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第221章

私宠--婚前试爱-第221章

小说: 私宠--婚前试爱 字数: 每页3500字

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但从最后演说表现的结果上来看,却是谈昙最优,提出的管理方法符合现代管理思想,提出就职后的工作方向,也是事业部现状下急需开展的几项工作,可见其不仅有专业的敏感度,还有抛开专业,从公司发展角度思考的管理高度,从职业发展上来看,是目前及好的管理人选。

而林若琳的优势在于亲和力与沟通能力,呈现出一种管理辅助角色的状态,能够成为Laura很好的助手,但独挡一面的话,还需要更多的锻炼。

至于蒙佳,则纯粹展示了她在人力资源成本分析与趋势把握上的技术,给人感觉专业、稳重!假以时日,仍能成为在专业深度上独挡一面的专家!

如果以洛雨熙纯旁观者的角度来考虑,她会选谈昙;如果她是部门负责人,则会选林若琳;如果从Laura的角度来考虑,她则有些拿不准了——Laura本身的自信与强势,应该不会忌讳谈昙的管理高度与强势个性吧?是否会担心自己完全放手后,这个人将不可控呢?

洛雨熙沉吟着,眸光带着些许的思索看向Laura,她正低头与裴云凡商量着自己的意见,看那表情,应该是已经有所指向了。

——

大约十分钟之后,Laura请洛雨熙上去现场点评三个人的优劣势与各自匹配特点。

洛雨熙微一皱眉:这样的点评要不带选择的倾向性很难,原来是说好就算要让她来做最后的提议,也要让她知道Laura心中所想,可现在她什么信息都不给,那么她该如何建议?

从业务角度出发来建议,与Laura的匹配度不够的话,部门内部的合作内耗会让优秀的人无从发挥作用;

从管理角度出发来建议,大家倒是可以一团和气,但业务推进的速度、人力资源部对整体业务发展的影响力,势必会降低!

从人情角度出发来建议,那就更不用说,她根本不会考虑!

洛雨熙拿着资料看了一会儿,决定还是模糊处理,结果还是按流程,会议结束后大家讨论决定!

她拿着手中做满记录的资料快步走到台前,对着台下沉静的说道:“作为一个即将离职的员工,我很感谢我的上级、也是我的职业导师Laura在我将要离开的时候,仍给我这样的机会,来锻炼我在如何选择管理人员这个方面的能力!稍后的点评如果有不妥当的地方,还请大家从更专业的高度来考虑这个人选问题!”

洛雨熙完全站在一个员工的立场来做这次点评,让大家暂时的抛开她裴氏总裁夫人的角色,以降低对她建议的强制感,最后仍是将选人的责任放回到了Laura的身上。

“其实三位同事的表现都非常的精彩,于我来说确实很难做取舍,所以,我先来做一个综合的点评,希望起到抛砖引玉的作用——”

“蒙佳,在人力资源技术方面非常的专业,她的统计思路与业务指导思想,为人力资源对业务的支持将提供全新的支持视角,但在管理的主动性与互动性方面,还需要多一些思考;谈昙的管理思路非常开阔,对专业的敏感度也是极好的,假以时日,会是一个优秀的团队代领人!不过人力资源最重要的做的还是人的工作,所以在亲和力上,可能会成为你发展路上的一个障碍!林若琳,专业的宽度与外向性都不错,会是领导的好帮手,如果在专业的深度与人力资源的本源上再做些思考会更好!”

“那么到底谁更符合公司现阶段的需求,更能满足这个团队目前的状态,我想还是Laura最有发言权!希望我刚才的点评能让三位同事对自身的优劣势了解得更清楚,能在人力资源这条路上走得更远、更高!”

洛雨熙向大家微微点了点头,便将话题交回给了Laura!

她对于三个人的优劣势都做了客观的评价,却不提她自己的意向属谁,从离职员工的身份上来讲,显得客观而谦逊;从本身人力资源从业的同行角度来讲,又显得专业到位,既不敷衍,又不尖锐,是大家都能接受的意见!从裴氏总裁夫人的身份上来讲,也充分尊重了用人部门的用人权!

裴云凡看着她,眸子里带着欣赏与赞许,在她往评审席走时,向她招了招手,示意她坐到自己身边来。

洛雨熙拿着手上三份做满了记号的资料,在裴云凡赞许的目光中,坐在了他的身边。

按流程,最后的决定,会是在会后的一小时,由Laura收集各部门对竟聘的评分后,做综合评估。

所以在洛雨熙回到评审席后,Laura便宣布现场部分到此结束,最后的评审结果,会在一小时后,以邮件的方式通告今天所有的与会人员。

——

散会后,裴云凡、洛雨熙、Laura和方逸在裴云凡办公室做最的讨论。

“每个人的心目中,对这个角色都有一个不同的画像,所以我们四个人的意见并不一定完全相同!但一定都会有自己的道理,我们先在纸上写下自己心目中那个人的名字,再来探讨最后的决定!”裴云凡看着大家说道。

其它三个人缓缓点了点头,洛雨熙即刻从本子上撕下一张纸,分成四分,分别递给大家,片刻之后,四张纸条就都集中在了Marry的手里。

“Marry,说说看,结果如何!”裴云凡对Marry说道。

“是。”Marry点了点头,边将纸条平摊在桌面上,边说道:“裴总、方总、雨熙选的是谈昙,Larua选的是林若琳。蒙佳零票!”

“洛洛说说你的想法?”在用人方面,她的意见与他的如此的一致,让他感到一阵惊喜。

洛雨熙点了点头,看着大家轻声说道:“从公司角度考虑,我认为Laura需要回归她首席人才官的角色,那么事业部,一定需要一个强势而有领导力的leader来带领这个团队,以支持业务部门年度业务战略目标的实现。在目前三个候选人中,很显然,只有谈昙具备这个能力!”

“只不过,对于任用她,我也有些担心:从人力资源这个专业的特性上来讲,她的个性过于强势与冷硬,表现欲太强,怕是在团队的融入性不会很好!在越级方面,或许会有令人无法接受的表现。”洛雨熙看着Laura,表示对她不选谈昙表示理解。

对于一个部门长来说,对于团队的工作协作稳定的要求,远比快速出业绩要来得高!

刺儿头一样的能人,并不是团队领导所喜欢的员工!

“是这样,Laura,你选择林若琳的原因呢?”裴云凡看着洛雨熙轻轻点了点头,言语间已经确认了这个人选,不过他想了解一下Laura的想法。

而不论Laura真实的想法是什么,在这种情况下,她几乎是没有选择的,必须同意了洛雨熙与裴云凡的决定!

所以Laura只是微微笑了笑:“林若琳是个很好的辅助性人才,也有发展潜力,所以我希望通过一段时间的训练能达到职位的要求!当然,从专业高度和管理风格的强势度上来说,谈昙确实更胜一筹,我对他的担心是过于强势、急功近利,如果不能很好的与团队成员达成合作,能力越强反作用力越大!”

Laura自然还担心,这个人利用裴氏老员工的身份,大走上层路线,把她这个领导不放在眼里,把整个团队弄得一团糟!

“恩,Laura的担心很有道理!我想从授权和流程上加以制约,是不是可以解决这个问题?”方逸以商量的语气对Laura说道。

“应该可以!至于选择谈昙,我也十分认同洛雨熙分析的意见,从团队对人才的急需性、迫切性上来讲,无疑她是最合适的!为了快速达到团队目的,我们尽量去用她的优势方面,在大的规则之下,也不会有太大的问题。”Laura朝着方逸点了点头后,便同裴云凡一起,将人选确定了下来!

四人会议,最后定下了谈昙为事业部人力资源高级经理,当日下午即与洛雨熙进行工作交接!

——第二节花的海洋——

“用谈昙其实不如用林若琳稳妥,如果我在Laura的位置上,我不会选她?”午饭时,洛雨熙一边吃着裴云凡给她布的满满一大碗菜,讨论着上午的人选问题。

“我们要的是快速与高效,没有时间给她慢慢去培养!我对谈昙的担心并没有你们那么多,人力资源的职业特性或许需要亲和团结,而管理者还有另一项职能,就是破坏!通过破坏再来建立,而这个谈昙有这样的魄力!”裴云凡定定的说道,对于用人方面,做为老板和职业经理人角色的不同,他们考虑的方向几乎是完全不同的!

“哈,就这么了解了?老实交待,啥时候盯上的!”洛雨熙点了点头,表示对他意见的认可!当下也放松情绪和他开起玩笑来。

见她一脸的捉狭与可爱,裴云凡伸手捏了捏她的脸,轻笑着说道:“我一直盯着你呢,哪儿有时间盯别人!”

“喂,别动手动脚,有人看着呢。”洛雨熙拉下他的手,下意识的看了看服务员聚集的地方,几个女孩子正掩嘴而笑呢。

当然,裴云凡也看见了,只是笑笑说道:“我捏我老婆,又不是别人,不怕人看!”

“脸皮厚!”洛雨熙瞪了他一眼,埋头在她面前的一大碗菜里,又甜蜜的叹了口气:“裴云凡,这太多了,我吃不完!”

“你先吃,吃不完给我。”裴云凡说着,又拿了一个碗,给她盛了一碗汤:“让张婶儿跟你一起去B市照顾你好不好。”

“恩~不好不好!我是去工作,又不是去做少奶奶,哪有还跟着个人照顾的!”洛雨熙连连摇头说道:“裴云凡,在遇着你之前,我一直是一个人照顾自己的!你放心,为了你、为了你未来孩子的妈妈,我一定把自己照顾得好好儿的!一有假期我就回来陪你!”

“成啊,我就这么一提!你自己能照顾好自己就行。”裴云凡点了点头,也就不再提这事。

天天吃鸡蛋煮面,也叫会照顾自己?

裴云凡在心里叹了口气,也知道她一定不会接受有人随行的安排,便只得作罢,到时候请个钟点阿姨帮她做饭好了。

“你要是把自己养瘦了,我可得把你押回来的!”裴云凡看着她努力的吃自己夹给她的菜时,又满意的笑了。

洛雨熙那满嘴食物,腾不出空来回答他的可爱模样,让他忍不住又伸出手去捏她的脸。

“你捏捏我就算了,以后有了宝宝可不能捏的,否则会一直流口水流到好大!”洛雨熙努力的将口中的食物吞下后,对这样的习惯动作,已经是无可奈何!自己就算了,只得提前为还不知道在哪里的孩子来争取不被捏的权益了。

“知道了!”提到孩子,裴云凡抬眼看着她,暖暖的笑了。

——

下午工作时间,洛雨熙办公室。

“这些文件是以前的旧文件,你可以找空闲时间看一下,以熟悉事业部的运作流程。”

“这三份比较重要,是目前正在推行的薪酬方案和EAP方案,需要做动态关注和调整,要与各部门保持密切的沟通,关注各部门绩效与薪酬成本之间的变化,及时给Laura及时的分析和建议。”

“下属员工的资料我已经提前调出来了,他们的个性特点、工作优势我都分别做了标注,你对着个人简历看完后,再将他们的档案还回到档案室去!”

“最后要说明的是:Laura非常不喜欢越级汇报,事业部人力资源的业务上级是方总,职能上级是人力资源总部!因为你从总部调过来,和总部的同事比较熟悉,所以这方面,可能需要特别注意一下。”

“好了,你看还有什么需要了解的?我五点半以后,就真的要离开了!

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