾经有一个大学生给我讲过他的面试经验：
　　在找到满意的工作之前，我参加了四五十家企业的面试，但没有一个修成正果。虽然那些面试没有成功，但是锻炼了我的面试心理和技巧，为后面的成功铺平了道路。刚开始面试时，我总是忍不住紧张，后来发现，某些面试官的思维似乎还不如我，对行业的理解也并不高明。我的实力不弱嘛，为什么要紧张？
　　我终于学会了面试。不但不紧张，而且能腾出精力察言观色。我不再是被动地任人挑选，而是能够主动地挑选东家。其实，面试是双向的，他要面试我，我也要面试他。我现在可以比较准确地摸清面试官的脾气，大致判断他想要招什么样的人，他是喜欢张扬的还是喜欢很听话的。在我看来，投其所好就是最核心的面试技巧。你能力再强，如果他认为你跟他的管理风格、企业文化相悖，他也不可能录用你。他说话的语气就是给你的信息，你可以据此判断他会不会接受你。投合，并不是作秀，而是把自己最擅长的一面表现给他看，他最需要哪一面，你就展现哪一面，需要表现性格就表现性格，需要表现技术就表现技术。
　　以上经验谈，虽有偏颇之处，但对应届毕业生很有参考价值。他在求职过