老江湖的智慧-第19章
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而你的同学呢,他已经从一根短线成长为了一根长线,只是你看不到而已。当你日复一日地重复着那个刚进公司就分配给你们做的简单工作,而没有提出任何的改进意见和工作要求时;当你用得过且过的态度对待每一天时,你知道你的同学付出了什么样的努力和艰辛吗?如果不知道,从今天起就开始学习和关注吧。”
【指点江湖】
有些人,进入职场后,他们几乎是一年一个变化,职位、薪水不断提升。
有些人,进入职场后,今天的他们总是重复着昨天的故事,拿着一张旧船票,却幻想登上那艘新的客船。
这些失败的人不承认自己就是一根短线,因为他们从来就看不到别人已经成了一根长线,或者看到了,他们也拒绝承认。他们的世界,就是眼皮子底下豆大的一点。而一旦别人超过了自己,他们又只会从裁判身上找原因,怨恨他的“黑哨”和赛制的“不公”。
在赛场上要想拔得头筹,必须先研究对手,比较敌我双方的长短,学习对方的经验,然后用多于对手的努力、智慧取得胜利。职场亦然。
一件“小事”
“小周,我的记事本用完了,请再去拿一本给我。”
早上开会,大家很认真地讨论着各项工作议题,经理一边听取意见,一边习惯性地打开自己的记事本准备记录下来。这时候,他发现本子已经写完了。
“您稍等,我马上拿给你。”行政文员小周连忙答应,快步走到储物室去,这些办公用品平时都由她负责管理。
找了半天,小周确定公司储存的记事本都用完了。没办法,以后记着去买吧,现在,只能先凑合一下了。
经理看着小周拿来的几页白纸瞪大了眼睛,“我要你拿的是记事本!”
“可是记事本刚好用完了,您先用这个凑合记一下吧。”小周不在意地说。
“笑话!这么几页破纸很容易就丢了!”经理很不高兴,批评道:“你的工作没做好,现在还要我来凑合?只能说明你的工作责任心还有所欠缺。要是人人都像你这样凑合,那这公司也永远只能凑合了。”
“至于吗?我怎么知道你的记事本今天刚好写完了,你又没提前告诉我。再说,你也没通知我去买啊!”小周觉得很委屈,争辩道。
“什么?!这种事情还要我来操心的话,那我还要你这个行政文员干什么?我不告诉你记事本没有了你就不去买,我不下正式命令你就不会行动,好啊,大家眼睛都盯着我,等我说什么才做什么,这工作还怎么进行?公司怎么可能有效率?”经理大怒,看着小周说,“我需要的是会独立工作、会帮我解决问题的人才,而不是按了开关才动,不按就不动的木偶玩具。如果谁自认做不到这点,请她自动离开公司!”
【指点江湖】
在工作中,很多人是不喜欢思考的,他们恨不得把自己变成电脑,别人怎么操作,他就怎么动;别人不操作呢,他就处于睡眠状态。一旦工作压头了或者已经被耽误,他们会埋怨:“早又不说,现在又急着要,以为我是超人啊!”或者“你又没交待清楚,我怎么知道你现在就要?”
其实只要属于岗位职责内的工作,自己日常就要随时进行处理,那些闲等着别人发了话或者下了命令才去处理的人,看似服从指挥,其实是推卸责任,说白了,就是失职。没有哪个老板会喜欢这种工作缺乏主动性,甚至可以说是在混日子的员工。
包袱
小陈是一个资深的广告设计师,他在几家广告公司先后任过职,这些广告公司的客户偏向,有房地产业的、有IT业的、有食品饮料业的……可以说小陈的设计工作涉及的面宽,积累的经验也很丰富。
正是因为小陈的资历和经验,他在最近的这家广告公司工作时,无可争议地担任了设计部门的主管,相对他来说,那些做了不过一、两年设计工作的“毛孩子”经验实在太浅了。
有一天,小陈从报纸上得知,一家世界著名的大广告公司要在北京设立亚太地区总部,需要在本地招聘优秀的设计师。能进入这家公司工作,早在小陈还是学生的时候就是他的梦想了,现在终于有了机会,小陈当然不会放过。
小陈投了简历,也很顺利地通过了综合素质笔试,进入直接面试环节。在等待面试的时候,他发觉自己的竞争对手大部分都比他年轻。“要在自己单位,这些刚出道的雏鸟只配当我的下属,现在还想来和我竞争?”小陈非常自信地想。
轮到他面试的时候,面试官要求小陈自我描述一下自己的优点,以及如果小陈争取到这个职位后,会以什么样的思维开展自己的工作?能够为团队带来什么?
