国企风流-第114章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
陈主任也问不出个东西，约黄云逸和林海涛一起吃晚饭，黄云逸推说晚上自己有个电视台的老乡约自己吃饭，还想和他谈一下等厅领导视察之后，专门来公司做一期提高效率精细化推广的电视专题节目。陈主任听他这样说，也只好说那以后我们再聚。
第二天的办公会九点就开始了，章书记和伊姐出差缺席。黄云逸作为精细化推广基本上没星期都要列席，汇报推广情况及存在的困难，一般会上领导们也会为他协调困难，所以这次他列席大家并没感到奇怪，只是郑书记好几次拿眼睛看他，似乎想看出一点东西来。
汇报好近期精细化推广情况的之后，黄云逸停顿了一下，挺直了身形才把昨天上午郑成挨打事情向公司办公会详细的汇报了一下，等他汇报一完，参加办公会的领导们一片寂静，郑书记却拿眼睛使劲的瞪了他几下。
没等大家缓过神来，汪总有些生气的一拍桌子说：“这还了得，阻拦推广工作，这不是和党委、经理室作对啊。”用眼睛扫视了一下其他领导，接着说，“上次李总来检查精细化推广工作的时候就说过，要改变思想，换脑思考，克服困难，全力以赴做好推广工作，谁脑换不过来，就换人。”
汪总这话一说，似乎已经给这个事情定了调，黄云逸也听出了汪总的意思，汪总倒还真的想借这个机会，将水也泼不进针也插不进铁板一块的同运车间整顿一下。其他领导都是老油条，自然明白汪总的意思，也自然按照各自的阵线也慢慢的发表，几个汪总这边的人自然是支持汪总的意见，重复李总的说法，还有两个老总说的含含糊糊，只有郑书记没有说话，似乎是在考虑该如何应对汪总这个换脑和换人的调子。
“事情没这么复杂把？我看大多是一个误会而已，这种事情还是谨慎为好。”汪总把李总的话抬了出来，郑书记也没太多反驳的词语了，“只是我有个不明白，刚才小黄说周初牛是要打晓风这个小姑娘，怎么又郑成受伤了呢？我看也不能听那小姑娘的一面之词。”
“不管是打谁，都是不允许的，都是阻止推广工作！”汪总依然坚持他那个定调，“只怕要真打了小姑娘，事情还没这么简单。”
汪总可是话里有话，经他这样一提醒，郑书记似乎也想起了什么似的，也没怎么说话了，基本上保留了意见，只是再次狠狠的瞪了黄云逸一眼。
“既然没有其他的意见，那事情就很明朗了，这件事情由劳动人事部负责调查，不过也是要听听同运车间的说法，今天下班之前给出处理意见，明天班子会议讨论怎么处理。”汪总严肃的说，“对于推广工作，不能拖延，要速办，小黄也不要有什么想法，公司党委、经理室都是全力以赴支持你们的，你只管放心大胆的去做工作！”
第三卷 初涉管理 第一百二十四章 崭露头角
老大发话，事情就是办的快，劳动人事部部长亲自抓这件事情，只用了一个小时，就把事情弄了个水落石出，证实黄云逸说的没错，周初牛也承认了事情，处理报告当天下班之前就交几位老总了。第二天的班子会，处理意见只有郑书记提出了少许的意见，章书记出差没回来外，都同意了劳动人事部的处理意见，并以文件形式下发，抄送集团公司。
第二天下午，一个《关于对周初牛同志打人事件处理决定的通知》就在华达下发，主要处理内容是：一扣除同运车间本月考核分20分；二扣除同运车间班子本月度奖金；三对周初牛、陈丰富同志警告处分，解除周初牛工段长职务，由同运车间另行下文解除其职务。其实最让华达上下震惊的一条处理意见，却没写在处理决定另外一个文件，那就是华达经理室下发的另外一个文件：《关于解除陈丰富同志同运车间主任职务的通知》，解除了陈丰富同志同运车间主任主任的职务，聘任原车间副主任李春虹为车间主任，陈丰富调任工会办副主任，后面还有一个括号，括号里面是享受公司中层正职待遇。虽然文件只是说因工作需要调动，可明眼人都知道是因为打人事件，一下子华达上下炸开了锅，都在议论这个小黄主任就是厉害，就是牛。
当然，汪总可是正好借这个机会解除了同运车间的问题，可郑书记却把黄云逸更加当成了眼中钉，她斗不过汪老爸，可就的把气撒在黄云逸头上，还专门为这个事情去集团公司华书记那里告了一状。
汪总早在郑书记来告状之前到集团公司李总和华书记这里汇报了一下，自然是添油加醋的说了一番，更是把他们本来是要打晓风，要不是郑成推开了晓风，只怕现在躺在医院的就是晓风了。华书记自然明白晓风后面的情况，听他们两人你一顿说辞，我一套说辞，也明白到底是怎么一会事情。又不好直接说是郑书记斗不过汪总，就只是摇摇头轻轻的说：“这小伙子也太年轻气盛了，这么一点小小的事情，弄的这么大的动静。你也不要和人家一个小孩子生气，交待你的那些人，这段时间先配合着搞好推广这个工作。”
停顿了一会，加重语气说：“推广工作可是你们华达当前最大的政治任务，你的那帮人也不长眼，在这些事情上和汪老虎较劲，好汉不吃眼前亏这个道理也不知道，有些事情以后再说把，俗话说三是年河东，四十年河西，华达难道就永远是汪老虎的地盘啊，你也想办法搞成是你的地盘啊。”
郑书记是有苦说不出，心里想，你个老狐狸，好歹你也是集团公司的二把手，来找你告状还这样说，真实枉费了这么多年拍你。可是她也没有办法，书记虽然是二把手，可在华云，按实权书记最多只是四把手，管财务和业务的副总经理的话比书记要有用的多。
郑书记在华书记这里告状的同时，汪总却在李总那里汇报工作，李总听汪老板把事情的经过和黄云逸处理事情的方法之后，倒是微笑着说：“好啊，强将手下无弱兵，你老汪培养的年轻干部都是很能干的啊，这小伙子有魄力有勇有谋，看来你选他做推广办主任是选对人了。”
丢给汪老板一支熊猫，自己也点了一根抽上一口吐出烟圈说：“要能做事情就要这样，要向前看，要更换脑筋，我还是那句话，不换脑筋就换人，这件事情上我支持你，你做的很好。”
这个处理意见一出，几个文件一发，推广办的工作就好做了很多，没有哪个部门哪个车间不配合了，郑成也出院了，带着纱布坚持工作。晓风每天下班前总要叫上两句：真爽，要早这样，这个工作不就早完成了嘛，有些人就是贱，老虎不发威还以为你是病猫。
这样推广办的士气可是空前了，大家每天都乐呵呵的干劲十足的干着工作，对黄云逸也更是钦佩有加了。
不两天，伊姐和章书记回来了，知道了这件事情之后，两人都专门把黄云逸叫去问了个清楚。章书记听黄云逸把经过说了之后，沉吟了一会才说：“事情虽然是好事情，也说不上你处理的不好，也说不上你处理的有多好，只是这件事情对你总多少有些影响。”
黄云逸其实心里也觉得这事情有些不对，只是不知道哪里不对，就眼巴巴的看着章书记。
“这样处理，对你现在的工作，对推广办的工作那是最好不过。”章书记叹了一口气，“只是对你以后的发展可说不上是一件好事情，不过你也不要多想，有些事情总是不能做的十全十美的，以后的事情以后再说吧，你现在先把推广的事情做好就可以了。”
黄云逸也没其他话好说，两人谈了一些推广上其他的工作事情，黄云逸把最近的困难和自己的想法说了一下，章书记指出了一些问题，也给他画了两个方向，让他自己先考虑清楚，抓紧时间，有个比较成熟的方案，尽快实施，时间不饶人了。
伊姐却是让黄云逸去家里吃饭，一边吃饭一边却把他骂了一顿：“这么没心眼的人，明知道汪总早就想动同运车间了，你还要火上浇油，这下可好，你算是把郑书记和他那一系的人全部得罪干净了，那老巫婆肯定恨死你了。”
黄云逸也把当时的情形又说了一遍，最后伊姐叹了一口气说：“这个陈丰富也是神经病，这下可好，搬起石头砸到自己了吧。”
“云逸，姐没说你这次做的不对，其实这样的事情没有对错之分，你处理的也是很好，只是你想想万一哪天汪总和章书记不在华达了，他们就会把这么多年积存下来对汪老板的怨气发到你的头上了。”叹了口气，给他倒了杯牛奶说，“早就和你说过，汪老板可能会上升到集团公司去，也可能会调到其他单位去，让你不要仗着他的势得罪人，到时候天高皇帝远，他们那帮人要找你的麻烦还不是简单。现在可好，汪老板借这次机会拔掉了同运车间的钉子，可得罪人的却是你。”
“现在事情都过去了，说其他的也都没用了，你就全力以赴做好这个工作，帮着汪老板升到集团公司去，我想汪老板总不会亏待你的。”伊姐其实很担心黄云逸以后的发展，她似乎有一种汪老板和章书记迟早有一天要调离华达的预感。
不过其实她也明白，作为小的，作为下面的人，不管是自己，还是黄云逸，或者还是其他的中层干部，总还是逃离不了做领导们棋子的命运，现在也只能让黄云逸好好的干工作了。
黄云逸一下子也没有想这么多，心里想老子怕个啥，大不了老子跳槽好了，还怕没吃饭的地方。这两年下来，刘老板多次要他去自己的公司帮忙，还给他开出了非常丰厚的报酬。
在劳动人事部处理这件事情的时候，党宣部却在做另外一件事情，也是如推广精细化管理一样，华达公司从来没有过的一件事情，而且还是组织上的大事情，关系到公司可持续发展的大事情。那就是挑选华达公司的后备干部，建立后备干部库。而且这个后备干部库还非常的复杂，包括两个级别，叫一级后备干部和二级后备干部。一级后备干部是推荐到集团公司的，作为集团公司级别的后备干部，也就是是说作为将来华达公司班子领导的后备人选，总共三个名额。二级后备干部却是华达公司这一级别的后备干部，也就是将来华达公司提拔中层干部的后备人选，总共26个名额。这些名额是集团公司根据各单位人数多少，组织构架情况设定的，通过文件下发的，也是限死的，不能多也不能少的。
当然，这华达上上下下8000多人，关心一级后备干部的人可不多，最多也就是这100多中层干部关心关心，而且40岁以上的人也不会去关心，因为有一个首要条件必须是40岁以下的中层干部。这个选拔就容易的多，就是各个车间、分厂、部室推荐一个40岁以下的在职中层干部，有的厂还没有40岁一下的干部，那也就不用推荐了，总共符合条件的也就10来个人，全部都推荐上来了。有了这么多的限制，自然一级后备干部的选拔也就波澜不惊了，一天就决定了，班子会议通过之后，就报给了集团公司人力资源部，黄云逸自然是一级后备干部的人选了。
但是关心二级后备干部的人可就多了，全公司5000多名35岁以下的员工都有这个资格。当然，各个车间也按照集团公司和华达公司的文件，制定了各自的文件，那就是在各车间也建立一个后备干部库，也就是各级主管的后备人选，华达公司就
