国企风流-第133章
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容置疑，“至于如何去达到领导的要求，你们自己想办法，只要不违反法规党纪，都可以大胆的的做，我不管过程只要领导满意这个结果，如果到那天李总不满意这个效果，你们两就等着给我滚蛋。”
汪总一向说话都是这样冲，不过他对属下还是非常体谅的，但是碰到这样的红杠杠，就没有讲情面的分了，这阵子来，汪总这样严厉的话越来越多了，也看的出他对这次领导视察的极度重视，或许是从这么多次重话里大家都听到了一些内涵，所以不管是郑书记，还是各车间的主任，各部门的部长经理，最近对汪总都是千依百顺，尽量有事情化小，想办法把事情做好。
“有什么困难，要公司支持的，你们尽管说。”汪总看着两张苦的比旧社会还要苦的苦瓜脸说，“只要不是无理的要求，我老汪一向还是都比较满足你们的，就是一个原则，事情必须做好，党纪法规不能违反，形式你们自己看着办，公司尽最大的力量支持你们！”
“要提高职工的精神面貌倒有个好方法，只是，只是┈”三工段的叶斌突然发言，一下子把大家的注意力吸引到了他的脸上了。叶斌最近这段时间日子实在不怎么好过，老王和贺书记对他是不冷不热，原来的老主子也暂时帮不上忙，就眼巴巴的看着郑成、吴普等人日子过的红红火火，每天精神抖擞的进进出出，眼看着都成为了公司的后备干部，自己却啥好处也捞不到，日子过的甚是憋气，现在好不容易有个露脸的机会，一定要把握好，至少要在汪老板面前表现一下自己是如何的忠心耿耿，要知道汪老板可是集团公司未来三把手的人选啊。
“什么只是？不要只是了，有什么想法尽管说出来，不管好不好用，总是一个主意。”汪总明白这个叶斌是看八车间的两位老大没有发言，不好意思越过他们发言，这小子刚才说只是的时候，眼睛可是一直在王主任和老贺书记脸上看，“老贺你说是把。”
“叶斌，有什么想法你就痛快说出来，不要不痒不痛，汪总可没有多少时间陪你只是。”老贺和王主任对视了一下，心想你小子还知道谁大谁小，那还不错，就接过汪总的话，用那种似乎恶狠狠但听起来又没有责骂的语气说，“你们大家有什么想法都说出来，这些人都是你们自己手下的人，弄不好，提不起精神，我和老王也只能唯你们是问。”
“我这个方法不一定是最好的，但我估计这个方法应该是最有效的。”叶斌神气活现的笑了起来，其实他刚才看到王主任和老贺书记在汪总说有困难就提的时候，两人笑着眼睛都开了，但是又有些欲言又止的样子，脸上为难的神色他早就看在心里了。根据他这么多年的经验，这两位老大肯定是有话要说，只是可能因为某种原因不便出口，所以刚才他们两人拿着眼睛朝着八车间这二煞、两花、八大金刚的脸上来回巡视了两遍，那似乎是让他们中间的某个人出头来说。
叶斌偷偷的看了一下周边的这几个人，有几个也似乎已经理解了两位老大的意思，只是现在还在揣摩两位老大心里想说什么，没有揣摩清楚之前还真不好说，说一些无关痛痒的还好，如果说了一些领导和主任不要听的东西，那可就是搬石头砸自己的脚，那还不如保持沉默当作没理解两位主任的意思不发言的好。
到底是一定级别水平的老手，叶斌估摸着在这种情况下，两位主任肯定不是想和汪老板讨价还价，碰上这样的问题，是没有价钱可讲的，必须做到，刚才汪老板也发了狠话，如果这个时候去讨价还价，只怕有被汪老板当场拿下的危险，所以不管怎么说，这个问题是千万不能出口的。既然不是讨价还价，那就是想找汪老板多要一些东西，那是什么呢？男人要的东西无外乎权、钱、色这三个，权可不是公开场合能要的，真正要权，也只能私下里找老板去要，再说了这个时候要权干什么啊，这个时候最好是什么权也没有，这样责任也小。至于色，在这件事情上根本就扯不上，那自然就是钱了，所谓有钱能使鬼推磨，在下面做事情，没有钱行吗？在一帮人埋头喝水心里打着小九九不停揣摩的时候，叶斌的脑子比他们转的快一些，所以最后确定两位主任肯定是想找汪老板要一些钱，这是好事情啊，要了钱还能少自己这些人的啊，只是两位老大不好直接说，那就让我来说把，我们小工段长成天和工人打交道，觉悟底点没有关系。相通了这个理，叶斌赶快抢过话头说了起来，其实他还真怕被别人把话头抢了过去，要知道在座的八大金刚可没有一个是省油的灯啊，他们不可能不知道两位主任想的，只是反映有先后罢了，如果不抢在前头，就只有在桌子底下后悔的分了。
第三卷 初涉管理 第一百三十七章 精神面貌（下）
“汪总，要把职工的精神面貌搞起来，除了基本的几种方法外，还有一招是非常有用的。”叶斌已经占住了先机，得意的一边说话一边转头看着身边的八大金刚，二煞一副无所谓的样子，两花一个向他抛来赞扬的媚眼，一个抛来鄙视的冷眼，其他八大金刚却是有的后悔，有的还没反映过来，有的一副厌恶的样子，这正式叶斌要的，管你们怎样，老子还是比你们厉害一些，脑子里转着眼睛四处看着嘴里也没有停止，“基本的就是让各工段给职工打气，做思想工作。实在不行就严厉一些，谁要是不高兴，就扣谁的奖金。”