小陈开始滔滔不绝地向面试官吹嘘自己过往的工作成绩,一再地强调,自己的工作经验是如何如何的丰富。当面试官最终打断他,提醒他对后面的问题——也就是将来应该如何如何做出回答时,小陈却因为没有认真思考过,回答起来支支吾吾,甚至前言不对后语。
面试官最后说:“你的经验固然丰富,但似乎你过于看重自己的经验了。如果一个人老是向后看而不是向前看的话,经验非但不是他的资本,反而会成为他的包袱。而我们,更看重的是一个人的创造性思维以及不断自我突破的动力,这样的人不但能够取得成绩,而且会不断取得新的成绩。”
【指点江湖】
在我们求职时,资历和经验当然也重要。它是对你过去成绩的最好说明。大多数单位也喜欢使用有经验的人,你一上岗就能上手,他们可以省去培训的精力和时间。
但是,一个人的资历和经验应该成为他取得下一个辉煌的基础,而不是包袱。要记住,当你去到一个新的公司时,你做过一些什么对方固然要了解,但他更关心的是:你能为他做什么?你打算怎么去做?新的环境、新的公司,要求你有新的思路,为公司创造新的效益。
经验只有在和新的事业结合在一起,并为它服务时,才是一笔宝贵的财富,离开了这些,再丰富的经验也一文不值。
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变色龙比恐龙更易生存
小王在某时尚周刊一直做着文字编辑的工作。最近,社里上下都在传闻,内部人事要进行调整,可能还会裁掉一部分人员。小王听到后淡然一笑,他觉得,自己长期从事编辑工作,专业知识过硬,工作能力强,多次受到社长的夸奖,还能怎么调整?要调整也调整不到自己的头上来。
但是名单不久真的下来了,除了被裁员的人外,社里确实也对人事做了大的调动,尤其是编辑部门的调动最大,规定每一个编辑都必须改到发行部工作一段时间,而第一个被“发配”过去的就是小王。
“为什么?是我的工作没有做好吗?我希望你能给我一个合适的理由。”小王又惊又气,拿着调令就直接去找社长质问。
社长微笑着说:“这个调整名单不是我的个人意见,而是咱们周刊整个董事会的共同决定。不过你既然来找我,我个人给你的建议是:你应该去,不但去,还要带着一颗诚心和自己的智慧,好好地去做一段时间发行工作。”
“可是,我是一个编辑,我在大学学的专业就是这个,这些年来干的工作也是这个。咱们社里谁都知道,我的工作是有成绩的,是吧?”
“当然,你的工作干得很出色,这个我是知道的。”社长点了点头。
“那么,让一个优秀的编辑去做发行工作,哪有这样的规矩?咱们周刊这样搞,岂不是要天下大乱了?”小王把调令放在社长的办公桌上,气冲冲地说:“如果是这样的话,我是不会去的,如果不让我继续干原来的编辑工作,下午我会把辞职信打好送过来。”
下午小王来交辞职信的时候,社长的神情有些黯淡。他拿着小王的辞职信并没有打开,而是沉思了一会,说:“既然你主意已定,我也就不多说什么了。不过毕竟大家共事这么长时间,我对你的印象也很不错。今天晚上我准备私人请你吃一顿饭,饭后我们一起去看新近上映的美国大片《侏罗纪公园》,就当是我和一位朋友的惜别吧。”
小王看到社长真诚的样子,觉得就这么拒绝实在有点说不过去,因此答应了下来。但是他想,自己是绝不可能认同社里这种根本就不合规矩、也不合道理的工作安排的,不管社长会怎么说。
他们吃了一顿很丰盛的晚餐。在饭桌上,社长并没有谈起任何工作的事情,只是天南地北地闲聊。大家吃得很开心。在去电影院的路上,小王犯开了嘀咕:“看电影也没办法说事啊!难道真的只是请我吃饭看电影这么简单?”
电影非常精彩,那些消失了上亿年的庞大恐龙都在银幕上“活”了过来,但小王却看得心神不宁,他一直在琢磨,社长的葫芦里究竟在卖什么药呢?
“你说真是奇怪了,像恐龙这样强大的生物怎么一下子就灭绝了?同样都是古老的生物,同样都是‘龙’,小小的变色龙却能很好地生存下来?”电影结束后,社长似乎是意犹未尽地感慨了一句。
这句话象闪电惊雷一样给了小王心里一个突然而又强烈的震动。是呀,人的世界和自然界一样,都是适者生存。不适应自然环境变化的恐龙被淘汰了,不适应工作环境变化的我,自认为有多强,难道就不会被淘汰吗?谁说做编辑的就只能做编辑,也许换换别的工作,我也能够做好呢?再说了,做完别的工作再来做自己的本职工作,说不定更能启发我的思维呢。
第二天,同事们发现原本铁了心要辞职的小王愉快地到发行部上班了,几个月后,小王又自动申请去广告部上班,无论在哪个部门工作,他都象原来社长说的那样——带着自己的诚心和智慧去好好地工作。
一年后,小王回到了自己的编辑岗位。这一次的调整和裁员,原本是因为周刊在发行市场上遭遇到了一些同类型刊物的强烈竞争,社里一来为了渡过难关,二来也是为了让编辑部的人员能够站到一线去了解市场,做出更有竞争力的文化产品。而小王因为一场电影,改变了自己原来所谓的一些“原则”问题,主动去接触和了解其他部门的工作,发现了不少的问题。回来后不但本职工作做得更加得心应手,由于他的能力更加全面,思路更加开阔,不久后社里就提拔小王担任了执行主编一职。
这以后,每一个去到小王办公室的人,都发现他在一个玻璃缸里养了一条变色龙。大家都很奇怪,就问他,但小王总是微微一笑,什么都不说。这个小东西带给他的思想启迪又岂是别人能够知道的?
【指点江湖】
在工作上,“恐龙一族”在取得了一点点成绩后即变得保守平庸,得过且过。当工作环境发生了变化,他们则变得极为不适应,而且还紧守着原来的行为模式,固执地说:“我就是这个样子。”他们把一切的变化都视为跟自己过不去,认为是没事找事,因此对新环境、新服务、新技术、新观念、新任务都抱有一种逃避和敌视的心理。
不再进步,使得“恐龙一族”的一些优点变成了缺点,他们给集体带来了很多负面因素。比如,对工作成绩的渴望变成了对权利的渴望,对公司的忠诚变成了对老板