征服非常女上司:底牌-第1323章
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金敬泽脸上带着抱歉又遗憾的神情：“你们来了这么多天才举办欢迎酒宴，太迟了，抱歉……这刚一见面，你们明天就又要走了，来去匆匆，很遗憾。”
秋桐安慰金敬泽说：“以后大家还会有机会见面的……金总的盛情，实在是让人感动。”
金敬泽笑了笑：“来，大家干杯，共祝秋总生日快乐，祝秋总永远年轻美丽。”
“谢谢大家。”
“来，干——”大家一起举杯。
接着，金敬泽又提议了两杯酒，一杯是欢迎接风，一杯是欢送践行。加上给秋桐祝贺生日，一桌酒席包含了三层意思，够丰富的。
然后，金敬泽又单独给大家敬酒，喝酒的程序和方式完全按照中国的传统礼节。
给秋桐敬酒时，金敬泽说：“秋总，不但我和你有缘，有缘在星海认识，你和我姑姑更有缘，你们不但在没有见面前就有一些惊人相似的见解和理念，而且，见面后，谈话非常愉快，气氛十分融洽，我感觉地出，姑姑对你是十分喜欢的……
“呵呵，我还是第一次看到姑姑对一个晚辈女孩有如此喜爱的神情呢……所以，我说，你和我姑姑真的是有缘分的……可惜我姑姑早就定好了好出国，不然，今晚她是一定会亲自来给你祝贺生日的。”
秋桐微笑着，不由自主摸了摸那条丝巾，说：“十分感谢你，十分感谢你姑姑，你姑姑送我的这条丝巾，真的是十分珍贵的生日礼物，我很喜欢，也很感动……此次来韩国旅行，能见到你和你姑姑，能到你们集团参观，十分庆幸，收获也很大，我会永远记得这次韩国之旅。”
秋桐说的言真意切，神情间带着不由自主的感动。
然后金敬泽给我敬酒：“哥们，易克，今晚咱俩要好好喝几杯，不然你回去后会说我不够哥们意思的。”
我哈哈一笑，举起酒杯：“敬泽，兄弟，来，我们连干三杯！”
“左啊！”进金敬泽冒出一句韩语，好像是说很好的意思，然后举起酒杯：“来，兄弟，我们喝——”
我和金敬泽连喝了三杯酒。
然后金敬泽给云朵敬酒，看着云朵说：“漂亮的小姑娘云朵，今天你去购物开心吗？”
云朵笑嘻嘻地说：“开心啊……”
“那你有没有给我买什么礼物呢？”金敬泽说。
“这个……”云朵一愣：“木有啊……”
“你为什么不给我买一个剃须刀呢。”金敬泽一般正经地说着，还做了个刮胡子的手势。
“吖……为什么要给你买剃须刀呢？”云朵一愣，然后说。
“因为我可以每天用来刮胡子……我一直希望我的女朋友能给我送个剃须刀的，可是，我还没有女朋友。”金敬泽说。
“哈哈……”大家都笑起来，云朵这才明白金敬泽是在给自己开玩笑。
“没有女朋友，这好说，回头你再去中国，我给你介绍个漂亮的姑娘。”云朵说。
“好啊，那我先敬你一杯酒表示感谢，不许反悔哦……”金敬泽笑嘻嘻地说。
“木问题，你想找什么样的姑娘呢？”云朵说。
金敬泽看了看秋桐，又看着云朵：“我要找和秋总还有你一样漂亮的。”
“嘻嘻……金总好会夸奖人啊……”云朵笑起来。
“小小的美女云朵，你敢不敢和我也连喝三杯酒呢？向我和我的兄弟易克那样。”金敬泽对云朵说。
“好啊，当然可以。”云朵说。
金敬泽这小子不知道云朵的酒量，别说三杯，就是10杯云朵也不会醉，根据上次在星海和金敬泽接触的了解，他的酒量是远远不如云朵的。
看云朵如此痛快就答应了，金敬泽不由微微一愣，接着咧了咧嘴：“那我们就喝吧。”
金敬泽和云朵一起喝了三杯酒，云朵喝的十分痛快，一口就干掉，喝完脸不变色心不跳。
金敬泽喝完之后，冲云朵竖起大拇指：“云朵，好样的，喝酒够哥们。”
云朵忍不住又笑起来。
“好啦，金叔叔，该和我喝酒了。”小雪等不及了，举着饮料杯子叫着。
金敬泽呵呵笑起来，举起酒杯看着小雪：“可爱的宝贝……你要和叔叔喝几杯呢？”
“三杯！”小雪利索地说：“我喝三杯饮料，叔叔要喝三杯酒！”
“啊——”金敬泽做了个夸张的表情，伸手捏捏小雪的鼻子：“宝贝……这么大的杯子，你喝三杯饮料，这小肚肚怎么装得下呢。”
“我的肚肚装得下。”小雪使劲拍了拍自己的小肚子。
秋桐忍不住地笑，对小雪说：“丫头，叔叔喝的是酒，你喝的是饮料，怎么能喝一样多呢……这样吧，你用饮料敬叔叔一杯酒，然后你喝一大口，叔叔也喝一口，好不好啊？”
小雪眨了眨眼睛然后看着金敬泽：“既然我妈妈发话了，那我就给你个面子吧……来，我敬你，金叔叔。”
我和云朵坐在一边看着他们笑。
“还是叔叔敬你的好，中国有句俗话，要想好，大敬小。”金敬泽然后和小雪碰了一下杯子……
然后，秋桐回敬了金敬泽一杯酒：“金总，感谢此行的热情款待，特别感谢你姑姑对我以及易克的盛情，欢迎你和你姑姑在方便的时候到中国去。”
金敬泽爽快地答应着，举杯和秋桐喝酒。
这时云朵趴在我耳边低声说：“哥，金敬泽刚才还真说对了，我今天还真买了两个剃须刀，一个给海峰的，一个给你的。”
闻听云朵这么说，我的心里一阵说不出的感觉，看着云朵笑了下。
云朵抿嘴一笑，然后低头吃菜。
这边秋桐和金敬泽喝完酒，正在继续交谈。
“秋桐，今天走马观花参观了我们的集团总部，说说感受？”金敬泽说。
“呵呵，这个还是让易克来说吧。”秋桐笑着看看我。
我说：“你是领导，你先发言。”
金敬泽哈哈笑起来。
秋桐说：“要说感受啊，只能从感观上来说了，因为正如你刚才所说，我们今天是走马观花参观的……但我今天总体上感觉，那就是你们集团的管理，是有着十分先进的理念的……而你要我说出具体有哪些先进理念，我却又具体说不出。”
我其实和秋桐有同样的感觉，不由点点头：“说说你们企业管理的秘诀，我开开眼界。”
“我在问你们呢，你们倒要我先说了。”金敬泽说。
“来这里就是请教的，就是学习的，你不说谁说？”我说。
“呵呵，你这家伙……我倒是想听听你们的建议呢！”金敬泽说。
“木有建议，只有请教，说吧，不要磨磨唧唧。”我说。
“是啊，我们来你们集团参观，真的是想学习学习的，至于建议，真的不敢哦……”秋桐也笑着说。
金敬泽笑了会儿，说：“我们集团的管理，其实没有什么秘诀，但有几点体会，或者说是几点规则，而制定这规则的，是我姑姑。”
“哦……说说看——”秋桐眼神发亮，看着金敬泽。
一听金敬泽提到姑姑秋桐就来了精神。
金敬泽说：“姑姑在企业管理上经常和我提到的就是必须要抛弃旧的管理观念，在我们集团，数字不是考核员工也就的唯一指标，也不是最主要的指标，而在旧的管理观念里，你会听到这些人喋喋不休地谈论数字指标，仿佛那是企业的惟一目的。其实质不过是榨干员工的能量，以此创造更多的收入，获取更大的利润……
“还有，不能把员工只看做经济人，传统管理中，那种把人只看作为一种资源，是管理的对象，被指挥者、执行者的理论。其实质是只崇拜物，不崇拜人的思维的体现。是建立在把员工设想为经济人的前提下的。”
我和秋桐还有云朵都听得十分认真。
小雪自己在那里津津有味地吃东西。
第1557章 激情和动力
金敬泽继续说：“在旧的管理观念里，还有一点是根深蒂固的，那就是把企业的管理干部都当做一群家长，而在我们集团，这一点是坚决不允许不存在的。”金敬泽说：“在企业管理中，传统的组织人模式是建立在管理人员的权威性基础上的，这种管理模式主张：只有将员工变成像他们管理的资产一样可以进行预测和控制后，企业管理才是成功的。家长式管理在中国和韩国企业管理中普遍存在，奉行上述管理模式的企业也是俯拾皆是。
“然而实践证明，在选择这种管理模式的企业中，高层管理人员注重员工对企业管理的一致性和服从性，不会倡导员工的个人创新意识和能动精神，也不会鼓励员工去承担风险，久而久之，企业就会陷入一种死气沉沉的管理状态中。
“这时，有才能的员工往往倍受压抑和排挤，他们的才能和专业技能也受到限制；基层管理者失去了寻求企业发展机遇或创造新设想的激情与动力，他们不关心会发生哪些问题和如何解决问题，而是做完必须要做的活。现代企业正面临着一种新的竞争环境——不间断地变革和高度不确定性。企业一旦陷入死气沉沉的管理状态，在日益激烈的市场竞争中自然会逐步走向死亡。”
“说得好。”我说。
秋桐微微点点头。
“我们集团还有一条一直严格遵循的规则，那就是时刻要尊重和关心员工！”金敬泽说。
“在这一点上，你们是怎么做的呢？”云朵问金敬泽。
金敬泽说：“姑姑经常在强调管理时告诫我说，企业确实需要规矩，但规矩的第一条规矩就是尊重个人，如果把这一条规矩做好了，一切也就好办了。”
“哦……”秋桐点点头。
“姑姑一直是这么理解的，她说，其实企业员工既有经济人，劳动是为挣钱生存的一面，还有社会人寻找自我发展、自我实现的一面。管理也就存在着制约与自律两个方面的作用。积极创造使员工全面发展的环境和条件，在全面提高员工素质的前提下，变指挥型、命令式的管理思维为引导型、协调式的管理思维，是高明的选择。”
“你姑姑说的太好了。”秋桐由衷地说。
金敬泽笑了笑，说：“姑姑曾经说过一句话：‘我喜欢那些最善于鼓励企业所有的员工去实施他们自己的目标的人，而不喜欢像国王一样只会指挥发布命令的独裁者。’我理解姑姑这话的意思，因为管理真正亲和于员工，不仅要在表面上要于员工的距离拉进，还要真正的关心员工的前途和未来，这包括员工的薪水和股票，也包括员工的学习机会、发展机会。”
“嗯……”秋桐点了点头，凝神看着金敬泽。
我想起参观的时候金敬泽和我介绍说起他们集团的员工自我申报制度，每年都要求员工填写自我申报表，对自己深造、工种调换、晋升职务的要求，以及对现在工作的满意程度及意见。看来其企业文化是激励员工追求自我实现。
“尊重员工，不时地关心一下他的家人，问候一下他的家人。只要让他觉得你很真诚，他就会以极大的忠心和热忱来回报你和你的企业。”金敬泽说：“在姑姑的建议下，我们集团设立了老幼日托中心，60岁以上的和6岁以下的编在一起，其乐融融，互有益处，我们集团还设立了家庭事务经理这个职位，员工找保姆、父母有病、生日等都找他，聘用条件非常严格。”
这一点让我大开眼界。
金敬泽接着介绍说他们集团还经常进行一定的文体活动，在公司总部附近设有专门的运动场地，游泳池，图书阅览室，还有供职工休息的花园和宁静的散步小道等。集团规定每周五下午免费为员工提供啤酒。
