疯狂基地-第275章
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徐临渊听了沈芊茹的话，笑道：“我也知道这个姓冯的导演，拍了几部商业片，还算凑合，对于他的个性我也知道一点，只是这次他怎么会一反态对你如此大加赞赏并给予评价呢？”
“他这么积极的为我说好话，还不是想拍某人马屁，想要某人能够赞助他的下一部片子！”沈芊茹没好气地道。
徐临渊笑了笑，道：“看来他这次马屁是拍到马腿上了，他以为说这些好话就能让要某人赞助他的片子，那简直是做梦，不拿出点好东西出来，谁会吊他，你说是不是！”
“就是就是！”沈芊茹夫唱妇随道。
徐临渊看她娇媚迷人的样子，忍不住在那张小嘴上啄了一口，一双色手也有点不老实，结果却遭到了一阵小粉拳招呼：“坏蛋，你这老地主又想剥削人家！”
“谁让你这小妖精这么迷人，美得让人心慌！”
沈芊茹不这么说还好，但她这么娇媚可人，却是挠得某地主心痒痒了起来，将她按住后，又是一阵激烈的热吻。
良久，唇分。
沈芊茹也是被心爱的男人吻得有气无力，春情荡漾，但想想昨晚这男人折腾得她现在还没缓过来，她感觉到那家伙又顶着她了，不由柔声道：“地主老爷，你就放过我吧，今天人家干不了活，没租子可交啦！”
其实，沈芊茹经历了这个男人之后，对她男人那方面的能力，也是又爱又怕，昨晚他们抵死缠绵，她使尽了浑身解数，这终于让这个男人勉强得到了满足，谁想到才没过几分钟，他又龙精虎猛，她都有些招架不住了。
不过沈芊茹不知道，那还是某狼上错了林姐的床，先让林姐那饥渴的怨妇得到满足之后，这才又摸上了她的床，否则以她的精力与体力，根本承受不住某个性能力变态的家伙，更别说勉强让某个家伙满足了一下。
徐临渊其实也只是捉弄一下沈芊茹罢了，他并不是真想要，虽然他的精力旺盛，生理需要强烈，但他对他女人还是很体贴的，如果她不舒服了，就绝对不再勉强。
只是这件事，有时候想想，虽然这方面强大的让他很自得，对每一个男人来说，拥有这样强大的床上能力和持久力，是足以让男人骄傲和自豪的事情。
他能体会到他的身体经过晴渊号的基因修补之后，又修炼了易筋伏龙手这种内家功夫所带来的变化，可有时候也让他觉得有些担心，就算床上能力再强悍，也要有个度，若得不到发泄与满足，如果一直这样下去，那就不是一种享受了，而是一种痛苦的煎熬了。
无论什么事情，都是适度最好，如果过量，或者过久，那反而适得其反，就像每次总折腾到她的女人主动求饶，如果时间长了，这反而不美了，这会让他的女人形成畏惧心理。
与沈芊茹温存了一会儿，徐临渊此时一看时间，竟然已经八点多了，突然想到了什么，不由一拍脑袋，叫道：“哎呀，都差点忘记了今天公司有重要的年终会议要开的，我得起床走了！”
想到这里，徐临渊火速起床收拾穿戴。
沈芊茹见他不打招呼就风风火火跑出去的样子，不由嗔了他一眼，小嘴一掘。
结果不一会儿，她男人洗漱穿戴好在走的时候，又咚咚地跑了上来，在他的小脸之上亲了口，道：“你在家好好休息，我先去公司了！”
看着她心爱的男人下了楼之后，沈芊茹抚着脸颊被他亲过的地方，这才露出了幸福甜蜜的微笑，她也没有睡懒觉，而是从旁边抽屉拿出一个本子和笔，开始修改起她准备下部要拍的剧本来了……
只是改着，想到了件事，她有些疑惑：“咦，今天林姐这么晚了，怎么还没有起床……”
第三百六十章 百万奖金激励
每到年底，都是一个企业一年中最忙碌的时刻。
对于一个企业领导来说，年终总结，新年发展计划，企业的发展战略目标与方向，这都是要靠掌舵人来把握与决策的事情。
徐临渊经过两年的不断学习锻炼，不论是领导威仪，还有企业管理等方面，如今已非吴下阿蒙，让人感觉到不到任何的生涩，对于未来集团的大多数员工来说，这位董事长身上始终带有传奇色彩。
而对于那些企业的管理者来说，这位董事长始终能给他们一种神秘感，好像什么困难的事情到了他的眼中，就变得简单了起来。
集团工业制造公司主要从事发动机事业，在这近两年时间里，取得了丰硕的成果，已经步入稳定成熟的发展期，势头依然迅猛。
而集团另一个矿业资源领域的事业，在经过一段时间的预热升温，如今也逐渐开始迈入成熟发展期，其发展的势头，更是有超越发动机事业的趋势，这一年多以来，集团两项事业齐步发展，取得的成就，身为集团的一名员工，在感受到公司蓬勃发展壮大之际，他们自己也获得了成长与锻炼。
今天整个未来集团召开这次的年终会议，既是对这一年来公司各项事业发展情况总结，也会继续定制关于明年的相关发展战略计划，另外还有人事的调整任命，以及优秀员工的表彰奖励等内容。
所以这次会议，不单受集团内部职工们的关注，就是外界也在关注，想第一时间获取最新信息，想知道这个集团在明年将会有什么新的动作，也好及时调整发展策略，毕竟现在这个集团所带动的产业链也非常的庞大。
徐临渊来到公司以后，会议已经正式开始了。
千人规模的会场，今天到来的人数比较多，还是有点拥挤，有的人几乎连坐的位置都没有，行政部的人只好将办公椅子都搬了进来放在空隙让大家座。
