私宠--婚前试爱-第240章
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“洛经理早！”洛雨熙才挂了裴云凡的电话，正准备打电话通知安娜，问方爵来了没有！抬眼却看见一脸笑意的他，正站在她办公室门口，看着这个一脸精致，一身干练而俏丽的新部门经理，脸上满是欣赏与满意的味道。
“方总早！”洛雨熙大步走出来，伸出手与方爵轻轻握了握。
“早上有个E—mail给你，收到了吗？”方爵看着她笑着说道。
“不好意思，刚在办入职手续，还没来得及收邮件！”洛雨熙笑着说道，转身回到办公桌里面，打开电脑，当着方爵的面，点开了邮箱——桌面上突然跳出一张带声音的卡片，吓了洛雨熙一跳，而再看清上面的图片和文字时，洛雨熙的脸上一片尴尬！
“这是什么？”方爵眯着眼睛，看着那张莫明的卡片，奇怪的问道。
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 146 惊喜
——第一节办公用品申领风波——
那是一张带有声音的卡片，在跳出来时，“老婆我爱你”的声音便从电脑里夸张的传了出来，可爱的卡通卡片上，是一张裴云凡和洛雨熙嘴对嘴的大头照——夸张的表情、亲密的暧昧，看起来甜蜜而喜感十足！
这是两人在B市买日用品时，在超市的机器上照的，没想到被裴云凡纷弄到了这里！
洛雨熙一时间不由得大窘——这上班第一天，被上司撞着这么私密的东西，真够狗血的。
“我先生是有些爱玩儿的，不好意思！”洛雨熙迅速将那张卡片给叉掉后，这才点开了方爵的邮件：
“你结婚了？”方爵脸上的微笑一下子有点僵，眸光无意见从她的手指上扫过时，才发现她的戒指一直都戴在手上，只是自己没有注意而已。
“是啊，这个职位对婚姻情况有要求吗？”洛雨熙抬头看着方爵，似是开玩笑的问道——因为她知道这是不可能的！
对于一个HR来说，看人的眼光、处事的风度，几乎都是随着阅历的增长而逐年增加的！
所以，即便是行业的潜规则，婚姻对一个HR来说，也是加分的项目！加之她单身来到B市，婚姻，更兼具了保护屏障的功能！
所以，她只是担心裴云凡的这张卡片会让总经理觉得她很轻浮，倒不担心因为她已婚的身份，公司会重新考虑她的职位！
果然，方爵在短暂的错愕后，神色立即便恢复如常，以一个轻松的笑容掩饰着自己刚才的失态，看着洛雨熙笑着说道：“当然没有！只是没想到你这么年轻，就已经结婚了。有点儿可惜哦！”
“方总真会开玩笑，有了家，才能没有后顾之忧、才能全力以赴的工作麻！”洛雨熙笑着坐了下来，快速看了一眼方爵发过来的邮件，便将话题转到了工作上：“我的计划是先和部门里的同事开个会，见面认识一下，其它部门总监的见面会，看能不能放在明天？或者您认为的其它合适时间！”
方爵虽然对这个漂亮的女经理已婚的消息，感到有些沮丧，却也对她能快速的进入工作的状态，感到欣赏！
好吧，自己招的是高级人力资源经理，不是女朋友！不要再胡思乱想了！
方爵将眸光调转到电脑的新人欢迎会的邮件上，对她提出来的流程表示同意：“可以，就按你的计划来吧！时间我让安娜调整一下！现在我们一起，去各部门转一圈。”
“好！”洛雨熙点了点头，拿过放在桌上的手机，跟在方爵的身边，听他介绍着公司的一些工作习惯和员工特点。
而看着方爵一大早就亲自到洛雨熙的办公室来，又亲自带着她去各部门打招呼，似乎更加证实了一大早就在办公室流传开来的流言！
——
以至于洛雨熙在开部门会议的时候，也明显的感觉到，来自部门员工躲藏的异样眼神！
“大家每个人将自己的工作职责和优劣势写个报告给我，报告的目的有三个：1，让我了解你！2，你对现在的职位匹配度的意见；3，你对自己有什么更好的定位；”
“大家对这个功课还有什么不明白的？”洛雨熙见有的人正奋笔疾书着，将她说的话一字不露的写了下来，而有的人则咬着笔头置若未闻，还有人灵巧的转动着手中的笔，似在思索着什么。
不过，他们的表情和反应于洛雨熙来说，并不重要！今天只是初次见面，而给他们写自我分析的机会，就是给了他们在现有工作上表现的机会，如果连这点都认识不到，实在是不具备做一个HR的基本素质，那她要他们做什么呢？
刚才从各部门走了一圈回来，已经明显的感觉到，大家对她外貌的兴趣显然大过对专业的兴趣！而对于方爵极为欣赏的介绍，也显得敷衍和轻漫！
由此可见，人力资源部在公司的地位，实在是不怎么样！如果部门地位不提升上去、这个部门在公司就没有话语权，那么再好的管理思路和流程，也不可能顺利的推行！
而建立部门话语权，首先便要让部门的工作与其它部门的链接紧密起来，从支持到控制的功能，必须在内部的工作流程里一一体现！在与其它部门的工作沟通里，必须专业而有力度、有立场！
在这种情况下，她没有时间去让这些人来慢慢了解自己的工作风格、适应自己的管理方式——不行，就换！她要的是效率和速度！
这也是她早上和方爵商量后达成的共识：人力资源的流程，从内部开始调整；营销的流程，从外部客户开始变化！内外结合，以点带面，来启动公司的管理改革。
“没有其它问题的话，都回去工作吧。喻欣儿你留下来一下，我需要你帮我准备一些资料。”洛雨熙边说着，边将手中的笔记本合了起来。
——
“欣儿，你帮我将部门员工的档案、各部门总监的档案调出来，我现在要看！另外，帮我再多申请5个打孔的FILE夹，A4大小的。”洛雨熙看着喻欣儿用一张稿纸将她的要求全记了下来，不由得点了点头，轻声夸道：“工作习惯很好。继续保持！”
“谢谢洛经理。”喻欣儿收好纸笔，抬眼对洛雨熙微微一笑，在看见她清澈而莹亮的眸子时，不由得对那些流言有些犹豫起来：这么干净的一个女孩儿，会是被人家包养的情妇吗？
只是，唉，她自己不知道这些流言就算了，自己还是不要多嘴了吧！
喻欣儿想了又想，还是决定做好自己的工作，不要多事——了解的，知道自己只是不忍心；不了解的，还以为自己走上层路线，拍新领导的马屁呢！
“洛经理我先出去了，您要的东西一会儿给您送进来。”喻欣儿向洛雨熙打了招呼，便快速的离开了她的办公室。
——
“5个File夹？要这么多干什么？你们洛经理新来的不知道，你也不知道吗？这文件夹不是什么人都可以随便的领的！”行政助理看着洛雨熙签名的办公用品申领表，几乎是鼻孔朝天的说道。
“是吗？那你告诉我，什么人可以随便领？什么人不可以随便领？”洛雨熙刚刚出去打水，便听见喻欣儿去行政部领办公用品，被那行政助理训得半天说不出话来。
“洛经理，我们公司对办公用品的申领要求很严格，你就别为难我这个小助理了吧！”那行政助理见洛雨熙过来，知道是老板新的红人，倒也不敢太放肆，可那看人的眼光、说话的语气，仍是嚣张得不得了。
“恩，严格是好事！做事有流程有标准更是好事！麻烦你把办公用品发放流程和标准给我一份，我也好学习一下！”洛雨熙点了点头，转身对喻欣儿说道：“在新员工入职培训资料里，把这项加上，以免新员工不懂，总是给行政部添麻烦。”
“洛经理，公司没有文字的标准！”喻欣儿讷讷的说道。
“哦？”洛雨熙皱了皱眉头，对那行政助理说道：“既然没有标准，你又觉得我的需求太多，这可有些难办！你看这样行不行，我让方总特批一下？”
“这？”那行政助理没想到就几个文件夹的事，洛雨熙也能扯上总经理特批这份儿上，不由得心里一阵发恼，却也对她无可奈何，只得转身从后面的文件柜里拿了五个递给她：“您要是真的需要，倒也不用的。”
这话让洛雨熙的眉头皱得更紧了——虽然这行政助理的话里，对她很有些瞧不起的贬低，可她也仍是以为自己是不懂流程让她为难了！
现在看来根本就不是，而是她拿着鸡毛当令箭的有意刁难自己来着！
问题是，用办公用品这样的小事来发难，让她觉得又好气又好笑！
当下转身对喻欣儿说道：“文件夹检查一下看有没有坏的！一会儿送到我办公室！以后我签过字的东西，如果符合流程，必须办到！不符合流程，你必须当场给我解释！做HR的，一定要有很强的流程观和标准观！”
“是，我知道了！我这一会儿帮您送进去。”喻欣儿看着洛雨熙连连点头，眼里不禁露出些佩服的目光来。
这个行政助理，据说是财务总监家里的什么人，总是用这些小事来为难别人，以显得自己在公司地位的超然；俗话说，阎王好惹，小鬼难缠！所以大家平时也不怎么理会她，对于办公用品的需求，大多是让自己部门的助理买了，从部门费用里走！
而越是这样，她就越发的嚣张了起来，认为自己在这里，就是说一不二的！
不过现在洛经理是刚来，和老板属于工作上的热恋期，自然也不怕她回去告状的，利用这个机会，灭灭她的气焰，也算是大快人心！
喻欣儿装模作样的，作势拆开文件夹的包装反复看了一下，这才抱着文件夹离开。
“欣儿，什么事这么高兴。”部门的同事看见喻欣儿抱着文件夹，一向稳重的脸上，露出轻松而得意的神色，不由得奇怪的问道。
“我们新来的洛经理，PK行政部那个小巫婆，第一回合，完胜！”喻欣儿作势举起手中的文件夹，得意的摇晃了一下。
“真的？这漂亮的小姑娘，有点儿火气啊！”做培训的方芷是个三十岁的小嫂子，说话爽快利落，典型的北方人。
“哪里，人家洛经理不愠不火，优优雅雅的让他拿出标准和流程来，可是一点儿脾气没有呢！”喻欣儿轻扬起眉梢，对于洛雨熙这样不动声色的处理问题的方式，很是喜欢。
“这才来呢，就因为这点儿小事得罪这尊大佛，不知道是说她勇气可嘉呢，还是说她有点儿二！”负责招聘的袁霜倒是不置可否的摇了摇头，不过她倒不是关心洛雨熙未来的命运，只是对这种没摸清情况就下手的犯二的行为，有些不以为然而已——另外，还带着些幸灾乐祸吧！
“不管怎么说，也算是给我们出了口气！那小巫婆，真是早就看她不顺眼了！好了，我先进去了，洛经理等着用呢！”喻欣儿轻快的扬了扬手中的文件夹，快步往洛雨熙办公室走去。
——
洛雨熙拿着喻欣儿送进来的文件夹，随意的翻弄着：“那个女孩子在公司很有背景？”洛雨熙状作随意的问道。
“大家都在传，是财务总监的什么人，所以大家都不怎么和她计较！”喻欣儿隐晦的说道。
“恩，原来是有靠山！”洛雨熙点了点头：“行政部的经理是个什么样的人？”
“因为他特殊的关系，行政部经理就把公司内部与各部门打交道的事全交给了她，平时不怎么管她的。好象，还有些拍她马屁的样子。”喻欣儿想了想，对洛雨熙说道。
“好的，我知道了！以后和别的部门沟通，拿出专业度和流程来�
