迷海红鲤-第4章
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第九章 “ 痛哭门”事件
林劲东烟瘾上来了，便来到化验室的台阶上抽烟，林劲东感到十分的苦闷和寂寞，似乎只有不停的抽烟才能燃烧掉所有的苦闷和寂寞。林劲东感到大华并不是自己所要的归宿，但是现实中充满了无奈。这些天林劲东翻了些报纸，所有的招聘栏里，市里的企业有发展前景的岗位都要求大专以上学历，这个条件约束了林劲东的思想，目光只在新唐县寻找。国有企业是进不了的，民营企业太少，境遇不比大华强。林劲东将苦闷和思念化作一封信，寄向岭东科技大学。
岭东科技大学。赵强打开邮箱，取出几封信，一封封的翻看着信封上的邮票，赵强喜好集邮，便主动要求掌管邮箱，有了好看的邮票，便私自留下，忽然眼前一亮，发现一张精美的邮票，仔细一看，许若叶收，来自新唐县，看笔记出自一个男子之手。赵强正在追求许若叶，一时好奇心起，拆开看看，大不了还粘上。赵强看着信里林劲东满腹的思念，心中渐渐明白，怪不得许若叶一直不领自己的情，这个林劲东，一个落榜生而已，有什么资格和自己竞争，赵强越想越生气，由不平变为嫉妒，占有欲，愤恨，最后他将林劲东的信撕得粉碎，丢进垃圾桶里，以后林劲东寄给许若叶的每封信，都落得如此下场。
许若叶正在暗自神伤，这个负心的林劲东，我一定要当面问问他，为什么这样对我……
林劲东由于学的快，已经上岗顶班了，不过由于不熟悉工作，屡屡出些小问题。这让许筝的脸色更加难看。一周之后，范立华由于不能胜任工作被许筝打报告辞退了。
企业管理有两大职能，一是管理，二是监督。
大华的监督部门是制度落实办，直接由生产厂长领导，负责对全厂的制度落实，发现有人违反制度，开蓝色罚款单，被处罚人在接到罚款单5日内必须将现金交到财务办，否则从工资内双倍扣除。
制度落实办共有三个人，小矮子王觉吕，大胖子刘二黑，干柴棍柴构。三个人，三班倒，每人负责8小时的监督落实工作。
今天是周二，是每周卫生联检的日子，所以三人都聚齐了。大胖子刘二黑带头，干柴棍柴构随后，小矮子王觉吕跟班，三人大摇大摆，如鬼子进村般的杀进化验室。
来到天平室，大胖子刘二黑推开分析天平发现里面有一丝灰尘，用手一摸，“记下”小矮子王觉吕立刻记下。干柴棍柴构用手一摸门框，“记下”。
三人来到控制室，转了一圈，实在找不出问题，三人却不罢休，小矮子王觉吕钻进工作台下的水泥洞内，终于发现了一个蜘蛛网，“记下”大胖子刘二黑、干柴棍柴构同时叫道。水泥洞内的卫生属于林劲东的工作范围。
转了一圈，记下了13项问题。董主任脸色铁青。
小矮子王觉吕、大胖子刘二黑、干柴棍柴构心满意足的走进生产办公室。生产办公室坐落在生产区是一个独立的小院。办公室是一个大套间，坐北朝南，中间一个大办公室是生产厂长的办公地点，两边各一个小办公室，东间为车间主任办公室，西边为工艺办，落实办分散期间。
生产厂长贾道思正用着个牙签剔牙，这人官威很盛，小矮子王觉吕、大胖子刘二黑、干柴棍柴构小心翼翼的来到跟前，把检查记录递给贾道思，贾道思看后很满意，夸奖道“干得不错，有两辆铲车需要淘汰，争取在今年罚出两辆铲车。”
下午蓝色罚款单发下来了。控制室10元，罚款理由：工作台下蜘蛛网，卫生不达标。许筝虎着脸：“说过多少次了，让你仔细点，你就是不听。”林劲东小声的说：“我已经很仔细了。”“你还辩解，你这是顶撞领导，罚你50元。””“罚吧，你也和他们一样，拿着鸡毛当令箭，你罚吧。”许筝“哇”的一声使劲的哭起来，就像一个泼妇，一路哭着跑到主任办公室。林劲东一下子呆在那里，这是一个18岁少女啊，林劲东从来没有见过这样的女孩。哭声惊天动地，惹得大家都出来观看，生产厂长贾道思，正坐在董主任办公室里谈工作。许筝跌跌撞撞的哭着撞开门，大声的哭着说：“林劲东欺负我，他不服从领导。我们班不要他。”后来林劲东大脑一片空白，说些什么，不记得了。林劲东感到不解，这点事值得这样小题大做吗。处理结果很快下来。林劲东不服从领导，罚款50元，写检查一份，如有再犯开除厂籍。
是夜，许筝躺在王晓东怀里，王晓东说：“真有你的，这下子，林劲东别想翻身了，你调到我身边，我们可以天天在一起了。许筝和王晓东都是初中毕业，父亲都是厂里的老职工，两人凭借父亲的面子，进入化验室。因为化验室物理检验室比控制室每月多挣20元钱，并且工作量少，许筝一直想进入物理检验室，如果进入物理检验室，两个人分在一个班，甜蜜起来方便的多。然而这一切计划，都因为林劲东的到来而打乱了。因为林劲东表现最好，关系最弱，范立华已经被许筝打报告辞退了，物理检验室有三个指标，石丽影因为有关系，占了一个指标，其他两个内定指标是林劲东和任连华，由于董主任口风松，或是故意，因为许筝的父亲拖了她，于是在周一例会上透露了，任连华不在许筝班里，许筝用不上手段，活该林劲东倒霉。林劲东还不知道自己被阴了。只当遇到一个泼辣的女孩。
“痛哭门”事件以后，林劲东被调出原来的一组，并且在主任，厂长那里留下了一个很坏的印象。第一个夜班，午夜12：00，林劲东由于心情很差，不愿多说一句话。接班后感觉肚子有点饿。便独自来到食堂，打算吃些东西，却发现食堂没有开门，正待转身离去，一辆自行车飞快的来到面前，林劲东定睛一看，原来是小矮子王觉吕，王觉吕阴阳怪气的说：“你在这里干什么？”“打饭吃啊。”“打饭，1：00才开饭，现在是0：00，打的什么饭。”
“我不知道啊，没人告诉我。”“做记录了没有？”“什么记录？”“脱岗，罚款40元。”又一张蓝色罚款单。在短短的不到一个月里。林劲东被罚100元。林劲东感到十分气愤。决定找领导要个说法。
第十章 不是错的错
第二天，林劲东拿着蓝色罚款单，找到董主任，董主任一脸不悦，说道：“林劲东，你怎么老埃罚，你能不能干好工作。”“我有委屈。”林劲东把晚上发生的事诉说一番，请求董主任主持公道。董主任道：“我很忙，没时间，你去找贾厂长吧”。林劲东拿着蓝色罚款单找到贾道思，贾道思看都不看一眼林劲东，高傲的说道：“找你主任去”。林劲东鼓足勇气说；“我们主任让来找你的。”“如有异议，逐级成文上报。出去。”林劲东无助的站在那里，感觉自己卑微的像一只地上的蚂蚁。林劲东第一次有了退出大华的强烈欲望。
林劲东走进董主任的办公室，提出辞职，董主任象征性的做了一些挽留工作。便拿出辞职规定，递给林劲东。
辞职规定：
员工申请辞职，要严格执行签订劳动协议，必须提前一个月向直接领导写辞职申请。各单位在接到员工辞职申请3日内认真做好挽留和思想工作，如工作无效，确定辞职时要将个人辞职申请和单位情况说明，逐级上报到企业办公室。各单位必须在员工退厂情况说明上说明有无扣款及扣款数。
企业办公室接到申请后二日内调查清楚辞职的真正原因，并写出调查报告报董事长批准。
企业办公室对辞职董事长未批准的，24小时内书面通知申请人所在部门。对领导批准的辞职，开始筛选顶替试用人员。
辞职人员在辞职批准后，必须先落实签订劳动协议的相关附件内容要求，并等试用顶替人员正式录用后，才可离岗。辞职人员对顶替人员在岗试用期间要做好传帮带。有事请假；无故不上班的，按旷工处理；旷工超3天按单方解除劳动关系处理。离岗时，主管领导负责搞好工作交接。
被批准辞职的技术人员，未经公司同意二年内不得到同行业从事该技术工种。违者，按签订的劳动协议相关附件约定进行赔偿；无协议约定的，按辞职前的日工资乘以在外单位的工作天数所计算出的工资额进行赔偿。
连续旷工三天以上（包括申请辞职未被批准或申请辞职已批准但无接替人员的），按单方解除劳动关系处理，追究其违约责任，同时罚款500元。
因员工单方解除劳动关系需扣罚的，由该员工所在单位在准备发工资前向财务部申报暂停发该人工资。
许筝听说林劲东要辞职，心中暗自高兴。
林劲东没有急于写辞职报告，直接来到企业办公室，找到张主任。
“小林，你好，有什么事吗？”
“我想问一下，如果我现在辞职不干，我的工作押金可以支取吗？”
“这个不能，没有先例。”
“你可以帮帮忙吗？我还没有挣到钱，就罚了100元了。找谁都没有人管，这样的企业文化不适合我。”
“这个贾道思，也太过分了。来个文化人都给罚走，这样企业如何发展，不过工作押金的事我的确说了不算，必须董事长批准才行，要不你去找董事长问问。”
林劲东感到十分无奈，“董事长在吗？”“在”
林劲东走到对面敲门，张主任脸上露出一丝不易察觉的阴笑。
“请进！”
林劲东推门进去，不好意思的坐在沙发上。
“怎么回事？”
“我要辞职。”
“为什么呢，年轻人。”
“我感觉这里的企业文化不适合我。”
“哦，说说看，怎么不适合。”
“这里处处都是罚款，不到一个月罚了我100元。”
“都罚的什么”
林劲东拿出蓝色罚款单，送到董事长面前。
“你感到很委屈，是吗？”
“对，我觉得都是不应该处罚的，都是一些小事。”
“年轻人，你是文化人，应该懂得‘千里之堤，溃于蚁穴’的道理，严格是没有错的。我们只有不断的挑战自己，才会进步。”
林劲东惊讶的看着董事长。
“你很吃惊吗，你可能听说我没有读过多少书，是吗？”
林劲东点点头。
“我们每个人，每天都在不断的学习，我也一样，女儿都曾经是我的老师，我后面的书架不是摆设，里面都是我必须读的书，社会也是一所大学，你的人生才刚刚开始，年轻人，未来的竞争最终是科学文化的竞争，你要在工作中多多学习知识，不要只看到眼前那点损失，把它当成一次锻炼，严格要求自己，企业最终不会亏待你的。”
“好了，回去工作吧，不要把它放在心上，企业这么多人，没有制度约束怎么行呢，让你来当这个老板，你能废除制度吗？”
董事长一声叹息：“工人都是好工人。”
林劲东心悦诚服的回到化验室，不再提辞职的事，如饥似渴的学习专业知识，每天都伴着化验室工作手册，有时连吃饭时间也不离手。许筝纳闷，这林劲东是怎么了。
董主任听说林劲东去找董事长十分不悦。
很快到了化验室考试的日子，董主任正在监考，贾道思到背着双手迈着方步渡进考场，
“贾厂长到了”董主任恭敬的说，贾道思微微点