所以一进会场，徐临渊就看到整个会场密密麻麻得人头，连个空隙几乎都没有，第一个想到的是就是，实验基地拥挤，必须得新建大型综合新基地，难道这公司总部的地方也小了么？
毕竟现在的这未来集团大厦，原本就是天正集团留下的，如今依然还有天正集团的部门还在这里办公，徐临渊想了想，根据目前公司的发展规模，这地方确实有点小了，也有点不太上档次了。
最起码咱现在也是一个国际型的超大型企业了，钱有的是，既然这里的办公环境跟不上需要了，那么就再新建一幢能够完全代表整个集团，世界唯一的独特标致性建筑。
徐临渊是抱着这些乱七八糟的想法进了会场，顿时全场的职工向他行注目礼，等在一边的林爱萍见他进来了，就引着他来到了他的席位处坐下。
会议先是由汪倪在主持，徐临渊坐下后，向她点了个头，示意她继续。
汪倪在会上主要总结了这的一年公司在发动机事业领域的业务状况，除了汽车发动机的势头良好之外，在工程机械，船舶制造等方面也取得了重大的突破，除了与一些业内的大型企业取得合作以外，发动机独立配件销售成绩也在稳步增长，同时公司也建立了完善的销售服务和技术服务网络体系，可以面向终端用户，为用户提供优质的产品服务……
关于工业制造公司的财务报告，汪倪只是简要地提了提这一年工业制造公司在发动机项目上的营业额为1189亿元，并没有与上一年进行增长比例的对比分析。
毕竟上一年公司前半年是处于研发制造以及调整磨合的时期，产品与业务并未迈上轨道，也并未成熟，因此今年的营业额与下一年做为参考的标准，公司也会根据今年的营业额定制下一年要实现的营业额增长目标。
不过在坐的员工们听闻光是工业制造公司在发动机项目上的年营业额就突破千亿大关，均显得有些惊讶，同时也都显得很振奋激动。
徐临渊早对这些财务状态心中有数，今年在发动机项目上的事业才是铺垫开来，步入成熟发展期以后，明年的营业额绝对会翻倍。
随后汪倪又总结了这一年工业制造公司存在的一些问题，对各个分公司以及工厂部门提出了新的要求，并对这一领域部门的人事做了细微的调整，有29名员工获得了职位的升迁变动，并对143名经评审考核业绩优秀突出的员工进行了表彰。
徐临渊简要看了下资料名单，这次升迁与表彰的员工当中，相关技术部门占的比例较大，他留意到，有一位设计出亚流过滤器的中海工厂技术部门员工升迁变动最大，直接调到中海公司担任技术副总监，而表彰考核的名单中，这个人也排在第一，贡献最为突出，在公司搞的‘百万奖金’活动中，一人就包揽了86万元的大额现金奖励。
“这个魏新宇？”
徐临渊看着这个员工的名字时，却忽然觉得这个名字好像有点熟悉，于是就翻了下他的个人资料，这才恍然。
这个家伙原来是和他是工业大学同一届毕业，当时被学校公费保送到牛津大学读硕士的那位尖子生，当时这个家伙因为品学兼优，在学校是唯一一个获得了那个资格的学生，很是被同一届的同学们羡慕，徐临渊倒没想到，这个家伙现在回国以后就来到了他的企业工作，才工作半年，就取得了如此骄人的业绩，倒是很值得培养。
于是徐临渊在这个名字上划了个圈之后，就没有再看其它人的情况，此时钟重就开始对矿业集团的发展情况进行了报告总结。
矿业集团以资源行业为纽带，目前在国家相关政策的支持下，陆地上拥有大型矿山两座，和海洋滨海域的三处资源点开采权，收购中大型钢厂三座，机械厂两家，以及收购拥有矿石进出口贸易资质企业两家，经改造后主要为3号生物合金金属材料加工制造提供辅助，达到年产值近千万吨。
而目前这种新型材料已经得到了世界各国的广泛认可，经国家推行，国内相关企业也在开始尝试工业制造领域进行这种金属材料的商品开发应用，发展势头十分强劲。
因为这种材料还有军工企业有紧密联系合作，所以钟重并没有在会上提到，只是对矿业集团在资源与材料上这一年所取得的成绩进行了总结，这一年矿业集团所取得的总营业额达978亿元，也即将突破千亿大关，倒是让在场的员工们很是震动。
不过钟重也提到，因生物钢材料存在限制问题，根据公司的发展战略调整并没有再继续扩大生产规模，而且在资源条件之上，还存在一些问题，根据下一年的发展计划，得到调整顺利的话，这个数据将会再度有所突破。
徐临渊听到这里，此时林爱萍将一份材料拿了过来放到他的面前，这些都是经过他授意，提前做好的，所以徐临渊也并没有细看。
待钟重做完了总结发言以及对矿业集团做出突出贡献的优秀员工提出表彰之后，又对一些决策调整，以及发展计划进行了说明，也提出了要求。
尤其是争对这次矿业集团公司与国内大三钢铁工业集团企业的战略合作计划，钟重也进行了补充说明，并对一些相关的人事进行了调整……
会议进行到中午，员工们吃过饭，只休息了一个小时，会议继续。
下午的会议内容，主要是徐临渊为主导的发言，徐临渊主要是对公司的战略进行了调整，目前发动机带来已经步入成熟高速发展期，国际业务与国内业务也拓展开来，下一步就是在这个基础上来巩固，奠定未来集团在发动机领域的世界领先地位。
对于发动机项目的计划，徐临渊并未做过多的调整，就航空动力引擎的开发应用，也纳入到了这个事业部门之中，但却要形成单独的开发应用以及管理体系。
众
