重生最强农民-第403章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
乔热说淖ㄒ导寄芷拦溃潭龋彝ケ尘埃ぷ髑暗淖ㄒ道嘈停厦娴淖柿希洗握杂纤档耐耆荒Ｒ谎�
王平仔细看了赵酉的资料，心有了数，这个赵酉，要是在今后的试用期不行，王平会毫不犹豫的把他拿掉。这次来试一试处理袁克承的办公事务，而不动用农业部和院领导赋予的特权，就是不想引起过强的应激反应。让同一个办公室里的人去对付他们，是最好的办法，也让他们以前的友好联系和人际纽带彻底断裂。
我有你就没有的利益，或者多人唯一的权力竞争，是卍解以前老同事们团结一致对付空降兵领导的利器！而且必然百发百，任何人都无法逃开暗箭，因为你不出手，别人就会出手，把你挤掉。动手进行人事内战，是没有选择的选择！
升职和涨工资，是包裹着糖衣的秘密子弹！
王平抽出袁克承的推荐副总经理的人事表格，展示给所有的人看，上面的投票，令所有的人，也包括王平自己感觉到意外，因为上面的人填写的是：赵酉！
不是他一贯喜欢的钱诗吴佳和孙玫，而是推荐的赵酉。
赵酉自己也给怔住了！
“袁总，为什么推荐的是赵酉而不是其他人呢？”王平问道。
“做公司副总经理，是需要真才实学的，赵酉有这个能力。他是上京农学院的高材生，对于农业的生产和技术，他是内行。在我这里上班五年，我的任何杂务，都是交给他去办的，我对他是基本满意的。”袁克承说道。
王平本来是准备在三天后的农业部大会上把袁克承直接拿下来的，这样的一个以女子外貌来任命工作岗位的精神自虐者，是根本没有资格做中粮的老大的，老总办公室里，王平就看见了两个特征，第一是女子妖娆，第二是人浮于事！
王平也是以为袁克承会推荐三个女子的其一位，结果，袁克承头脑很清晰，虽然醉心美色，就好像得了一种精神疾病，但是谁有能力，谁能真正做事，女子们的能力究竟如何，他还是心知肚明的。
在这个王平权力滔天的形式下，他做了一个很清晰的选择，如果他向王平推荐的人名不副实，他知道自己也没有什么好下场，所以他推荐了自己其实一直在培养的接班人赵酉。
为什么几乎所有的事情都叫赵酉去办，去跑，袁克承在培养赵酉。这一点，就连赵酉自己都不知道。
中粮里的人事关系，市场业绩，各大部门的经理能力，赵酉都了如指掌。为什么他能做到这一点，因为袁克承把几乎所有的公司的事情都在交付给他去做，他是工具，可是在做的这个过程，他精通了中粮的所有管理流程，同时锻炼出了他自己都不清楚的部门协调能力。在办公室里美女的冷嘲热讽，赵酉也锻炼出了难得的坚韧心性。
唯一让袁克承不爽的，就是他没有想到中粮的变化来得这么快。他知道自己年纪也不小了，快六十的人了，会有退休的一天，他喜欢的众多女子，有能力的很少，他也并不愿意把重任交给女子去做，在袁克承的内心世界里，还是大男子主义。女子，尤其是貌美女子，是拿来欣赏提神的。
袁克承的这一点清醒，令王平心犹豫了，三天后，本来就是袁克承职业生涯的终点，可是他的推荐表格，证明了他的眼光和能力还是存在的。当然，他的缺点也一样的很显著，令王平不能再容忍！
王平说道：“袁总，你去隔壁的时候，我们这里也举行了一次投票，赵酉得到了五票，加上你投给他的一票，赵酉一个人得到了六票。钱诗得到了一票，吴佳得到一票，孙玫一票。所以，中粮副总经理的职务，赵酉高票当选，再也异议！”
袁克承笑道：“这说服赵酉实至名归，不会让王平老师失望的！”他心里暗暗吃惊，假设他把票投给了其他三人的任何一人，在王平的心里，他的分数，就不得不降低了。他还没有意识到，王平其实早就要把他给直接开掉。
尽管袁克承没有这种危机觉悟，还是被王平的说法惊出了一身冷汗，王平要真的相信他的推荐，就不会在他做资料表格的时候，又搞出一个什么全民投票表决。这说明，王平其实根本不相信他的诚实度。事实上袁克承能做上中粮的位置，办公室里美女如云，他还是官位不倒，第一是他从不跟美女上床，只进行病态的心里暗恋，也就是精神胜利法，第二，就是在真正的决策上，他一直很清晰，没有出错，不会做扯淡的事情出来。
袁克承历经两代的院领导而不倒，是有自己坚持的原则和用人的能力的！
钱诗吴佳和孙玫脸色紧绷，对自己的前途，心一片冰凉！
第403章 雷霆效率
王平让钱诗吴佳孙玫三个女子出去，房间里就只剩下了王平袁克承和赵酉，王平说道：“袁总，赵酉副总经理的工资，你看多少合适？”
袁克承不明白王平话里的意思，小心回答说道：“王平老师，我们国企内部，工资基本都不高。跟良公司的同级别人员工资是没有办法相比的！”
“赵酉现在一个月多少钱？”
“基本工资一百多一点。”
“一百多？这就是赵酉的工资了？”
“是的！过年过节，还有些单位补贴福利。”袁克承说道。这些工资不高，但是旱涝保收，比起其他企业，下岗的，吃不起饭的，已经很不错了。
“全部也就两、三百的样子吧！”王平估计了一下。
国企里的一些福利，具体多少，也不好说。
“差不过吧！”袁克承说道。
“赵酉，如果现在给你1500元的基本工资，福利奖金在外，你觉得怎么样？”王平说道。
八十年代末，单位企业的一般员工平均工资，大约在150元左右。
赵酉顿时就懵了，看着王平，没有说话。
“一个集团公司的副总经理，基本工资在1000元以上，我感觉才比较合适。”王平说道，这也是良美公司自己的标准。良美公司的招聘，很多的大学生愿意到良美来应聘做新人，就是因为比其他地方高几倍的工资。还有其他的丰厚的奖金待遇，住宿房子都跟国家一样。今后达到了条件，能分配。
袁克承结结巴巴地说道：“王平老师，你开玩笑吧！”
“我不开玩笑，我说的是认真的，对于中粮整个公司的工资体系，全部需要跟良美看齐，不然要不了多久，我看中粮和华粮的人才都会全部进入我们良美工作。”王平严肃地说道。
袁克承为难地说道：“王平老师。中粮的层管理人员可有好几百个，正式【文】的工作【人】人员数【书】千上【屋】万，你这样工资翻了十倍，怕是财务部无法跟上面领导交代啊。”
“没问题的。”王平说道，“袁总，我来给你算一个账，你的办公室。本来只需要一个秘书一个办事员就行了，但是你弄了四个办公室管理，六个接待人员，这十个人一个月的工资有没有一千以上，把这些人全部砍掉，只要一个有能力的人来做事。把这十个人的工资全部发给这个工作人员，你觉得你是吃亏了还是成本被人为提高了？”
“这个，可以斟酌一下。”袁克承的额头冒出了冷汗。
“就这么定了，好消息是员工和管理的工资都要翻倍，高级经理的基本工资都必须在千元以上，做出成绩的加上奖金激励。每个月我希望工资能最高超出2500元的标准。大框架就是这样，具体的细节，袁总和赵经理来确定。”
“是！”袁克承没有底气的回答道。
“是，领导！”赵酉的脸兴奋得发红。
一个月1500元的基本工资，还有绩效奖金，福利待遇，成绩做得好，工资能超出2500元，这么多钱，不要说工作了，就是去杀人放火，赵酉也敢干了。他相信其他的同事都会有这样的想法！
以前，可是饿不死吃不好发不了，旱涝保收，得过且过，想做事的没有激情，想冒头的没有动力，能力强的和能力差的，大家每个月领到手的钱都差不多，现在可不一样，不做事的不但绝对不可能有高工资，还会被直接踢走。
这可能正是王平老师上次单独给他谈话的时候说过的改变了：变劣胜优汰为优胜劣汰！
高工资＋高福利＋高奖金，三高刺激下，推出竞争机制，以业绩为衡量标准，做出成绩的有肉吃，优胜劣汰。在几倍甚至十倍以上的利益刺激下，没被下岗的，都会努力做事了。
王平看着脸上阴晴不定的袁克承，说道：“袁总，一个人太胖了，会很容易得各种病症，他需要减肥才能恢复健康；一个企业也是一样，国企的人浮于事，不是只有中粮有，基本所有的国企都是这样。不过现在时代不同了，要想不破产倒闭，就得变革。要想留住人才，挖掘人才，培养人才和吸引人才，法宝很简单，提高待遇和福利，建立自己的企业化。”
“王平老师说得是！”袁克承讪讪说道。
“赵酉！”王平说道。
“是，领导！”赵酉端正坐着，眼已经没有了袁克承的，全部都是王平。王平的话，在他耳边不停的回响——留住人才挖掘人才培养人才和吸引人才，法宝很简单，就是提高待遇和福利，建立企业化。王平老师的理念，让赵酉豁然开朗！
他知道自己的机遇，真的来了！
“赵酉，给你一个机会，把钱诗和吴佳孙玫，还有办公室里的六位接待人员，全部削减了，你行不行？”
“没问题，领导！”赵酉保证说道。
“没问题？”
“是的，没问题？”
“要让她们心服口服，你能做到？”
“不能做到心服，尽量做到口服吧！”赵酉说道。
“哦，为什么？”
“钱诗吴佳孙玫，都是长期的袁总的身边人，在集团里也是很有权力的红人，要让她们往下走，不管怎么做思想工作，她们肯定都是心里不服的。这不是讲不讲道理的问题，是她们根本就不会去冷静的面对。”赵酉说道。
王平点点头：“继续说下去。”
“我会安排适合她们的工作岗位，如果她们不愿意做，那就只好下岗。”赵酉说道。
“如果她们纠缠你来闹呢？”王平问道。
“我会设计一个投诉我的上层通道，凡是认为我做事不公的。都可以向上级领导，农业部进行投诉，凡是认为我以权谋私的，都可以向有关机构检举揭发我。我会把这些人的发泄愤怒疏通到每一个通道里去，如果她们言之有理，有证据有实情，该我被处罚该我下岗我认，如果上级部门调查我没有错，那么她们只能再次多吃一颗苦果了。”赵酉说道。
王平对赵酉的回答很满意，尤其是赵酉要建立一个员工投诉通道，直达上级领导和农业部，还有相关的政府监督机关，这个提议很好，也起到了监督干部的作用，可以说。是一个真正的创举！
赵酉这个人，有真才实学！平时如果他没有动脑筋，也根本想不到这样的解决方案出来。
“袁总，你看赵酉的提议如何？”王平用手指关节敲敲桌子。
“很好！”袁克承说道。
“那好，就这么决定了。中粮改革就从今天开始，高福利高奖金高工资。加上充足的职位上升空间，提高待遇和瘦身计划同时进行，各个部门，精简三分之一的人出去，谁走谁留。采取大家投票表决的形式，领导们谁去谁留，采取直接下属员工投票的方式决定。普通员工工资翻倍，基层领导涨两倍工资，层领导涨五倍工资，高层领导涨十倍工资，这次改革，我
