别以为下一份工作会更好-第8章
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这次运气不错，一家外企公司看中他外语好，能言善辩，性格外向，聘请他做公司代表，推销产品。在这家外企公司，他干的时间最长，一年零三个月。后来，一家小公司聘请他去做公司副总经理，他从自己的前程考虑，抓住这个机会又跳了槽，本来想过一把当官的瘾，尝尝指挥别人是什么味道，但让他始料不及的是，想搞好一个小公司没点真本领还真不行，干了一段不见起色，自己便丧失了信心，打了退堂鼓，他又到人才市场转悠。
当他选中一家公司并慎重地填写了〃求职登记表〃后，招聘单位人事主管看着登记表上他〃丰富〃的经历，惊讶地看了他一眼没说话。他失业了，他后悔频繁地跳槽，后悔失掉了好多好机会，他开始反思自己。
出走并不能解决问题，跳槽不是最好的办法。有问题需要沟通，需要协商解决，关键是我们必须主动。我们必须把自己的想法及时告诉给上司和老板，以免因沟通不畅而造成误解。如果我们工作兢兢业业，甚至重付出、轻回报，那么不用我们说，老板也会给我们提高待遇，给我们相应的回报，因为老板不是瞎子，更不是傻子。
跳槽到一个新环境，我们需要付出更多。从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。换来换去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。
有句话叫〃板凳要坐十年冷〃，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢？如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位也会对你侧目而视。频繁跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工本身伤害更大。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣，频繁跳槽，起点永远是零。
一个人一生中难免要换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目地跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的出发点不是〃为了个人能力和价值的提高〃，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。正确的态度是：立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。
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第27节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动（3）
10年前，一批大学生被分配进了一家集体企业。没多久，这家集体企业由于产品老化、管理不善，濒临倒闭。大学生们纷纷跳槽，远离而去。唯有一位大学生义无反顾地留了下来，每月只拿几百元的基本工资，吃睡在工厂里，没日没夜地为企业设计和开发市场上适销对路的新产品。
几年后，这家企业终于恢复了生机，并日益发展壮大。如今，这家集体企业已拥有上亿元资产。职工们十分拥戴这位大学生……现在他也已是该企业的董事长和总经理。而这位董事长今年只有32岁。当别人问起他当初的决定时，他认真地说：〃成功，不一定要靠跳槽。〃
既然选择了一家公司，我们就应该为做好工作而努力，而不能总计较自己的付出是否与收入对等。要知道，被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的东西，而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业。
所以，作为年轻人，要懂得这样一个道理：〃要成功，就要敬业爱岗。〃将一口井挖深，实实在在地埋头苦干，才能闯出属于自己的一片天地。在遇到障碍时，我们首先应该想到的是挺身而出克服困难，而不是通过跳槽来逃避。
高薪诱惑，可以心动但别盲目行动
【智者如是说】
一个人越是有许多事能够放得下，他越是富有。
……梭罗
高薪常常是跳槽的一大诱惑。跳槽并不是目的，而是接近个人职业目标的方法之一。跳槽前，首先必须了解自己想要什么，应该怎么去追求自己想得到的，每一步应该怎么走，这一次跳槽是否是一个很好的跳板？是否这么一跃，就跳向你幸福的未来？
因此，在跳槽之前一定要考虑清楚它是否会带来事业的提升，而事业的提升其实也必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的话，那么就应当尽量避免。
诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪诱惑而跳槽的人比比皆是。但是，面对高薪的诱惑而盲目地跳槽，可能会是陷阱，而不是馅饼，跳〃槽〃不成反跳了〃井〃！
某名校动漫设计专业的小张在毕业后加入了上海一家知名的网络游戏开发公司。大公司的薪资福利水平受工作年资限制较多，刚入行的小张薪水并不是很高。由于网络游戏行业是个高速发展的行业，人才的缺口非常之大，刚工作两年的小张就常接到猎头公司的电话。市场人才紧缺加上对方公司急需人才，对方公司开出的薪水都比他现在的薪水高30％以上。
半年前，在猎头的精心包装下，小张顺利跳槽去了新公司，职位和原来相比差不多，但薪水如他所愿高了不少。本来，小张的成功让大家都很羡慕，可刚工作两个月之后，小张有点泄气，并不时地回想在原来公司的种种好处。
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第28节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动（4）
原来，小张以前的东家是一家新成立不久的网络游戏开发公司，无论对于刚入行的新人还是有一定工作经验的职场人士，都有比较完整的培训体制，新兴公司也有很多机会和岗位去学习和实践，公司技术平台是开放给各个设计工程师的，工程师本身也有很多学习提高的空间，对于自身的技术提高和能力发挥也很有帮助。
而现在的这家公司是一家老牌的网络公司，按部就班地工作是维护公司正常运作的保证，对于工程师来说，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作机器一样地机械劳动，没有过多的机会去提高自己的技术。长此以往，工程师变成了高级操作工。
对于有上进心的小张来说，这样的工作不是他所希望的，薪水是比较满意了，但工作环境和工作状况让他不甚满意。还很年轻的他不想就这样为了高薪而放弃学习提高的机会，做个大公司的〃小螺丝钉〃，现在他开始后悔自己当初做出的决定了。
对于小张来说，跳槽本身并没有错，职场上不安于现状，为求得高薪跳槽，在当今是很平常的事，然而，跳槽要成功，一定要遵循职场的游戏规则。
盲目地追求高薪水，不明确自己跳槽的目的，没有平衡自己所需要达到的目标是很不可取的。还没在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，这样的年轻人缺乏对自己的长远职业规划，所以容易在高薪面前动摇。他们不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
很多年轻人的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目地跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是〃毒药〃，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
在一个行业做久了，或者在一个公司待久了，一些年轻人会产生倦怠，希望有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会选择跳槽。
实际上，一个有职业规划的年轻人不应该只考虑自己的薪酬，专业能力、经验等资本永远都是你选择跳槽前首先要考虑的问题。
另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
俗话说得好：〃人往高处走，水往低处流。〃不管是出于职业发展考虑，还是对高薪的期望，或是想换个工作环境，优秀人才流向更有发展前途的单位是大势所趋、人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。
跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽。因此，如果你还没准备好，或者还没想好，千万别盲动，别冲动。不要以为下一份工作会更好！
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第29节：第三章⊙年轻人，你的名字叫冲动（5）
职业发展中最可怕的就是禁不住外面的诱惑，只看到短期利益，忘了自己的职业取向，在职业理想和现实状况的天平发生严重偏移时，本能地选择了后者。
殊不知，如果我们把它放到一生的职业天平来看，却发现它不但不利于职业的发展，而且和职业取向是完全相偏的或者是相违背的。到头来，在外面无奈走了一圈后，还是回到了原来的职业起点，重新回归自己的职业认知和规划。而此时，往往又错失了很多有利于职业积累的机会。这就是为什么很多企业里有不少离开的人又回流的原因所在。
当然，选择的同时是与耐得住寂寞、坚持住方向和对自己的自信联系在一起。很多人在选择了一家公司后，由于在短期内不能快速实现自己的职业目标，同时又看到许多朋友和同学都开始飞黄腾达，于是判断自己短期内等待和努力都不会有机会的，便萌生了去意。哪里知道，机会往往就在他离去之后就降临。
脚踏实地，一步一个脚印，面对高薪的诱惑，你可以心动但千万别盲目冲动。要想跳槽，必须对自己做准确的定位。只有真正明白你需要的是什么，找到适合你的职业定位和职业发展之路，那么，高薪就只是时机问题而已！
客观认识自己，用蜡做的翅膀是无法翱翔的
【智者如是说】
聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。
……尼采
在希腊神话中，伊卡罗斯和戴达罗斯父子为了实现飞翔的梦想，就在背上用蜡粘上羽毛做成了翅膀。就在即将飞上天的时候，戴达罗斯一再告诫儿子：千万不要飞得距离太阳太近了，否则会有生命危险的。然而，有一天，伊卡罗斯却忘记了父亲的忠告，得意地飞近了太阳，结果强烈的阳光瞬间就熔化了粘着羽毛的蜡，他坠海而死……
梦想飞翔是美好的，可你要真正地实现飞翔的梦想，你得好好地问一问自己：是否充分地做好了飞翔的准备？
华人首富李嘉诚曾经说过这么一段话：
