汽车帝国-第36章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
蠡锍钥鳌Ｏ旅妫颐乔牍咀芫硐糇芙不啊４蠹夜恼苹队！�
萧太一起身，挥手示意大家停下鼓掌，“今天，我非常欣慰，我看到了大家的责任心与主人翁精神。我相信，我迅雷公司有了这么一批负责任员工，我们的事业一定会蒸蒸日上。我萧太一在此承诺，无论采用何种工资方案，大伙的工资都会只增不减。如果某个人的工资减少了，我萧太一的门是敞开的，随时可来找我。当然，我这话可对懒汉不适用，而我相信各位都不是懒汉，所以，大家的工资都会如芝麻开花节节高。”
啪啪啪——
在一阵激烈的掌声中，迅雷公司第一次吹风会圆满结束。
第四十二章 酒香也怕巷子深
第四十二章酒香也怕巷子深
那天会议结束后，萧太一做了两个事。一是将那个小伙子朱建文调到综合部，让他专们负责绩效管理；二是把综合部部长丁姗姗与朱建文叫到自己的办公室，把自己关于绩效工资方案的想法给这二位交待了一下，让这二位按自己的大方向去起草生产系统的绩效工资方案。
虽然不知道朱建文所工作的那家外资企业生产工人工资怎么与产量、质量、安全挂钩，但萧太一相信，这多半与后世风行中国大陆的计件工资差不多。
在这种工资制度下，工人的工资基本与产量挂钩，工人干得多，拿得多，充分体现的多劳多得的思想。这种工资体系，在企业非常景气的时候当然没问题，但企业一旦不景气时，工人的工资就直线下降，甚至有时没有，相当于企业把不景气的风险全部转嫁给了工人。这对工人是相当不利的。
这种场景，在萧太一的前世曾经不止一次的见到过。但由于企业经营不善、无订单，导致无法开工，工人没活，也就没任何收入，导致有些辛辛苦苦工作了几十年的老工人在临退休之前，都得走上市场，去二次谋业。
萧太一从来不认为自己是什么圣人，从来也不认为自己是一个多么高尚的人，但自认是一个有担当的人。这种本该由企业的老板、股东、管理层担当的风险，但在那种工资制度下将转嫁到风险承受能力很弱的工人身上，萧太一一直认为这是一种相当没道德的行为。
因此萧太一是绝对不会让自己的公司出现这种工资制度的。
在萧太一的设想中，自己公司生产系统工人的工资由以下五块构成：
第一是固定工资，占生产系统全部工资支出的60％，这一块按岗位、生产技能来确定，岗位这一块按公司现有的定位定编走，生产技能评定这块，他准备按厂里现有的技能等级标准执行；同时为了鼓励大家加强学习，增强技能，技能等级每增长一级，他准备每月另给大家额外每级补贴10元，比如某位车工是5级工，岗位固定工资车工为150元，他在此基础上另行给技能补贴50元（10元*5级），如此工人通过自己的努力，技能等级重新评为6级，每月的技能补贴就变为60元。
这块工资不与任何指标挂钩，每月固定发放，确保工人们能过上比较宽裕的生活，而不是他前世时很多企业确定的满足基本的生活需求（在现实中往往因为跟不上通货膨胀，导致连基本生活都成问题）。
第二是产量工资，占生产系统全部工资支出的20％，按每个工人每月完成的工作量乘以公司预先制定的计件工资系数进行确认，体现多劳多得、少劳少得不劳不得的分配思想，从而激励大家努力工作。
第三块是质量工资，占生产系统全部工资支出的15％，这是一块纯粹的绩效工资，如果完成质量指标就有，如未完成质量指标，这一块就无，公司考核到生产部，由生产部负责该部分工资的具体分配。
第四块是安全工资，占生产系统全部工资支出的5％，如未出现重大安全事故，这块工资每月发放到生产部，如出现一次安全事故，该部分工资当月全部扣除。
第五块工资是专项奖励，公司每月、每季、每半年、每年按其生产量、生产质量、安全管理等评出先进班组、个人，进行专项奖励，而且这部分奖励要重奖。
丁姗姗与朱建文动作较快，第二天一大早，两人就将草拟好的生产系统工资方案报造萧太一处，请萧太一审核。
萧太一见二人满脸憔悴，又目充满了血丝，知道这二位看来是一夜未睡，打发这二人回去睡觉后，就拿着方案看了起来。
很显然，这二人对他的精神深有领悟。这首先体现在工资总体平衡上。
迅雷汽车配件公司现有员工1006名，其中400名员工被王德平抓去干工程，行政、人事、财务、采购又占去了30号人，销售被包玉刚、二胖拉走了80号人，这生产系统下辖的生产科、质检科、仓储还有将近490号人。
经过工艺调整后，在新的工人熟悉情况、技能上升后，萧太一估摸着月产20万支减震器是有可能的。由于是新产品，萧太一对自己公司产品的定价较其他同类产品的价格高出了20％，这让萧太一有足够的利润来支付工人的工资。
萧太一昨天只给这二位说了个大概数，全厂的工资水平控制在每支减震器承担1。5元。这二位给他出的这套工资方案框算下来，按最优状况考虑，每支减震器的平均负担约为0。7元，也就是说他基本上每月为生产系统的工人支付的工资约为14万元，平均到每个工人后为280元。
按这个工资水平，丁姗姗与朱建方建议的固定工资平均数为120元，产量工资平均数为60元，质量工资平均数为40元，安全工资平均数为15元。
而最叫萧太一眼睛一亮的是在专项奖励方面。
对团队奖、个人奖二人倒是中规中矩。
团队奖方面，二人提出每个车间按班组每月、每季、每半年、每年分设一二三等将，资金设置方面，采用一二三制，月奖第三名1000元，第二名2000元，第一名3000元，季度奖为月度奖的两倍、半年奖为月度奖的三倍，年度奖为月度将的四倍。
个人奖方面，同样每个车间分设一二三等奖，资金设置方式与团队奖一样，只是金额不一样，分别为200元、300元与500元。
让萧太一眼睛一亮的是这二人提出了一个累加荣誉的理念。
按二人的想法，如果一个班组、一个员工如果连续多次夺得获得月度、季度、半年度、年度先进奖，支付的奖励为当月应发数乘以其连续获奖励次数。比如一个人第一个月获得先进个人一等奖，按规定给予500元的奖励；第二个月，这人继续获得先进个人一等奖，这时公司支付给其的奖励为500*2，共1000元；如果第三个月其继续获得其称号，支付的奖励将为1500元；第四个月将为2000元……
此得想法，让萧太一看得不禁拍案叫绝。
这个世界果真能人无数，只是缺少能发现良驹的伯乐。
能有这个想法的，当然不可能是丁姗姗，只能是那个叫朱建文的小伙子。这点萧太一是清楚的。
对这份方案，萧太一非常满意，准备一字不易的交公司总经理办公会议讨论。
正在萧太一将这份草案收起，准备叫人把公司在家的管理层人员叫过来开个会的时候，包玉刚焉嗒嗒的从门外溜了进来。
包玉刚进来后，拿起水壶为自己倒了一大盅白开水，咕咕两口就喝完，然后缩到沙发上，一言不发。
显然这位最受自己重视的大将遇到挫折了。
在遇到挫折时，有些人需要的是安慰与鼓励，而有些人需要的只是朋友的顷听。很显然，包玉刚就是后面这种人，他现在需要的是一个能听他述说的人。
“怎么啦，你包大个头还被小媳妇欺负了不成。”萧太一笑问道。
“我靠，真要被小媳妇欺负了，我也就认了，关键是他妈的他们看不起我们迅雷公司。”包玉刚狠狠的说。
“怎么回事？”这下萧太一也没开玩笑的心情了，包玉刚这话虽短，但反映的信息太致命，如果缺少市场认同，他的一切努力将白费。
“这段时间，我和二胖分了个工。我想着我们公司有着摩托车减震器的业绩在那放着，因此我让二胖去负责跑汽车减震器的销售，摩托车减震器我亲自跑，心想先把这一块做起来。现在这摩托车生产，我们江洲多了不说，全国一半产能都在这了。我就琢磨着，这江洲的的摩托车厂，我们能拿下个十分之一，这一年内，我们都不愁市场了。因此，我带着我们部门的人，逐家逐家的对我们江洲市的摩托车生产厂家进行了拜访，不想……”说到此，包玉刚打住了，有些话不适合是自家老大面前说出。
看着包玉刚那幅欲言又止的样子，萧太一明白看要样子包玉刚这个壁碰得不小，难听的话可能听得不少，这不顾着他的面子看样子都不愿提出来了。这活了两辈子，连穿越重生的事都让他碰上了，几句难听话还有什么听不得。
萧太一微微一笑，“玉刚，你就照实说。都这么大的人了，几句难听的话还有什么受不了。”
“那行，我就说了，萧老大，你可要挺住了，全公司1000号人就指望你了。”包玉刚讪讪而笑，扯着嘴角的肉，硬是开了个不象玩笑的玩笑。
“我们去拜访这些客户，客气还好，直推说已有供应商了；再好一点的嘛就连我们的面也不让见，最可恨的是黄河摩托车厂的王胖子，他妈的吃我的、喝我的，吃饱喝足了，然后以一种很是蔑视的口气给我说，包老弟，你们大江减震器厂，哦现在换了个马甲叫迅雷汽车配件公司，那名声实在是坏透了，不是我不采购你们的减震器，但我还得给厂里40000名员工交待。说完这话拍拍屁股就走了。**这还叫人嘛？这什么话啊！”包玉刚愤愤而言。
我靠！这真他妈不叫人话！
什么换了个马甲，什么叫名声坏透了、什么叫买了我们公司产品就不能跟厂里40000名员工交待了？
这纯他妈瞎扯蛋。
幸亏那个什么王胖子不在身边，萧太一都有一种将其按在地上狠狠揍上一顿的冲动。
不过，作为上位者，当然不能如此冲动。虽然一直以来，萧太一都有些无法适应这个角色，但既然他选择了这条路，有些事必须得学着适应。这就是生活、这就是生存的意义。
“就这些？”萧太一笑着问，“这点事还不至于让你包玉刚沮丧成这个样子。新中国成立以来第一份因工作上街游行的事，你包玉刚都敢挑头，这点事，都能把你吓倒。”
有些人嘛你好好的安慰他一通一点都不管用，就得刺激刺激才行。
“萧老大，你天天坐在办公室哪知道我们的酸甜苦辣，我们可吃的都是看人眼色的饭，哪那么好吃。”包玉刚装出一幅诉苦样，“不过，我包玉刚也不是好欺负的，既然他们做了初一，就不要怪我做十五，我这不整了个点子，特向您大老板寻求支持来了。”
第四十三章 蹊径
