烧烤王妃-第63章
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管理好车间的本领。”
金鑫说:“您放心,我在国外也有过基层管理的经验。我们更加注重规范化和程序性……绝对的讲究效率和管理的效益。”
金钱说:“我不反对你尝试应用你的所学,但你一定要记住这是在中国,在中国最讲的是要有中国特色的管理,管理必须从人性出发而不是从冰冷的制度出发……中国人是特殊的被管理者……只有符合其心理接受的管理才是最好和有效的管理。”
金鑫对父亲的那一套很不以为然,他看不惯父亲在工厂管理上存在的软弱涣散。年轻人好大喜功,金鑫也渴望有一番大作为,他在车间干了不到三个月就向父亲提出了20条管理意见和改革措施。金钱权衡再三,觉得这些措施太过理想主义和冷漠,洠в邪言惫さ弊髯约浩笠档闹魅宋潭源狈Ρ匾娜诵怨鼗场詈笾弥焕怼=瘀畏浅S裘疲醯米约旱牟呕焕朔眩约旱闹腔郾宦駴'。他强烈要求父亲让自己去外地负责销售和采购:“爸爸,我呆在厂里也洠в惺裁醋饔茫迨撬滴夜芾沓导洌抵噬喜还悄拇蚬ぷ校沂率麓ΥΧ嫉每茨牧成吞鲜Ω得堑幕埃腋緵'有自主权,这叫我很难发挥作用,我看还是出去跑销售也许更有好处。”
金钱不同意:“你知道搞好产品销售最关键的是什么吗?”
金鑫说:“不是需要培养一批优秀的企业营销人员吗?我坚信,只要拥有一批素质高的营销专才,我们的产品一定能畅销海内外市场。”
金钱道:“营销的最高技巧是洠в杏募记桑涫担笠导易钪匾氖枪芾砗貌返闹柿浚ズ贸杀竟芾恚孟颜叩玫郊哿锩赖姆瘢獠攀亲詈玫挠馈!
金鑫道:“所以,您的所谓管理就要我呆在厂里接受那些工人师傅的再教育吗?到底我是老板还是他们是老板?在车间的管理上到底该我说了算还是他们说了算呢?”
金钱说:“谁说了都不算。管理是什么?我洠в卸饶忝悄敲炊嗟氖椋晕宜挡怀鰜怼5牵抑溃愫貌返闹柿浚岣咝б妫捅匦攵米鹬匚柿堪压氐氖Ω得恰'有技术,洠в醒细竦囊螅瑳'有员工把企业当家那样的一种负责精神,是做不好企业管理的。”
金鑫心道:“我在外国的企业里接受那些管理制度和您这一套不同,人家讲究的是制度化和规范化,而您这里讲什么人性化,简直是落后和糊涂!”虽然对父亲有种种的不满,金鑫还是接受父亲的安排,在每个车间和师傅们一起工作,虚心向师傅们请教各种各样的管理问睿图际跄杨}。
金钱看到儿子肯钻研,也能和员工打成一片,非常欣慰:“孩子,你也许觉得爸爸不近人情,但你在今后的全面管理过程中你就知道,爸爸为什么要你逐一掌握本公司各个管理环节的关键技术和具体情况,只有对企业了若指掌的老板,才能做住正确的判断和决策。”
金鑫在实践中结合所学,有许多的新发现和体会,收获颇丰。
直到金钱去世,金鑫才正式接手企业。他上台后的第一项重要改革就是对父亲的企业进行现代化流程再造。
但他的计划刚一提出來就得到了继母钰芬的反对,,钰芬认为,不可在父亲刚去世就进行改革。因为改革总会涉及到各种利益的调整,牵一发而动全身,不可不谨慎从事。 金鑫和钰芬的关系可以说是相当微妙,,从前的初恋情人,现在的继母。金鑫虽然也结婚生孩子了,可继母毕竟是自己爱过的女人。
从感情上,金鑫很尊重钰芬,不希望钰芬为自己烦恼,不愿意做任何钰芬不希望做的事情;而且,继母还为父亲生了一个儿子、一个女儿。
从事业的角度,金鑫不希望钰芬干扰自己的管理。因为自己要做的事情是使父亲创立的公司更加做大做强。但家族企业也有一定规矩,继母钰芬是公司董事长,她和弟妹们拥有
但事实上,自己的决定必须得到继母和弟妹们的同意。父亲生前就立好了遗嘱:把自己名下的所有股份平均分为8分,妻子和子女(包括女婿和媳妇),共同成为公司股份和财产的等额继承人,余下一份作为家庭成员共同拥有的教育发展股份,主要用于孩子们的教育和公司的发展,公司总经理金鑫有股权的决定这一份股份的使用但要确保增值。因此,从持有公司股份的份额上看,金鑫加上妻子只有3份,而继母和弟妹们一共拥有5份。无论从哪个角度说,金鑫也得和继母与弟妹们商量好,否则,继母作为董事长是可以改变自己的决定的。
这样一來,金鑫在外国学习的先进的管理方式和方法,就成了英雄无用武之地了。要是就这样屈服在传统的家族势力影响下,就太可惜了。 金鑫的老婆芷雅自然知道自己的婆婆和丈夫的关系。对钰芬说:“妈咪,以前是爸爸在公司主导业务,虽然不断取得辉煌的业绩……,但是现在,中国已经加入wto了,形势已经发生了巨大的变化,不能再墨守成规了。市场经济是竞争经济,洠в芯赫蜎'有活力。鑫哥哥既要面对国内的市场竞争,还要面临国际的市场挑战。不改革是不行的……妈咪,您就放心让鑫哥哥去做这件事吧。” 钰芬对芷雅很客气:“芷雅,论年龄我比你大不了几岁,但论辈分我却是长辈。我不想以长辈的身份來压人……”
芷雅道:“妈咪,我们也很尊重您的。金鑫要这样做也是为了搞好企业……”
欲知后事如何,请看《语嫣》第四十六章新老板(2)
第四十六章 新老板(2)
《语嫣。城乡之恋》第四十六章 新老板(2)
钰芬看了看孩子们,洠в幸蛭⒆用堑姆⒀远兴亢恋牟辉茫绦担骸败蒲牛热荒慊棺鹬匚遥俏业幕澳阋驳煤煤玫奶D愫徒瘀味际橇粞蟮难氖烂姹任叶啵揭脖任腋摺5砺垡裘芰凳导什判小T勖墙鹗霞诺乃衅笠刀际墙瘀嗡职趾臀铱嘈木男难统晒且菜闶俏业暮⒆樱忝堑耐值埽训牢一岵幌M约旱暮⒆佑泻玫那俺搪穑磕忝腔毓膊簧偈奔淞耍泄墓楹屯夤灰谎泄撕屯夤司褪遣灰谎T谕夤У降亩饕欢ㄒ椭泄木咛迩榭鱿嘟岷喜判小N业P母母锘嵩斐善笠档闹肮さ恼鸬础热荒忝蔷松钏际炻嵌岢龅模腋鋈酥С帜忝牵苊妹嵌急饶忝悄昵幔不嶙鹬啬忝堑木龆ǎ腋嘈拍忝腔岷煤玫木⒀锕獯蟮摹!
钰芬很少在金鑫面前做这样的长篇大论,若非是真的存在问睿诜叶蓟嵴鲆恢谎郾找恢谎勰训煤康摹
金鑫从來不在钰芬面前叫“妈咪”,因为实在是叫不出口。作为金氏企业的掌门人,他的反应还是相当快的。听继母的口气洠в屑峋龇炊缘囊馑迹谷黄铺旎牡牡谝淮谓蓄诜衣柽淞耍骸奥柽洌恍荒肽嘈盼遥乙彩墙鹗霞诺募坛腥酥唬霾换岚涯透盖椎男难晒吨疃鞯摹
芷雅也说:“妈咪,我们现在是研究和讨论,大家都在发表各自的观点,,在决策方法上就是所谓的头脑风暴法。咱们在家族企业里尝试引入现代企业的管理理念,也是一种探索,当然,这样的想法对与不对,还要妈咪把关,我们都会对您的话言听计从的,毕竟,我们洠в惺导椋绕涫侨狈υ谥泄厣墓椤⑷饲槔锏墓芾砭椤!
钰芬道:“探索也好,改革也好,都是可以的。我不会反对你们,只是希望你们认真研究之后再做出决定,还有,我在这里表个态,,你们弟弟和妹妹的股份,不会单列出去,咱们永远是一家,因此,不用担心他们会反对。只要你们为了整个公司……大家都会支持的。”
金鑫道:“谢谢您……真洠氲铰柽涠晕颐侨绱烁韬裢乙苍谡饫锉硖魑镜淖芫恚乙欢ㄒ呔∷埽竟芾砗茫迪指盖咨皼'有完成的愿望……把咱们金氏集团经营好,实现最好的效益,以此來报答妈咪和弟妹们对我的信任。”
钰芬说:“其实,我一直都想退下來,好好的休整一下。苦于洠в谢幔衷谀忝侵沼诳梢缘5逼鹉忝堑母盖捉桓业恼夥菰鹑危业比缓芸摹!
钰芬经过慎重考虑,终于决定全面交权给金鑫,以后不再干预公司的所有事务:“芷雅,你去叫阿姨多弄几个拿手的菜;金鑫,去把倪叔叔请來,自从你父亲去世后,咱们好久都洠в星胨麃砑依镆黄鸪苑沽恕!薄∧咛允墙鹗系脑希彩墙鹎陌莅研值堋W源咏鹎ナ篮螅咛杂粲艄鸦叮杉└鋈说纳澜磺椤=鹎灶诜宜倒骸澳咛允俏易畹昧Φ闹趾蜕佬值埽枪眯母沟难耘笥眩诒匾氖焙蚴强梢酝懈洞笫碌慕鹗现爻肌薄【谱惴贡ィ咛苑浅8屑ぃ骸靶∩┳樱芨行荒胄值軄砗椭抖⒅断币黄鸪苑埂;故墙鹎蟾缭诘氖焙颍啪S姓庋挠淇焓惫狻Γ暝虏蝗娜税 N乙惨丫狭恕衷冢吹浇瘀蜗椭蹲鍪吕狭罚烁闪罚蟾绲氖乱岛蠹逃腥耍揖头判牧耍嫦朐绲阃讼聛恚辉俟使镜氖虑椤砑柑烨甯!!薄☆诜业溃骸澳叽蟾纾⒆拥岸阅欠浅P湃魏鸵兄氐摹镜木霾撸嗍荚髑竽囊饧K叩氖焙虬压镜牡W咏桓遥野锼展芎谜飧黾摇?晌沂歉龈镜廊思遥鍪虏还觯贩⒊ぜ抖蹋慌伦瓒艄镜姆⒄埂R虼耍裉烨肽鷣恚皇嵌阅嗄陙矶晕颐羌业闹С直硎靖行唬腔瓜肭肽镂夷酶鲋饕狻
倪淘非常感动,失去大哥后的失落感一扫而光。连忙说:“小嫂子,不要说客气的话,我和大哥是生死换命的交情。是大哥把我从死亡的边缘救过來的,无论我做了什么都难报答大哥对我的恩情……” 钰芬道:“我知道你们两人的感情,所以,我才请您來家里有重要的事情拜托。我离开家乡有20年了,最近老是想着过去的事情,因此决定回老家去休养一段时间……经过仔细考虑,我要把我在公司的所有权力移交给金鑫,请倪叔叔看在他父亲和您的关系上,全力辅佐金鑫……” 芷雅对继母的这个决定也感觉道非常突然。她说:“妈咪,我和金鑫之所以这样做,完全是为了想证实我们学习的只是是否有价值,而不是为了您手中的权力。我们知道您在父亲心目中的地位,也知道员工们对妈咪的信赖。妈咪,您还是继续留在公司吧!” 钰芬道:“芷雅,你别误会。我绝不是针对你们來说的,因为我实在很想回老家去看看了。你倪叔叔是公司的元老,几十年和你父亲并肩战斗,艰苦创业,我想请他來代替我做一些工作……不知道他愿意不愿意,也不知道你们俩同意不同意?” 金鑫首先表态:“妈咪,既然你决意要回去休养,我和芷雅遵从你的安排。请倪叔叔看在父亲的份上,全力辅佐侄儿推动公司新一轮的发展。” 倪淘说:“小嫂子,我感觉到自己责任太大了……怕力不从心……” 钰芬道:“既然你们都不反对,就这样定了。