迷海红鲤-第49章
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（3）受宁国府当家的贾珍相邀请，又是老祖宗、王夫人都点头认可的。
王熙凤前来协理宁府，是接受了宁国府赋予的尚方剑的，自然可以行使有最大的权力。这就不容不得宁国府里的丫环婆子刁奴恶仆们不听。
对于管理一个企业，必须与最主要的领导、直线领导搞好关系。你有能力是一方面，若果搞不好关系，你的能力就等于没有。能力只有用在实践中并且显示出来，才是能力。王熙凤明的暗的都具有，就是会运用潜规则和显规则。甚至贾琏都不敢直接对着干。
二、王熙凤的协理是有实效的，是利用当时封建家长制为主体的人治的胜利
1、王熙凤平时与侄子贾蓉的夫人秦可卿关系最好，对宁国府的事情非常了解。
宁国府里的事可以说了如指掌，“知彼知己”，王熙凤就能做到这些。她利用了许多信息，掌握了宁国府管理中存在着的各种弊端。这是协理宁国府成功的首要条件，就是熟悉管理对象的情况。有了这样深入的了解，才能一针见血地指出宁国府管理上存有五大弊端。
2、针对弊端，提出相应的整顿措施。
（1）五大弊端是：
一是人口混杂，遗失东西；二是事无专责，临期推委；三是需用过费，滥支冒领；四是任无大小，苦乐不均；五是家人豪纵，有脸者不服钤束，无脸者不能上进。
（2）整顿措施是：
第一、建立新的规则，打击违规违纪，惩治首犯。
到宁府后，王熙凤第一件事就是建立新的规则。对来升媳妇道：“既托了我，我就说不得要讨你们嫌了。我可比不得你们奶奶好性儿，由着你们去。再不要说你们‘这府里原是这样’的话，如今可要依着我行，错我半点儿，管不得谁是有脸的，谁是没脸的，一例现清白处理。”
王熙凤的管理对企业管理的启示是：在规则面前人人平等，定责任并相应授予部分权力，给管事人以管理灵活性。以此克服“事无专责，临期推委；家人豪纵，有脸者不服钤束，无脸者不能上进。”最大限度避免了“人口混杂，遗失东西；任无大小，苦乐不均。”
王熙凤采取相对授权的管理方式，要求部门管理者带头遵守规则严格管理，她对来升家的说道：“来升家的每日揽总查看，或有偷懒的，赌钱吃酒的，打架拌嘴的，立刻来回我，你有徇情，经我查出，三四辈子的老脸就顾不成了。如今都有定规，以后那一行乱了，只和那一行说话。”
第二，重新制定岗位，划定责任范围，罚责明确。
王熙凤为了克服宁国府管理上的弊端，采取了“定岗定责，按责定编，包干到人，责任到人”的措施。王熙凤的管理目标清晰，责任明确，分工细致，岗位适当，编制合理，尤其是部门管理，责任到位，把管人与管事结合起来、做事与管物结合起来、责任与实效结合起来，误事要罚，丢了东西要赔。在管理中保留一定的弹性，作为激励，最突出的是关于大观园里树木、蔬菜种植的“承包”管理，就有很大激励作用。
第三，严格执行规定，项目管理，恩威并施。
王熙凤建立新的规则，严格执行，严格管理。王熙凤一到宁府就明确提出严格的时间要求，因此当王熙凤第一天“卯正二刻”正式到宁国府点卯，“那宁国府中婆娘媳妇闻得到齐。”王熙凤对宁府人说：“素日跟我的人，随身自有钟表，不论大小事，我是皆有一定的时辰。横竖你们上房里也有时辰钟。”