“最有用的办法就是，给职工们发点奖金，这几个月来我们的职工也够辛苦的了，尤其是这几天，每日没夜的加班，也没有怨言，那可真是好职工。”叶斌终于说到正题上了，王主任和老贺书记也笑了，心想这小子还是满会说的，其实汪总估摸着他也会说这些，自己也是从基层干起来的，正如黄云逸说的一样，不是不知道，而是不能知道的太多，所以听他这样一说，也笑了，看了一眼八车间的两个头，心想这小子倒也满会哄领导的，应该是根好苗，可惜这人站错了队，不然作个车间副主任一点也不算过。
“终于到正题上了把，老王，你们两是不是也这样想的？”汪总看了一下手上的表，没有和他们说以前那种套话，直接问完王主任起来，汪总等下还要去集团公司汇报，所以也懒得和他们罗嗦，以前碰到这种事情都要上一个长长的政治课，经过激烈的讨价还价才会答应的，“要啥实话实说，我等下还要去集团公司，没时间和你们磨嘴皮子。”
“这样，汪总，如果能发些奖金，那是最好的事情，现在市场经济时期，职工的工作，尤其是特殊事情职工的思想工作不好做啊。”王主任含含糊糊的说着，可听汪总这样说，心里就知道老板已经有松动的口气了，看来还的趁热打铁了，不然过了这个村没有那个店了，看汪老板没和他们上政治课，又看他抬手看时间的动作，估摸着汪老板还有事情，也就没有说虚伪话，直话直说了，“车间和各工段自己想也一些办法，但是我们这里的情况汪总和各位领导是清楚的，油水少，就算我们把家底卖了也凑不了多少，发下去也是不痒不痛，所以还要请汪总支持一下，这样就更能显得公司和汪总对同志们的关怀。”
“关怀是假，要钱是真把，你们这两个老油条。”汪总笑咪咪的说着，“要多少，你们说把，现在紧急时期不要说那些虚泡泡的东西，也不要想着漫天要价，你们这里底子有多少我一清二楚，就算我不清楚我想我们黄主任肯定清楚，这些就不用我说了把。”
“我们的想法是每个人在月度奖金上加个300到500不等。”王主任说着这个标准，眼睛着时刻不停的关注着汪总的脸，看他没有觉得高了，这才接着说，“这样按照车间近300来号人计算，如果宽裕点算要15万，如果紧巴点算10万也凑合，上午我和老贺让各工段自己盘点了一下，所有家当凑起来也不足一半，所以要请汪总关怀一下。”说完脸巴巴的朝着汪总，似乎象一个儿子向老爸讨要买零食的钱一样，那一刻看的黄云逸差点要吐出来的样子。
“15万，不多，这样，我这里给你10万剩下的你们自己补上，你直接找财务就行了，但是不能以奖金的形式拨款，你和力野商量一下，用个什么名义好。”汪总转头和章书记说，“行武，这个事情你把关一下。”章书记点了点头，王主任和老贺非常高兴，他们可没想到汪总会这么爽快的答应给他们10万，原本他们自己已经凑了10万，汪老板能给7万就已经非常不错了，而且还做好了只给5万的打算，现在能给10万，那真是天上掉下了馅饼了，两人满意的看了一眼叶斌，叶斌自然高兴的笑着给大家分起香烟了。
“钱给了你们，可得给我把事情做好，一是要把职工的精神面貌提起来，二是不要弄的象上次一样，到时候这里也有意见，那里也有意见。我相信你们在座的这些都不会在乎这么点小钱，以后还有的是钱给你们赚。”汪总这次用的可是严厉的眼神，狠狠的扫描了大家一遍，“奖金的分配要尽量做到公平，不然到时候把好事办坏了，就有你们吃一壶的。第三个要注意的是，要关照职工，不要四处说你们加奖金，你们也要想个办法，把这次加奖金的事情做的漂亮些，让你们的职工知道是加奖金了，把精神面貌提上去了，让领导满意了，而又不让别的车间知道。不然到时候其他车间也象你们这样，这个找我要5万，那个找我要10万，我哪里有这么多钱，到那个个时候只怕你们要回去的也得给我吐出来。”
“汪总放心，放心，我们晓得，晓得，这点小事情都做不好，到时候你让我滚蛋就行了。”王主任是喜上眉梢，这么好的条件，这点小事情要是真的办不好，只怕自己还真的要滚蛋了，“是的，只要跟着汪老板，赚钱的机会肯定是有的是，这几年大家跟着汪老板可没少赚钱，汪总放心，绝对没人敢克扣什么的，一定公平公正但是又不是公开的发放到所有职工手里，让他们满意，最后然视察的领导满意。”
汪总说的其实也是自己的苦衷，这次精细化推广可是全公司上下都进行的，如果八车间以精细推广或者领导视察的名义发奖金的话，只怕其他的车间分厂要眼红了，自然就会来讨要了，就算不来讨要，只怕公司某些和和自己不对头的人也会找机会让某些人来纠缠。如果全公司每人都要发的话，就是每人300元，整个华达6000多人，那也要180、接近200万了，虽然华达不缺这200万钱，他汪老板用个200来万也不算过分，可平白的增加200万的开支，那也是一个麻烦的事情，所以汪总这才交待王主任他们一定要做好处理工作，不要好事办成了坏事。
既然这个事情已经拍板了，应该来说职工精神面貌的问题基本上没问题了，汪总也松了口气了，马上给计财部的田经理打了个电话，让他到自己办公室去一趟，散了会，汪总让黄云逸留在八车间和老王他们把这个奖金的分配表尽快弄好，下班的时候就可以去财务领钱了，汪总还是担心这帮人在分配上要弄手脚，所以还是留下黄云逸和他们一起分配奖金，说的好听是给他们一个帮手，实际上是给他们找个监督的人。
华达有一个不成文的规则，那就是工资和固定奖金都是由财务发的，这种�
