重生最强农民-第392章
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“袁克承你们粮也是这样的情况么？”郭军问道。
“是的！”袁克承说道。
郭军脸色黑如铁，一巴掌拍在桌子上，办公室里呯的一声巨响，把所有的人都吓了一跳：“宁娴澜部长，把这两个混蛋给我开除了。”
宁娴澜部长也是脸色铁青：“项寒，袁克承，王平老师已经跟我说了，这是他的第二步计划，你们为什么不敢说他的第一步计划呢？”
第388章 有药方，但不说
项寒和袁克承低头不语。
“第一步计划，如果推行，所有的管理层，员工，都会失去安全感。一个失去安全感的公司，会很危险。”王平说道。
项寒和袁克承依然不语。
王平说出了他们的心声。
“我的第一步计划，是要在企业内部形成优胜劣汰的机制，从管理层开始，这自然会让上班看报纸，一杯热茶泡到下班的领导们集体不爽了。他们失去安全感，是因为没有人有信心能够通过考核，以前没有过这些东西，没有这些要求，甚至没有任何的业务压力和清晰的数据指标，现在一出来这个标准，可以说人人自危。他们自然会反弹，明里暗里都反对，业务部不做业务，科研部不搞科研，加工部不加工粮食，物流部不调动市场，行政部得过且过，整体公司自然是无法运转。连公司都无法正常运转，也就谈不上什么改革了。”
郭军宁娴澜黄必达都是默然！
中粮华粮的人可不少，里面的领导层，盘根错节的官员关系们也很不少，牵涉到的人事关系，那就跟大脑神经系统一般复杂。
在一个大学生毕业国家包分配工作的时代里，在一个国企都纷纷破产的时代里，在一个外资潮水般涌进来的时代里，在一个随便摆地摊都能成为暴发户大款的时代里，中粮华粮，其实不是俗话说的铁饭碗，而是金饭碗。其他的单位会因为揭不开锅而不得不每个月都下岗部分员工，不停裁员，但是在中粮和华粮，两个保证国家粮食安全战略的企业里。大家的日子，从上到下，还是过得很滋润的。他们自己手里就有粮食，谁会怕没有饭吃啊。
老百姓口中说的，天旱水灾饿不坏厨子，就是说的这个意思。
在一个大家都过得很滋润的地方，你只有让大家更滋润。才会得到大家的拥护，你要是让大家感觉不滋润了。工作压力增加了，休闲时间减少了，竞争对手增强了，业务能力要考核了，上班看报纸聊天喝茶要被扣工资了，这就不是一个人反对你了，是所有人反对你。
集体反对，不管是高层管理还是底层管理，以前大家乐呵呵签名上班就能领工资。现在是要有具体业绩标准才能领工资，这就是跟所有人过不去，你跟大家过不去，大家自然跟你过不去。
王平跟项寒和袁克承探讨了一下推行良美同样的管理和竞争机制，把良美的管理和考核标准复制到中粮和华粮去，不过一周时间，所有部门的工作都基本停滞了。
你要解决一个不听话的人好办。可是大家都这样，那就不能解决大家了，得先解决你自己。
这就是国企和私企的不同！
私企不努力工作，就得努力找工作；在华粮中粮，金饭碗金光闪闪的，努力或者不努力。只要有关系，都有工作。而且从上到下，大家都已经习惯了。下面的粮站收购粮食，属于行政力量，不是市场力量。
面对这个情况，王平才知道自己想得太天真了，在没有尚方宝剑的情况下。在不能动用行政力量杀鸡的情况下，你就是天王老子，也无法推动这些旱涝保收的管理层和员工发生质的蜕变。
当然，王平还是有自己的办法的，只是，任何事情，到最后还是要看领导们的决心，领导们的决心不够彻底，你能力再强，想法再美好，也是枉然，那又何必浪费时间在这些无用功上呢？王平干脆一走了之，来看看领导们的反应，不单是看高层领导的反应，也要看看项寒和袁克承的反应。
领导们下来良美找王平，这是王平意料之中的事情，因为既然在初期的试运行中出错了，无法实施下去良美的管理经验，那么，领导们和项寒袁克承下来亲自了解学习一个良美的管理架构，是最直接有效的方式。
任何事情，都不可能一帆风顺，王平有这个觉悟，想必领导们也有这个觉悟。领导们专程来良美，自然不会是来教训王平的，如果是要教训项寒和袁克承，也不必在良美的总部来教训。
这次来，领导们既有公事，也有私事！只是王平并不知道而已。
办公室外面，来来去去的各部门经理多了起来。他们都是借故从老总的办公室门口经过一下，趁机偷看一眼里面的情形，过路只是自己找的一个心理托辞，并没有特别的事情。其他部门的经理，也不敢贸然进入老总办公室，况且今天老总门口站了好几个气质不俗的警卫。看他们沉默盯人的样子，每一个人都不是好惹的！
“王平，你这一套硬搬过去，行不通，你有没有什么新的法子？”黄必达说道。
“有！”王平很干脆，也很自信。
郭军和宁娴澜对视一眼，两个人都是心中了然，王平的回答，早就在他们的意料之中，要不是还有很重要的私事需要亲自跟王平谈，他们也不会来良美总部，电话里沟通就行了。当然还有一个很重要的原因，就是让项寒和袁克承实地来感受学习良美的企业文化。
冰冻三尺非一日之寒，要手里的兵蜕变，也不是复制一个先进的管理经验就能成的。要改变，先得改变领导者本身的思想和思维方式，没有比在良美来实地学习考察更好的方式了。