为了尽快扭转宁国府管理的混乱的状态，王熙凤亲自早起点名，狠抓新纪律的贯彻执行。王熙凤按名查点，各项人数都已到齐，只有负责迎送亲友客人的一人未到。王熙凤说道：“本来要饶你，只是我头一次宽了，下次人就难管，不如现开发的好。”并命令拉出去责打二十板子。紧接着又掷下宁国府对牌，命令“出去说与来升，革他一月银米！”严格惩罚起到了杀一儆百的作用。这时人们也才真正体会到琏二奶奶的利害。从此众人不敢偷闲，兢兢业业，保全执事。在严管同时，又恩威并用，她一方面维护新的规则，严格执法，又对做好本职工作的人给与鼓励众人。王熙凤说：“咱们大家辛苦这几日罢，事完了，你们家大爷自然赏你们。”
在短暂的宁国府管理实践中，应该说，王熙凤的是相当成功的。
“以上所讲述的这些都是学者们的成熟理论，我也是照本宣科，教授也是人，只是善于借鉴和总结别人的知识转化吸收，所以不要依赖教授，不要期望教授给你们上来几节课管理课大家的管理就会有质的飞跃，教授只是给你们将来一些基本的理论和方法，关键还是要靠大家在平时多看多记多学习，像教授一样，善于向别人学习，这样才能得到根本提高。”
讲课结束了，大家报以热烈的掌声。
第八十四章 秋日的私语
培训结束以后，李志华为王教授举行了盛大的答谢晚宴，席间李雪盛情邀请王教授共舞一曲，在音乐声中两人滑入舞池翩翩起舞，将晚宴气氛烘托到高潮，林劲东等中层领导全部作陪参加了晚宴。
晚宴结束以后，林劲东也有七分醉意，摇摇晃晃的回到宿舍，倒在床上，和衣而卧。林劲东因为有着千杯不醉的雅号；大家纷纷敬酒，应对了一圈，照实辛苦；足足喝了不下8两，自然就醉了；倒下头来鼾声如雷；熟睡不醒。那冯师师念着林劲东的胸怀，来一趟，林劲东没有回来，再来一趟还是没有回来。冯师师欲火中烧那里睡的着，脱了衣服躺下，在床上翻滚，过了一会儿悄悄赤着身子起来，推开房门，溜进林劲东的卧室，举目观瞧，林劲东仰卧枕上；睡的正浓，摇之不醒，看其双腿之间竟然打着一个小伞儿，高高的支着，不觉淫心辄起，扯下林劲东的衣裤，用纤手扪弄，弄了一会儿蹲下身去用口吮之，吮来吮去，林劲东醒了，骂道：“你个小妖精儿，你不见我正睡的香，自己就动起手来了。”一面起来坐在枕上；越发叫他在下尽力吮咂，又垂首观之，以畅其美。真是：粉面佳人风流重；半夜偷吹紫弯萧。有一顿饭功夫，林劲东酒醒大半，随手将冯师师扯到床上，叫冯师师似马一般爬在他面前，隔山取火，在酒精的刺激之下，林劲东越发的神勇，两人足足做了有一个多小时，才性尽而卧。冯师师痛快淋漓，大声呻吟不迭，把个风流性子演绎到了极致。
第二天，李志华召开了“南风和北风”的大讨论，议题是在大华能否推行人本管理的理念，“南风和北风”的题目来自一则寓言故事，说是南风和北风比试，看谁能让路人敞开胸怀。北风用力的吹着，企图掀开路人衣服，路人反而将大衣裹得更紧，南风送暖，吹来和煦的春风，路人沐浴着和煦的春风，感到十分的温暖，便敞开了胸怀。
在二楼的会议室里，企业高层，整齐的坐列两厢，纷纷发表着自己的看法。
“我以为人本管理是一个科学全新的理念，我们应该拿来为我所用，全面改换现在的管理思路。”
“我反对，我觉得看待一个问题，应该事实求是，立足实际，着眼当前我们的企业并不适合所谓的人本管理。人本管理有它自己生存的人文环境，我认为以我们目前的职工素质，实施人本管理，不会取得好的效果，反而使管理松懈。“
“我也赞同暂缓实施全面人本管理理念，好东西是好。不一定适合我们，如何评判一个企业管理机制的优劣，我认为合适的最好，管理机制没有那个比那个高级，关键是适合自己，这就像足和鞋的关系，皮鞋好，不合脚，一样不舒服。”
“赞同。赞同。”
李志华稳如泰山的听着大家的议论，最后发表了自己的观点：“好东西不能不学习，但是要渐进的实施，眼下全面实施人本管理的条件还不成熟，但是我们要引进人本管理的理念，从今年开始，我们设立奖励机制，对平时表现出色的员工，在年终予以表彰，同时加大罚款额度，让表现好的员工受到实惠，让顽劣的分子，受到惩罚，同时吐故纳新，企业要逐步淘汰没有文化、不懂技术、屡教不改、混天度日的员工，招进一批有文化、会管理、懂技术的高级知识分子，不断为大华添加新鲜血液。”
这样一来，王教授讲授的人本管理在大华并没有落到实处，大华依然是“鞭子抽驴”的管理方式，但是进步了一点点，就是引入了奖励机制。唯一沉淀下来的是王教授讲授的思维方式和工作方法。一个企业的文化一旦形成，改变起来很难，这就像往一锅污水里倒一碗清水，根本改变不了什么，要想彻底改变除非过滤，将所有保守势力全部换掉，但是这是任何一个老板都舍不得做的的傻事。所以大华依然是大华，并没有因为王教授而改变多少。
由于罚款额度的增加和李志华的换血理论，大华的员工流动率明显增加，加上老工人对新工人的危言耸听的宣传，大华一时竟出现了人荒，招不上来人了，大华有出台了“温水煮蛤蟆”的政策。严禁对新工人进行罚款。
总之，企业那里出来问题，整顿那里，亡羊补牢。
为了工作方便，大华集团出台了文件，要求车间主任以上干部和责工，必须配备手机，并且24小时不得关机。林劲东花了1200元买了第一款手机，海尔天智星9000，银白色的机身，翻盖设计，在当时十分的时尚。李媚儿看见林劲东买了手机，便也生了念头，两天后也买了一款诺基亚直板手机，没事的时候，两个人就互发短信，联络感情，两个人的感情也随着短息量的增加不断升温。
夕阳坐着山头，无限留恋的望着大地，不肯沉降，林劲东骑着摩托意气风发的走在回家的路上。
走进家门，儿子淘淘飞跑着扑进林劲东怀里。张雅彤抱着臂弯，幸福的看着一大一小，两个最亲密的男人，一脸的温馨。
吃过晚饭，林劲东来到书房，弹起理查德·克莱德曼的《秋日的私语》，用悠扬婉转的琴声洗涤世俗的心灵，心灵在瞬间变的纯净起来，林劲东仿佛走在金黄色的田野里，金色的麦浪，随风起伏，一波一波的荡漾在无边的田野里，南飞的大雁，排成美丽的诗行，怀春的美丽少女惆怅的徘徊在金色的落叶铺就的林间小路上，心里默默的数落着负心的无情郎，你现在依然还在远方，成熟的季节已经来临，你还让美丽的姑娘独守空房，一朵白云飘过，一阵秋风吹过，秋风荡过池塘，少女的心湖，撩起层层波浪，天气已转凉，记得加衣裳，没有我在身旁，还有谁会疼你。
乐曲朴实、流畅、优雅、华美，旋律悠扬、合声简洁、音色辉煌，充满了诗情画意。不知不觉地将林劲东带入亲切、安详而愉快的音乐世界之中。浪漫是一种美好的情怀，它是情意缠绵的春池荡漾，也是令人心醉的美丽忧伤，是温馨一刻的会心一笑，又是投向爱人的期盼目光。充满激情与梦想的琴音，拨动着张雅彤的心绪，张雅彤不禁鼓起掌来。
“厉害，厉害，不亏为张雅彤的得意门生，已经有板有眼，渐入佳境，这首《秋日私语�
