抉择-第22章
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不定还会告你一状，因为你的底细只有我才清楚，你敢不给我再办一个实体让我来干？或者什么好处也不给就让我这么白白退了离了？所以这个‘新潮’公司就越变越大。工人们就说，一只瘦马养了一身肥虱子，这样的马还能好活得了？市长，我这会儿就给你掏一句心底里的话，我在中纺干了一辈子了，什么事情我也看清楚了。像咱们这个国家，尤其是像现在咱们这样的体制，关键的关键就在领导身上，最最要紧的问题其实是干部问题。一个单位必须领导干部本身过得硬，若领导干部有了问题，这个单位也就彻底完了。没有别的，就因为在这些个单位里并没有人能管了他们。这些年来，我们总是不停地讲，要政企分开，对企业要权力下放，要让厂长和经理们真正拥有权力。说真的，这话并没错。可在咱们国家，这样做就得好好斟酌斟酌。你把权力下放给了厂长经理，可这些厂长和经理们又有谁来管理又有谁来监督？上边把权力下放了，下边又管不了他们，厂里公司里的事情还不全由着他们？他们想怎么干就可以怎么干，想用什么人就可以用什么人，国家的钱和厂里的钱想怎么花就可以怎么花，他们要是个好当家人，是个过硬的领导干部那也没什么太可怕的，若要是碰上个又没本事、又没能力、私心又重的领导干部，又没人能管得了他，你想想这样的领导干部岂不是太可怕了？而把工厂和公司交到这样的人手里，不等于是交给了一群败家子？就算一个工厂公司的领导干部没有私心，非常廉洁，但要是他没有能力，没有魄力，没有新观念新思想，仍死抱着过去的那一套，这个工厂公司迟早一天也还不得毁在他们手里？也一样没有别的，就因为这些领导干部都是上边指派下来的，并不是厂里公司里的工人们真正认可的，只要上边的人不管，下边的人拿他们一点儿办法也没有。李市长，我说这些并没有想埋怨指责什么人的意思，更没有想借机发发牢骚的意思。公司的情况已经到了这步田地了，再有这种想法，那还算是个人吗？我说了这么大半天，其实只有一个意思，中纺的问题，是个综合性的问题，但最最主要的还是领导干部问题。只要能下决心把中纺领导干部的问题解决了，其余的事情就好办了，至少也能着手去办了。这是个最关键的问题，也是个最难办的问题，我们最担心的并不是别的，而是怕领导们心慈耳软，听他们说些什么，就什么主意也没了。拖来拖去，一切都还是老样子，等到把工厂拖垮了，把人心拖散了，再来收拾这烂摊子可就真的来不及了。既然职工们要求查一查，公司的领导们也希望能查一查，那就派一个调查组来查一查好了，只要能严肃认真、公正公开地查一查，就算查不出什么问题来，大伙心里也就踏实了，这又有什么顾虑又有什么不能放心的……”
李高成一直在默默地听着，原来他还有插话的意思，等到老厂长说到后来，他便觉得什么话也插不进去了。老厂长的话其实已经说得再明白不过了，就算这些人没经济问题，没有循私枉法，但若只是一些庸碌之辈，也一样跟败家子没什么区别。老厂长虽然说他说的这些没有任何别的意思，但李高成还是感到这些话其实都是针对他而来的。中阳纺织集团公司的这些领导干部，如果实话实说，当初确实主要都是按他一个人的意思而安排的。当然也征求了不少人的意见，但那仅仅都只是象征性的，他已经定了的班子，又有谁会反对，又有谁能反对得了？老厂长、老总工当初倒是反对过的，但不一个个都让他给否定了？甚至到了今天，一想起这事来，还不是让他有点耿耿于怀？要不是中纺出了这么大的问题，说不定他会对这件事耿耿于怀一辈子。他今天对中纺的问题一直犹豫来犹豫去的，说穿了，还不是因为中纺眼前这个班子跟他有着千丝万缕的联系？这顾虑那担心的，其实不都是因为这一点？这是你想否认就能否认得了的吗？
也许是看到时间有些太长了，也许是感到市长的情绪有些不高，余下的人也就没再多说什么。临走时，几位职工代表留下了一份有一万多名工人签名的要求坚决查处公司领导腐败问题的请愿书，还有那个中纺第三产业“新潮”有限公司的会计师，给他留下了一份“新潮”有限公司近几年的帐目清单。
两样东西都很厚，掂在手里好沉好沉。
十二
看着眼前两本厚厚的东西，李高成的心里不禁感到越来越重。
万名工人签字的请愿书，足足有一百多页！他一页一页地翻了翻，几乎没有什么代签的笔迹，这一万多个签名，确确实实都是职工们自己签上去的。一万多个签名呀，这是他有生以来见到的人数最多的一份签名书！
请愿书的形式和内容也写得非常讲究，看来是经过许许多多的人商量和讨论过的。前面是一个简短的概括性材料，只有一页，字体很大，不到一千字，写得极有感情、极有声势、极有鼓动性。这可能是考虑到了领导忙的缘故，当然也可能是一下子就想引起领导的注意和重视，如今的领导对这种上访的东西，告状的东西，早已是司空见惯，见怪不怪了。如果不是特别严重、特别重大、特别惹人关注的事情，一般是不会引起领导的重视的，若是想给领导造成一个强烈的震撼或者是留下一个深刻的印象，不仅要把问题渲染得有声有色、事关重大，而且在措辞和形式上也要引人注目、纲举目张。不仅能一下子抓住领导的注意力，还要能引起领导的高度关切，让他确实感到刻不容缓、欲罢不能。眼前的这份不到一千字的东西，似乎确实达到了这种效果。中阳纺织集团公司现在事态的累卵之危，公司领导腐败行为的骇人听闻，公司干群之间关系一发千钧的严重紧张，职工们难以压抑的强烈愤恨，以及这种事态持续发展可能带来的连锁反应和可能对社会造成的负面影响等等，在这不到一千字的书面材料里表现得淋漓尽致、触目惊心，同时还让人感觉不到这是在危言耸听，故弄玄虚。接下来在这一千字的后边，则是一个较为详细、并附带了许多证据证明、约有万把字的一个上访材料。这份材料应是前一份材料的详尽而又全面的诠释，有理有据地罗列了中阳纺织集团公司的十大腐败问题和公司领导的数十种违法违纪行为。在这份材料后面，则是一万多名职工干部的签名了。他看了一下页数，整整136页！
另一份材料是有关中纺第三产业“新潮”有限公司几年来的部分帐目清单。他翻了翻，足有300页之多！直看得李高成有些瞠目结舌、心神难安。他没想到在这个所谓的“新潮”第三产业里，中纺公司里大大小小的领导，包括离退休和没有离退休的，竟有那么多的家属子弟涉足其内！这个“新潮”有限公司，几乎就等于是中阳纺织集团公司领导干部家属子弟的大本营！在这份300页的帐目清单前面，首先是一份“新潮”公司领导成员以及所有分公司领导成员的名单罗列表。在每一位经理、副经理、厂长、副厂长以及主要财务人员后面，都有一个括号注明他的身分和背景。比如书记的外甥、副总经理的儿子、第二分厂厂长的侄子、第八车间主任的妻子等等等等，全都标得清清楚楚。而且每个分公司的经济状况和资金流向，还有那些明亏暗盈、金蝉脱壳，把国有资产偷偷转为个人资产，亏了是国家的，赚了是个人的种种行为和方式也一样都记得清清楚楚！他实在有些想不明白这些情况是怎么给调查出来的，尤其是这些详细的帐目清单又是怎样给复制出来的！因为这并不是一个分公司的帐目，几乎是数十个分公司的资金状况和人事情况！要这么详尽地一个一个地全都调查清楚并复制出来，实在并不是一件容易的事情。这得做多少工作，又得有多大的耐心和勇气！真是应了一句古话：若要人不知，除非己莫为。
尤其让李高成感到震惊的是，这样大的两份材料居然全部都是复印出来的！这就是说，代表们给他的这份材料，决不仅仅只是一份，很可能在给他的同时，也分别送给了其他领导和更高一级的领导！
给他以震惊的同时，又让他感到了一种说不出的气恼。如今的人都怎么了？动不动就弄出一份份材料来，然后复印上几十甚至几百份，上上下下、沸沸扬扬撒得哪儿都是。计算机、复印机的普及，连告状似乎也现代化了，真让你防不胜防，想捂都捂不住。不过这样也有这样的好处，既然哪儿也知道了，那么大家就都有了责任，开会呀、讨论呀、研究呀，也就用不着再那么需要解释和汇报了，大家都知道了告状的内容，也都知道了问题的严重性，一提起来就可以直奔主题。当然也有坏处，既然大家都知道了，大家也都看到了，那么责任也就应该由大家来分担。大家都有责任，也就等于都没了责任。如果你们都不想管，那我也一样可以不管。
然而眼前的这两份材料，却让李高成越想越觉得沉重，越想越觉得无以摆脱。
因为在任何人眼里，都会有一个牢固的看法：中阳纺织集团公司这个点是你李高成的点，中阳纺织集团公司的班子是你一手促成的班子，当初中阳纺织集团公司这个典型也是你亲手树立起来的典型。所以中阳纺织集团公司的任何问题和变化都将同你有着千丝万缕的联系，这是你无论如何也跳不过去也摆脱不了的。
昨天想好的安排似乎被这几个不速之客一下子全打乱了。
他本来想一早先同市委书记杨诚好好谈一谈，把发生在中纺的情况和问题详细地、实打实地给杨诚通通气，两个人先商量商量究竟该怎么办。虽然国有企业的问题几乎是每一次市委常委会议都要一再研究的议程，但这一次同以往则有着根本的不同。这一次是市里特大型企业之一的中阳纺织集团公司出现了不同寻常的严重问题，发生了一个建国以来都不曾有过的恶性事端，以至发展到要冲击市委市政府、冲击省委省政府！在一些市属国有大中型企业不景气的情况下，如果不采取果断措施，不引起高度重视，很可能引发连锁反应，后果将不堪设想！所以他必须要让中记先重视起来，在开市委常委会以前，如有可能，最好先给省委省政府的有关同志做些汇报和请示。因为这决不是一件小事，不仅关系着市里国有企业的改革，而且也影响着社会稳定和人心的沉浮。一点点也马虎不得、推托不得。
然而这几个人来了以后，把他事先想好的这一切全给推翻了。其实真正推翻的并不是别的，而是他原先所持有的立场、态度和措辞。说实话，昨天听了中纺公司那些领导的汇报和解释后，他对中纺公司的感情和看法确实变了许多，尤其是对公司的这些主要领导的看法有许多也同工人们截然相反了。昨天晚上他想了又想，一再地告诫自己，一定要客观，一定要实事求是，一定不要感情用事。对两方面都要予以客观的分析，各有各的不足之处，也各有各的偏激之处，两方面的情绪应该予以理解。一句话，对两方面都要正确对待，但对待广大工人，则要从关怀和爱护的角度出发，在积极解决他们的实际困难的同时，要下大力气对他们多做思想工作，对他们的情绪要善于�
