别以为下一份工作会更好-第6章
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作后，他毛病不改，毕业1年，已经跳槽6次，中间累计待业时间比工作时间还长。不论到哪个公司，都看到一大堆毛病，就是看不到自己的问题。到了哪里，都水土不服，心态不稳，感到对工作没有兴趣，因此，不是干了几天就跑掉，就是干了几天就被炒。到现在，小奇也没形成一个系统的经验，现在与2006届师弟师妹站在一条起跑线上，却没有师哥应有的经验。
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第19节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（5）
跳槽意味着进入新环境，这个压力是很大的。因为在陌生的环境，好多双眼睛盯着我们，我们需要短时间内获得老板及周围同事的认同，就要加倍努力。如果做不出成绩，在这里的职业生涯可能很快就会夭折。加上很多人比较追求完美，希望能把工作做到最好，所以无形中自己的压力更大。
工作的选择和婚姻的选择其实是一致的。大家最初都是抱着美好的目标，都看到对方很多的优点，都是为着共同美好的目标希望长远地走下去，但实际上，其实任何现实状态都不会那么完美。
跳槽其实是折磨人的事。这里至少涉及你在新公司是不是适应的问题，而这是个未知数。如果不小心，你触犯了公司的〃天条〃，可能是〃死路一条〃。就像一个学游泳的人，当你到一个新的游泳池学游泳时，若不知深浅贸然试水，你有可能会遭遇危险。
因此，职场新人入市，适应水土是第一需要，否则就扎不下根。没有根深，哪来叶茂？其他都无从谈起。如果自身毛病不改，很难找到理想的工作，就是找到了，也会因为自己的毛病被企业炒掉，永远是一个奔来跑去的求职者。所以，能够及时审视自己，改正不足，为今后职场发展打好基础，是当务之急。
能以自己的兴趣为职业是令人羡慕的事，但是如果不能如愿以偿，也要通过努力工作来取得成绩，获取经验。有时兴趣也可以培养的，学会培养和挖掘自己的职业兴趣。进入社会后，理想和现实有落差，首先调整理想与现实的差距，使理想变成更务实、可努力实践的理想。你不能改变现实，一定要学会妥协，向社会妥协、向职场妥协、向企业妥协。
在学校学到些专业知识，因此觉得志得意满，不再努力，忽视了自身职业能力的提升。时代飞速旋转变化，知识倍增的周期越来越短，必须居安思危，提高自身的竞争能力，以免马上被后起之秀超过。用谦虚的态度向老人们学习经验，不断〃充电〃，强化自己的知识水平，成为复合型人才，让自己在某个方面不可替代。公司用你觉得很值得，你不想干时，公司觉得留恋和惋惜。
有发展眼光，有进取心。不能只看眼前高薪，不管未来发展。只要建立雄厚的根基，未来的高薪便不是梦想。在追求现实优越的同时，也得兼顾一下自己的未来发展。与时代共舞，与未来共舞，才是年轻人追求的新时尚。
严格要求自己，做一个心中有成长目标的员工。而设立目标的主要作用恰恰在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来，并在心中产生一种力量，激励自己前进。能够发现工作的意义，就能发掘自身的价值。做一个敢于尝试、创新的员工，成为老板眼里非常有潜力的员工。
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第20节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（6）
物竞天择，适者生存。不要站在自己的角度去看〃公平〃，比如提升问题、工资问题等，都有许多你掌握不了的内幕。要站在企业的角度和老板的角度去看问题，作为员工必须去适应和理解。如果心有怨言、消极怠工或不思进取，那就给自己设下前进的障碍。
公司与校园里的生活是截然不同的，工作伙伴更不像是交朋友一 样可以选择，需要扩大视角，从不同的角度，从更深的层次，去认识每个人，懂得如何与他们相处，也要懂得在职场竞争中如何保护自己。
改掉从小娇生惯养养成的很多坏毛病，也不要放任自己不好的习性，变成众矢之的的公敌。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。帮助别人搬开脚下的绊脚石，有时恰恰也是为自己铺路。团队协作，沟通协调，合作共事是今后的必然形势，争取做一个善于与同事合作的员工，在合作中追求更好的业绩，追求与同事的共同成功，赢得公司与同事的好感。
随着竞争的加剧，职业发展过程中不可避免的会有来自各方面的压力，有各种沟沟坎坎，工作和生活的双重重担都会压在肩上，要想成为未来的赢家，身体健康、心理健康都是必不可少的武器，所以，有意识地培养和锻炼自己是上策。
企业一般喜欢乐于服从的员工，在工作中，主管对工作都有一个统筹安排，大家协调一致、有条不紊。如果你自作主张、不服领导，那必然耽误工作，甚至影响他人的进度，就容易引起大家反感。作为下属，你必须首先学会服从，执行上司的决策，要知道一个团队里是不欢迎另类的。
人生是个精彩的大舞台，公司是个小舞台，如果在一个小小的舞台上，你都不是一个好演员，那还谈什么在大舞台上施展才华？只有在这小小的舞台上，练就自己的真实本领，心中拥有奋斗目标，脚下踏实走路，在社会的大舞台上，你才能成为一个耀眼的明星！
怀才不遇，英雄无用武之地
【智者如是说】
一个人不能永远做一个英雄或胜者，但一个人能够永远做一个人。
……歌德
现代社会，跳槽可谓司空见惯。人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配本无可厚非。无论何种形式的跳槽总得有个令人信服的理由，比方待遇不好、职位不满意、专业不对口……
小周毕业已经3年，无论在同学还是在同事眼中，小周都是一位非常有才能的人。在大家看来，小周的前途一片光明。可近日，小周却向公司领导提出了辞职。这是小周今年的第3次跳槽，还算好，这次坚持了将近3个月。工作3年来，这已经是小周第15次跳槽了。问其原因，小周答曰：〃也许是怀才不遇吧。〃
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第21节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（7）
小周的问题主要表现为职业的不适应，即很难融入新的团队。具体来讲，主要表现在角色认识不清，即角色错位，自视甚高，不切实际。想想看，一个老板怎么会让一个普通的操作层、执行层的人过多地干涉自己的决策呢？更何况领导的意志、习惯哪是你一个新人所能左右的。
小周可能智商很高，但情商很低。摆不正自己的位置，分不清自身的角色，管不该管的事，而自己的事却不一定做好。长久下来，自然是：同事不欢迎，领导不喜欢。这时很自然就落得个走人的下场。
三年跳槽15次，理由大同小异，或不满意老板，或不能做主，或有这样那样的不适应。看来小周已走进了〃怀才不遇〃的误区。
〃千里马常有，而伯乐不常有〃，古往今来，多少人感叹怀才不遇，生不逢时。确实，由于种种原因，历史上〃千里马〃一辈子都遇不到〃伯乐〃的事也不胜枚举。但反过来，历史上倒也常有慧眼识真才的〃伯乐〃。鲍叔牙荐管仲，萧何月下追韩信，徐庶走马荐诸葛，宗泽国难当头举岳飞，熊庆来力排异议擢拔华罗庚，王亚南见微知著赏识陈景润。如此等等，不一而足。
很多年轻人往往对自己认识不足，容易走入怀才不遇的误区。其实，怀才之人首先要想想自己怀的〃才〃是不是货真价实的〃全才〃？全才自然须拥有高的智商和情商，二者缺一不可。心理学家认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功有着非常重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智商。
情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪，即能调控自己。三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。五是人际关系的管理，即领导和管理能力。怀才不遇之人往往就是那些智商很高而情商很低的人。自己频繁跳槽，找不到自己的位置，却仍然一味责怪世上没有〃伯乐〃，还不去认真掂量一下自己到底是不是真正的〃千里马〃，这着实有点让人好笑。
刚刚进入职场的年轻人，如果没有意识到这一点，必然会经常私下抱怨工作环境的恶劣，想方设法为延误的工作找借口；将〃虐待老板〃的游戏，视为最爱的发泄方式；将〃有朝一日成为一个有钱人后，雇用老板和主管，每天变着法儿地折磨他们〃的想法，作为打工的唯一精神寄托。你便由此陷入怨天尤人从而更加贫穷的旋涡，无法自拔。
与其时刻抱怨，不如换个思维方式：老板虽苛刻，但总发给你薪酬以度日；主管是无情，但你也从他那里学到不少东西，从而完成由懵懂少年成长为职场老手的蜕变；宿舍太拥挤，但总为你节省了一大笔房租或月供；工资是太少，但总比坐吃山空强……
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第22节：第二章⊙别以为下一份工作会更好（8）
这似乎有点阿Q，但在你一贫如洗之时，唯有打工，才能不断成长。最重要的是，你将从工作中，积累到经验、方法、技巧、人脉、机会等资源，从而为自己未来的事业开创美好的前景，使远大梦想的实现成为可能……所有这些，都不是金钱可以衡量的。
每个年轻人都幻想有朝一日，能像英国的亿万富翁斯考特·亚历山大那样生活：购置大量价值不菲的名车靓屋；为了保证自己青春永驻，活到140岁，每年不惜耗费10万英镑注射荷尔蒙；甚至一掷300万英镑，将保加利亚一个人口约一千人的小镇购入囊中，再以自己的名字为小镇更名。
但他背后的故事，谁又知道呢？
斯考特·亚历山大原本是法律专业的学生，大学毕业后，却阴差阳错地当上了健身教练。在常人看来，律师行业前途光明，借助一两个案件轻松上位，名利双收，从而拥有自己的律师事务所的事例不胜枚举。大可有所作为的律师，却做起健身教练，为名人们打工，这应该称得上〃怀才不遇〃。
不过斯考特·亚历山大没有任何抱怨，而是心甘情愿地接受现实，并以此为事业，不断积累人脉和经验。正是这次打工的经历，使他成为亿万富翁。
如果将打工视为一项沉重的负担，年轻人永远也难以逾越与平庸与卓越之间的鸿沟。如果将打工视为一项事业，那就有可能擦亮自己事业的阿拉丁神灯。后事如何，全在你的一念之间。
一位经常跳槽、最后一无所成的博士生这样感叹：如果能以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，也许事业会是另外一番样子。�
