私宠--婚前试爱-第34章
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在她们的身后，裴云凡清亮的眸光一直追随着她们快乐远去的身影，心情，却不由自主的低沉了下来——洛雨熙，你的退缩、你的害怕，就是因为这些吗？如果我给你女孩子梦想中的繁华和虚荣，你会愿意依赖我吗？
——
第二天，沈方菲正在协助商场做换季宣传的布展。
“总裁、苏总。”正在布展的员工，看见裴云凡和苏祁过来，都停下手中的活儿，打着招呼。
“很有动感，收银台后台的广告位谈得怎么样了？”裴云凡向大家点了点头，示意他们继续，侧头问着苏祁。
☆‘文~☆；
☆‘人~☆；
☆‘书~☆；
☆‘屋~☆；
☆‘小~☆；
☆‘说~☆；
☆‘下~☆；
☆‘载~☆；
☆‘网~☆；
“还在沟通中，以前是JL的广告位，要抢下来不容易。”苏祈抬眼看着收银台的方向，对裴云凡解释道。
“恩，策划一个与‘例外’合并后大型品牌整合发布会，‘例外’的技术支持，也是我们可以借的力。”裴云凡点了点头。
裴氏虽然是国内化妆品第一品牌，可与国外知名品牌比起来，在商场资源的争夺上，也还是竞争乏力。
“恩，正在计划中。我还有个想法，如果能成功配合这次品牌发布会一起推出的话，能大幅提升裴氏的市场关注度，解决消费者对‘例外’在大陆突然撤资造成的品牌美誉度下降的问题。”苏祁的目光从收银台的广告位上收回来，看着裴云凡，眸光里满是算计的笑意。
“你这小子，又想算计我什么，你说说看。”裴云凡了然的看着他，淡然笑着说道。
却没发现，商场的营业员和裴氏正在布展的员工，都偷偷瞟着他清浅的笑脸，一时间移不开眼去。
“我们出去谈吧，你站在这里太招摇了！”苏祁虽然并不介意被人盯着，可这样被一群女人盯着流口水，确实让人有些难受。
“那回公司再说，我这会儿找沈方菲有点儿事。”裴云凡显然是从小到大都在这种目光中度过，还有更意淫的目光都经历过，早已泰然若素了。
“成，我帮你叫她过来！”苏离点头说道：“沈方菲，过来一下。”
“哦！来了！”沈方菲放下手中的软尺，快速的跑了过来：“苏总，什么事？”
“裴总有事找你，你们先聊，我看看那边的效果。”苏祁交待完，便往现场走去。
“云凡哥哥？”对于裴云凡突然来找，沈方菲当然知道不是为了叙旧——他跟本不怎么记得她这个旧友了。
“恩，出去聊。”裴云凡淡淡的说道，率先向外面走去。
“沈伯父还好吧，你怎么想到要出来打工的？”两人走在一起，似乎找回一些少时的熟悉感。
“还好，是让我回去呢，才毕业，我想在外面先玩儿玩儿。”沈方菲轻声说道。
“你和洛雨熙是同学？”裴云凡没有过多的寒喧，直接将话题转入了自己想了解的方向。
沈方菲心下觉得微微的堵闷，却仍是坦然的微笑说道：“你想了解什么，尽管问吧，我知无不言、言无不尽！”
裴云凡也笑了笑：“好。”
——第四节洛雨熙的成长——
今天已经是第五场EAP培训宣讲会了，从刚开始的战战兢兢，到现在的自信大气；从刚开始的对着讲稿练，到现在的挥洒自如；从刚开始的讲完稿子就不知道要说什么，到现在的自由互动；
一件红白圆点的雪纺衬衣配一条黑色丝质阔腿裤的洛雨熙，站在讲台上时，脸上早没了初入职场的生涩——浑身散发着职场新贵的自信光芒。
“曾经有人问我，员工关系和EAP的区别是什么，有没有人可以告诉我，你们怎么看这个问题？”洛雨熙从讲台上走下来，站在学员中间亲切的问道。
“其实我觉得吧，从关系上来讲，员工关系算得上是EAP的前身！可公司人力资源部的员工关系组，除了例行组织员工文化活动、员工有投诉时和员工聊聊天外，真没干什么事儿！”因为洛雨熙是新员工，所以员工们说话也比较大胆，真实的想法，都毫无顾忌的说了出来。
洛雨熙点了点头，脆声说道：“很多公司的人力资源部确实是如此，一来呢，是不知道该干什么；二来呢，是公司提供不了这个环境；资金预算和资源支持，都是必不可少的！”
“就拿职业生涯规划来说，如果没有专业的测评系统和HR对组织发展的了解，就成了一句空话，我们除了能和你浅浅的谈一谈理想和未来之外，什么也不能做，更别说规划后的系列培训了！”
“而自我从‘例外’到裴氏来以后，已经看到公司在EAP方面的决心和行动，在这段培训期间，人才测评的软件系统、配套的职业生涯培训系统都在建立之中，三个月之后，公司将根据年度人才战略发展规划，选择首批进行测评规划的职位！大家都有机会哦！”洛雨熙转身走到讲台上，切换电脑里的画面，让大家看了一整套职业生涯规划的流程，以及未来测评系统的截图展示。
“洛雨熙，有没有内幕消息，哪些职位会优先呢？”
“洛雨熙，会不会人力资源部最优先哦！”
“洛雨熙，人力资源部是有优先建议权的吧，我觉得应该产品开发为大，建议我们开发部吧！”
下面的员工一下子活跃了起来，围着洛雨熙七嘴八舌的问了起来。
——
“洛雨熙进步很大！上次给裴总展示计划时，站在台上双腿还直哆嗦呢！”透过培训室的玻璃窗，看着里面活跃的气氛，还有洛雨熙一派处变不惊淡然，Laura赞许的对身边的方季然说道。
“是啊，她是个很有潜力的员工。面试的时候，她曾说到过，心理学在薪酬绩效方面的运用，所以我希望在EAP里的培训环节完成后，能调她过来配合我做薪酬系统的改革。”方季然趁机向Laura要人。
“你呀！薪酬绩效不是你的专长，我原本想配个熟手给你的，要知道，这对于你是不是能顺利去掉职位前面的‘助理’两个字至关重要。”Laura提醒着他。
方季然自信的说道：“正是因为如此，所以我才想用新人。有经验的人，惯性思维太重，做出来的案子恐怕达不到裴总的要求。”
“恩，你考虑得也有道理。待EAP进入实操环节，我和洛雨熙沟通一下，她现在还没定型，走对路、选对方向对她来说很重要。”Laura看了一眼方季然，并没有把话说死。
她明白方季然另一层没有说出来的意思：带一个新人，方案成了没有人和他抢功劳；方案不成，责任也可以推到新人身上！
方季然是她极得力的左右手之一，她自然不能让他因为利用洛雨熙而得罪裴云凡——这个高高在上的年轻男子虽然没有明说，但对她的维护与在意，已经太明显了——
每天下班必到28楼一游，在她的办公室谈规划谈方案，只为看那个女孩一眼，却从不打扰她的工作，如若不是她现在已经四十岁了，以他光顾她办公室的频次，只怕要传出她和大老板的绯闻了！
想到这里，Laura的目光又转向培训室里——不知道大家聊起了什么，一群人围在一起，神情极为兴奋。
——
“洛雨熙，你不是说总裁很重视这次EAP的推进吗，要不组织一次座谈会，让我们也当面和总裁聊聊对EAP的期望？”
“对对对，这样让我们就更加期待了啊，听大秘说，总裁最关心的是开发和营销呢，对EAP是不是那么重视啊！”
“洛雨熙，你就安排一下吧，现在总裁和Laura沟通最多了，安排起来应该不难的！”
“大家安静一下，我觉得大家的提议很好，我一会儿就向方经理汇报一下！以总裁对这个项目的重视，知道大家的想法，一定会参加这个座谈会的。大家放心，我一定努力争取！”洛雨熙笑得眼睛又弯弯的眯了起来，除了可爱之外，更有让人乐于亲近的亲和特质。
——
“Laura，方经理，同事们说想请裴总参加座谈会，谈谈接触EAP后的一些想法和期望，您觉得合适吗？”走出培训室，洛雨熙见Laura和方季然都在，马上将这个想法汇报给了他们。
“哦？”Laura秀眉轻挑，方季然忙说道：“我觉得是个好主意！”
“好，洛雨熙做个简单的座谈方案，列出主题和题纲、形式，发给Marry，申请一下！”Laura也不反对，也不是什么大事，洛雨熙主动请缨，总裁定然是开心的。
“好，我这就去！”进入工作状态的洛雨熙，越来越自信，而工作的劲头也越来越足。
裴云凡近半个多月以来，并没有单独找过她，这让她觉得生活又恢复了平静，而她和裴云凡的关系也回到那个让人安心的平行线。
全心放在工作上的她，少了胆怯与疑惑，多了自信和神采飞扬。
——
“员工座谈会？”裴云凡看着Marry转过来的邮件，有些意外。
“是的，EAP的培训已经进行了五期，人力资源部认为有必要与总裁做一次facetoface的沟通。”Marry在转发邮件之前，已经和Laura沟通过他们关于这个提案的设想。
“大家对培训的反映怎么样？”裴云凡打开附件，边看着座谈方案，边问道。
“差不多成了员工闲暇时聊的主要话题了，不过在有正式推进的行动前，恐怕也只能是话题。”Marry客观的传达着她了解的信息。
“恩，时间你安排吧。”裴云凡点了点头，示意Marry可以出去了。
待她出去后，裴云凡拿起电话拔给了洛雨熙：“喂，我是裴云凡。”
“裴总好！”电话那边，洛雨熙的语气自然而干脆，并没有以前相处时刻意的疏离与戒备。
看来，半个月淡出她的视线，对于她真正接受自己做为朋友这件事，还是挺有帮助的。
“座谈会的事，除了需要我出席之外，对我有什么要求？”裴云凡柔声问道。
“那你是答应了？”洛雨熙开心的叫了起来，电话里兴奋的声音，感染了电话这里的裴云凡，让他对着电脑的脸，也不自觉的咧开了一个大大的笑脸。
“当然了，与员工facetoface的沟通，非常好的主意！”裴云凡尽量公式化的说道。
“太好了！邮件里有个题纲，主要问题都罗列出来了。然后呢，您的态度表示重视、关注、支持，就好了！”洛雨熙开心的做起座谈会的导演起来。
“还有吗？比如与员工的互动游戏什么的，需要一些吗？我可不擅长这些，要是有的话，人力资源部要负责培训我才行！”裴云凡狡黠的引导着她，不经意间，嘴角已经咧到了耳后去！
☆、【缘，妙不可言】chapter 57 互动里的亲密接触
——第一节会前的贴身培训——
“好的，我这就安排！”洛雨熙开心的挂掉了电话，随即抱起笔记本向30楼跑去。
“洛雨熙，我正要找你呢！”Marry见她兴冲冲的跑过来，微笑着叫住了她。
“恩，我也有事找要你呢！你先说。”洛雨熙拖过一个椅子，在Marry旁边坐下来。
“裴总同意参加员工座谈会，不过裴总是今年才正式回公司主持工作，这样的活动是第一次，造势上的功课要做足才好。”Marry也拿出笔记本，将自己的想法拿出来和洛雨熙商量着。
“恩恩，没问题的！Laura说时间可以放在更后面一些，我们在这期的内刊上做一组通讯，一方面体现裴总对EAP项目的重视，一方面引起全员的关注。座谈会完后，下期还可请文化部的同事组个稿，给裴总做个内部专访，你看怎
