享受人生-第260章
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倒不如背水一战，全力以赴的拼一把，有了杜明、裴妍妍这些老部下无二心的相助，再加上安平夏、高兴国，大家齐心协力，相信一定可以完竞全功的。
所以这次我是必须全力赌一把的，至于会给省行留下什么不稳重的印象，你大可不必担心，别忘了那句老话，一俊遮百丑嘛，只要把金融改革这件大功做成了，省行高兴还来不及呢，哪还顾得上寻我的毛病。”
马处长眉宇间闪过一丝忧虑，不过望见姜枫心气正高，不忍这时候给他添堵，遂作罢，没有再继续说下去。心里则在暗自思量该如何替他消除这层隐患才好。
一天跑了两个县行，姜枫亲自陪同马处长先后去了启县行、蓿县行。考察的效果都很理想，不过相较于蓿县行的干部职工发自肺腑的对杜明的高度评价而言，启县行的干部职工对裴妍妍的评价就显得虚话套话多了一些，但总体评价还是很高的。
马处长连夜返回了省城。这次省行显示出了非常高的工作效率，次日下午，马处长带着工作人员再次返回春江市行，她这次带来了省行的任命文件，任命杜明为春江市行副行长，分管信贷，任命裴妍妍为春江市行总稽核。
马处长从省里出发前，姜枫就得到了消息，他立刻让温茹通知杜明、裴妍妍马上出发赶到市行。因此马处长还未到，杜明和裴妍妍已经到位，等候任命了。
班子搭建整齐，姜枫不再迟疑，下午送走马处长以后，随即召开了行长办公会研究人事调整、启动金融改革问题。
早在金融改革调查开始前，姜枫就已开始考虑人事调整的问题了。做为金融改革必备的硬件，他怎敢疏忽，心中无数。所以他悄悄安排温茹对八个县区行副行级以上的干部做了一个全面梳理调查，并对各县区行班子配备情况做出评估，正是这种前瞻性的精心筹备，才让姜枫得以在郭行长面前如数家珍一般准确分析出各县区行班子的优劣情况。
对各县区行班子配备情况进行调查的同时，还安排了在全系统内进行有潜力后备干部的调查。
温茹对此尤为擅长，自然不负姜枫所望，不但对每个县区行的班子做了详尽的分析，每个副行级干部都有表现的优劣情况介绍，而且将全系统有潜力的后备干部一网罗进，建立起全面的后备干部人事情况档案。
精心全面的准备，让姜枫底气十足，在新班子搭建伊始，就敢于研究大面积人事调整问题，正是有鉴于此。
姜枫坐在主位上，看看左侧的杜明、右侧的安平夏，以及依次而坐的安副书记、高兴国、裴妍妍、温茹，有种恍若回到蓿县行班子会的感觉，左膀右臂不过是从杜明、裴妍妍换成了杜明、安平夏，安副书记就好若王副书记一般。
微微一笑，清了一下嗓子，笑道：“咱们这个班子又添了两名新成员，大家表示一下欢迎如何。”率先鼓起掌来，其他人跟着鼓起掌。
杜明、裴妍妍同时微笑着站起身来，微微点头，然后坐下。
姜枫环视了一遍所有成员，笑道：“现在开始开会，主要有两项议题，一是研究讨论人事调整的问题，二是研究全面启动金融改革的问题。下面首先研究人事调整。大家都非常清楚，金融改革在全系统全面铺开已经势在必行，前期的试点工作已经结束，科学、完整的改革方案已经形成，可以说是万事俱备，只欠东风了。这个东风是什么呢？就是与金融改革相配套的行政执行机制的建立，大家都明白，金融改革的目的，就在于最大限度的激发人的积极性、尽量科学的设置人的工作流程。而金融改革的行政决策执行机制的优劣则直接关系到金融改革的成败，为确保这次金融改革圆满成功，首先就要把那些不愿意改革或能力不足难以执行改革的干部换下去，换上赞同改革又有能力执行改革的干部，其必要性和重要性我就不再累言了。
总的想法是挨个县区过筛子，要把班子搭配不合理，不合格的干部挑出来，然后统一研究，综合配备，你们看这样行吗？有不同意见的现在可以提出来。”
姜枫对人事调整的原因阐述的在情在理，逐个过筛子的方法严密而周全，很是可行，众人纷纷点头表示赞同。
姜枫笑道：“我们还是举手表决一下吧，民主决策嘛。”
众人轻笑，纷纷举起手。
温茹与裴妍妍相邻而坐，她抬头看了一眼举手情况，低头快速记录着。
姜枫举着手，挨个看了一下，笑道：“不同意的请举手。”小会议室里一片寂静，没有人举手。
姜枫笑道：“6票赞成，0票反对，全票通过。下面请人事科温科长逐一介绍各县区行班子和副行级以上干部情况。”
第289章 人事大调整
温茹放下钢笔，拿出一本厚厚的簿子，翻开，文静的说道：“首先介绍岷县行，岷县行班子非常涣散，内部矛盾突出，难以形成凝聚力，最近各项业务经济指标快速跌落。主要原因在行长杨玉欣身上，其就任行长以后，受能力所限，加之骄横跋扈，与其他班子成员关系紧张，矛盾明显化，严重影响了正常工作的开展，群众反响强烈。
下面是岷县行班子成员的个人情况，杨玉欣，32岁，女，现任岷县行行长，……”
温茹把岷县行班子成员的个人情况如数家珍般一一做了详细介绍，从个人能力、工作特点、优缺点到群众威信以及对金融改革的态度，进行了全面地介绍。
温茹介绍的时候，班子成员都在本子上记着，预备一会儿统一研究时用。
姜枫抬头温和的望着班子成员们，笑道：“对于岷县行的调查，有什么出入的地方，还请大家畅所欲言。”等了一会儿，见大家没有对温茹所调查的情况提出异议，遂对温茹点了下头，示意她继续介绍。
温茹按着存在问题大小的顺序，逐个介绍了马桩县行、柳妲河县行、浑江区行、启县行、旬和县行、春江区行、蓿县行的班子和班子成员的情况。
从她的介绍中，众人很清晰地能够看出岷县行、马桩县行、柳妲河县行的问题最严重，浑江区行、启县行也存在个别干部素质不高的问题，而旬和县行、春江区行、蓿县行则最稳定，干部搭配合理，班子团结。
姜枫神色有些沉重得说道：“看来岷县行、马桩县行、柳妲河县行的班子必须推倒重建了，大家议议，看看这三个行，那些干部该调整，如何安排？”
安副书记也感到有些沉重，说道：“我说两句吧，这三个行之所以出现班子涣散、没有凝聚力、战斗力的情况，与一把手的个人素质有着直接的关系，想要解决问题，我看必须先撤换主要领导，其次对于那些整天竞想着争权夺利，不务正业的干部也要坚决撤换。至于撤换后干部的去向我认为应该区别对待，年龄大一些的，如马桩县行行长姚振、柳妲河县行行长萧阳，可以考虑给个巡视员的位置，让他们离岗。其他副行级年龄大的也同理，给个副行巡视员，让他们离岗就是了；对于年轻的干部，有潜力、有点大于缺点的可以考虑留任，像杨玉欣的，可以考虑降职调离，安排到比较稳定的县区，对不堪造就的，干脆撤职就是了。”
姜枫低头看了看这个三个行的干部配备，除了岷县行行长杨玉欣、马桩县行党委副书记苗花、柳妲河县行总稽核王军三十多岁外，剩下的竟然都是些四十岁以上的干部，而且四十七岁以上的干部占了多半。
这时杜明开始发言，“我非常赞同安副书记的意见，对年龄大的又不胜任工作的给他们给体面的台阶离岗，这样激化矛盾的可能性会小一些，刚才我看了一下，这样的同志占了多半，有利于我们顺利进行调整。”
裴妍妍、安平夏、高兴国也先后发了言，基本上都赞同安副书记的意见。
姜枫待大家都发过言，淡淡笑道：“大家的意见基本一致，那我们就定下来，这次干部调整凡是不胜任领导工作，年龄偏大的同志就大家的意见办理，给他们个虚职，让他们提前离岗；对于杨玉欣，我的意见是撤销她岷县行行长职务，调任浑江区行任总稽核，马桩县行党委副书记苗花问题性质严重，撤销其党委副书记职务。大家看如何？”
……
会议开了一下午，最后形成了人事调整决议。
岷县行：任命岷县行副行长鲁青岳为岷县行行长。任命蓿县行办公室主任毕己林为岷县行副行长，分管信贷。其他班子成员不变。
马桩县行：任命司韶为马桩县行行长。任命蓿县行信贷科科长宁欣为马桩县行副行长，分管信贷。任命马桩县行人事科科长良玉武为党委副书记。任命春江区行储蓄科科长辛玉为马桩县行副行长，分管储蓄。任命马桩县行会计科科长张杨为总稽核，任命马桩县行信贷科科长于大山为纪检书记。
柳妲河县行：任命叶蓓蓓为柳妲河县行行长。任命春江区行副行长成有亮为柳妲河县行副行长，分管信贷。任命蓿县行储蓄科科长张余为柳妲河县行副行长，分管储蓄。任命柳妲河县行人事科长付远为党委副书记，任命柳妲河县行计划科科长马静为纪检书记，柳妲河县行总稽核王军留任。
浑江区行：行长陈维留任，任命春江区行副行长施玉为浑江区行副行长，分管信贷，其他班子成员留任。
启县行：任命蓿县行副行长沈岚为启县行行长，任命春江区行会计科科长姚炳麟为副行长，分管信贷，任命启县行储蓄科科长白玉莲为启县行副行长，分管储蓄。任命春江区行信贷科科长马元奎为启县行党委副书记，原分管信贷副行长、分管储蓄副行长、党委副书记被任命为副行级巡视员，离岗。其他班子成员留任。
蓿县行：任命蓿县行副行长吴婧为行长，任命蓿县行稽核科科长吕幼秀为副行长，分管信贷。任命蓿县行计划科科长张鸣远为蓿县行副行长，分管储蓄。任命市行信贷科科员秦刚为蓿县行总稽核，其他班子成员留任。
春江区行：任命春江区行副行长卢楠为行长，任命春江区行信贷科科长李常安为春江区行副行长，分管信贷。任命春江区行人事科科长陶洋为春江区行副行长，分管储蓄。其他班子成员留任。
旬和县行这次没有进行调整，这次人事调整，蓿县行成为了最大赢家，共有6名科长得到提升，调整干部多达8名。
任命蓿县行总稽核柳玉芳为市行信贷科科长，任命市行储蓄科副科长邢学敏为储蓄科科长。
看看时间已晚，而且这次人事调整涉及面广、干部多，必须给出几天时间方便新任领导到任、进行交接、调整内部人事。临时决定暂不研究金融改革问题，给出一周的时间，各县区行必须在这段时间内，完成上任调整的各项工作。
而且所有班子成员都做了分工，负责分送新任领导前去上任，姜枫负责马桩县行，安副书记负责柳妲河县行，高书记负责岷县行，杜明负责蓿县行，安平夏负责春江区行，温茹负责浑江区行。任免文件今晚就得打印出来。
确定易地调整的干部明天上午都到市行报到，由负责的市行领导送去上任，原则是先上任后移交。
散会以后，姜枫请客，欢迎并祝贺杜明、裴妍妍升任市行领导，全体班子成员笑呵呵的一同坐车前往酒楼。
温茹由于得安排人连夜把任免文件打印出来，并没有跟去。
第二天一上班，温茹就安排人事科的人员分头给有易