“说来听听！”郭军板起脸说道。他了解王平，王平也了解他。他相信王平有药方，王平也相信院领导会来这里找他。院领导来这里求贤，令王平心里感觉不错。古代求贤的高官可多了，为什么现代的领导就不能来求贤一下呢，这次事件，也能增加王平今后在粮企联盟中的权威。
要带兵打战，将军无威无权，谁都打不了胜仗！这也是一个ceo需要匹配的身价。王平没有这个身价，那就自己创造出来这个身价。
王平摇摇头：“没有尚方宝剑，说了也没有用。”
郭军和宁娴澜都是一怔。
黄必达说道：“王平老师，你就别矫情了，说出来我们大家参考一下。”
“没有尚方宝剑，说出来也没有用，所以，何必多说！”王平平静的声音里其实充满了坚决。
不给剑，绝不说！
第389章 大权在手
“王平老师你想要什么权力，具体一点。”黄必达的右手握拳，指指节凸出，在桌子上一敲，发出‘可’的一声。
“很简单啊，我要能任免粮华粮所有人的权力。”王平大言不惭地说道。
项寒和袁克承都是心一紧！
项寒和袁克承，早就习惯了权力在自己手上掌控，突然有人要比自己更有权力，这种感觉，很不爽，心里在一瞬间就被激发出来了危机感和敌意，其实这也是粮华粮管理层集体没有安全感的感觉。
两个人第一时间里最本能的反应就是坚决反对！
“包括任免项总和袁总的权力？”宁娴澜女士严峻的脸上突然微微一笑，好像‘高瞻远瞩’的长辈看穿了小辈的小把戏一样。宁娴澜女士和郭军领导，在来之前，自然也是商量过的，也对王平的最低要求做出过评估，只是王平一提出来，不是他们评估的所谓最低要求，而是一下子就到了评估的最高要求。
上限！
郭军领导和黄必达秘书，还有宁娴澜部长等人来之前有个小会。会议就是针对王平的情况做的一个业务评估，评估的结果。给王平制定了一个上限要求和一个下限要求，也就是划出一个底线一个红线，最高红线就是能任免包括项寒和袁克承在内的行政权力，这个权力，目前只有农业部的正副部长和院领导们能行使，这是给王平最高的上限满足。而最低的下限要求，就是让王平做粮和华粮的经营顾问，就好像易老的本职工作是外交。但是他还身兼国家行政顾问的职务，没有实权，但是却非常重要的一个位置，通俗说就是智囊，有时候甚至个人意见能左右国家的方向。
只有宁娴澜一个人认为王平的心，根本不会考虑得这么复杂，他就会只有一个要求。那肯定就是最高上限：能得到任免所有人的权力。在王平提出自己的要求的时候，宁娴澜忍不住露出看穿王平‘阴谋’的微笑，正是基于宁娴澜之前的这个准确到不能再准确的判断。
事实上这个权力一下放，也基本上相当于粮华粮落进了王平的手里，只是企业的所属权跟良美有本质的不同而已。国家只要掌控了钱袋就行，如果对王平不信任。粮华粮的优质资源，王平也有权力调配给良美自己，这就是所谓的风险。
事实上让王平掌控粮华粮，具有最高的权力，其实除了王平本人外，基本上粮华粮和农业部领导们大家都会感觉到不是那么舒服。钱属于是你的，但是却放进了别人的口袋里装着。这种不舒服的感觉，是天性，与生俱来！
同时这种情绪就会带来不安全的感觉，需要大魄力大决断的理智来修正自己的不安情绪。贵如郭军领导，也是人，也会具有这种不安的情绪。放手和抓在手里，是两种完全不同的感受，尤其是当你抓在手里已经成为一种习惯，要想放开，肯定是不舒服的感觉更多。
在明确了王平的要求之后，黄必达说道：“王平老师，你就不能从一个总策划师的角色先做起，然后慢慢的过度，最后平稳无波的把掌控权力交到你手里。”
这个办法，很稳妥，从最低下限开始，慢慢过渡到最高上限：权力完全掌控。
王平摇摇头：“企业发展需要的是速度和抓住契机，温水煮青蛙，在这里不合适，商战可不是青蛙那么简单。”他看出了领导们的疑虑，他也能理解这种领导们的想法，万一搞糟了，王平可不会担责任，担责任的是领导。而且这种情况，本身也没有任何的先例可以参考，事实上改革开放，本身也是一个新东西，共和国以前没有打开过国门与狼共舞过，没有可以借鉴的任何成功经验。跟苏联老大哥的关系，又疏于交往了，本来一直以苏联为榜样的。
共和国要走的，是一条全新的，以前根本没有走过的路。这次的粮企变革，也是一样。大家面临的都是未知的新模式新方式，这种踌躇，就好像人在十字路口选择前进路线的犹豫。
郭军说道：“王平，我们能对你的人事任免有干涉权力么？”
“只能建议，不能干涉！”王平笑道。温和的回答，却是最强悍的强硬！
“那么我们还能做什么？万一你航线歪了，我们只能眼睁睁的看着？”黄必达说道。
王平微微一笑，不语。
黄必达自己在王平的微笑注视下汗颜了，事实上，领导们早就严密制定了大方向，王平的船，根本不会偏离航线，一偏离，就会被拨正。
“黄秘书担心的，不过是数万员工的反弹，将会引发一场不可控的大地震。”王平淡淡说道。
“是的，我们都有这个担心！”宁娴澜女士说道。
“小的混乱是不可避免的，大的地震，肯定没有。我还要去监控，请领导们坐一坐，王玉经理，招呼领导们去参观超级小麦的优化基地
