国企风流-第340章
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“好啊，你这可是拿公司地奖金做人情。”陈总哈哈笑着有点娜如黄云逸说，“不过这个第几档次倒也确实你综合部定的，这个权你还是有的。”
黄云逸眼巴巴地看着他，点子出来了，就要看你领导的态度啊，陈总看了一下时间，叫了一声哎哟，跳起来说：“差点耽误开会了，你找李薰汇报去把，他同意，我就没什么意见，至于厅领导那里，我自然会去打招呼的，下面那家单位，这次就这样处理，但是后面你也要去好好查查，不要老有事情就找领导，领导一个批示是简单，弄得我们里外不好办，行你去办把，刚来小心一些，有什么事情来找我。”
从陈总办公室出来，黄云逸就去李董那里汇报了自己的想法，李董沉吟了一会，翻了翻桌子上的东西，有气无力的说：“你和陈总汇报一下，基本上可行，厅里你专门去一趟向领导做好解释工作。”
陈总带着黄云逸到厅里逛了一圈，和厅领导详细的汇报了相关情况，以及处理方法之后，厅领导沉吟了一下，虽然表面上不是特别满意，可能看得出领导还是赞同这个处理方案，因为如果按领导的批示开了口子，以后要出的问题就是共性的问题了，就会扯到他地身上去了，而他要解决的不过是个别的问题。
黄云逸还去郎处那里拜访了一下，然后和其他几个有关联地处室，也都接上了头，有陈总带着，大家对黄云逸的看法也不一样一些，以后办事情也自然要方便一些。
下面打报告地那家单位，得知黄云逸给出的处理办法之后，自然是高兴，一定要请黄云逸吃饭，黄云逸没一个去，而是让夏副部长带着科里几个人去，自己却私下里和这家公司的老总在办公室里谈了一个小时。
事情应该算是圆满解决，夏副部长虽然看着不舒服，可也没有办法，人家可真处理的漂亮，上下都觉得这样处理的好，既得到了实处，又不违反规则，还不露痕迹。
下马威之后，综合部安耽了一阵子，夏副部长也还算配合，黄云逸就一直过着开部完的会，签不完的字，吃不完的饭，收不完的卡，加上综合部业务范围广，黄云逸要短时间熟悉起来，就不得不加班加点的阅读资料，翻看以前处理的案例。
忙的甚至都没时间和顾岚约会，还好她比较通情达理，周末没事就让黄云逸把东西拿回家里去看，陪着他在家里约会，也别有一番滋味。
第三卷 初涉管理 第二百七十六章 邪西毒
理了领导的批示之后，综合部平静了好一段时间，夏老实实的干活，黄云逸这才利用这两个多月平静的日子，对综合部有些了解。
综合部下设了三个科，实际上却只有一科二科有编制，三科有个科长，和一个兵，科长叫周发润，和香港明星周润发的名字差不多，但是两人之间的情况却是千差万别。兵也姓周，而且巧合的是，名字居然和香港笑星周星驰很象，叫周南驰，听说当年他父亲是知青，一直想爬上向南奔驰的火车回到华州，所以才给他取了这个名字，倒不是跟风星爷。
黄云逸也是弄了好几次，才弄明白为什么三科没有编制，怎么又有科长和一个主任科员。这真是一个复杂的问题，而且是一个历史遗留问题，讲来话长，可作为这个部门的领导，事关重大，黄云逸同志又不得不将这个情况了解清楚（同志们可别怪同舟灌水了）。
周发润科长还真是科长，曾经当过华云服务公司的副经理，后来被服务公司的经理和书记联手给整下去了，好不容易又到综合部来当了个副科长，级别是差不多的，可待遇却差了很多。
憋着一口气的周科长就想在综合部干点成绩出来，这里离领导近，干出了成绩，领导看的见，提拔的机会就会大很多。可他也算是干不逢时，正碰到了千年老二夏副部长和新来的淡部长P，，觉得人家淡部长虽然淡了点，可毕竟部长前面没有一个副字。于是周副科长就投靠了淡部长。谁知道这个淡部长还真是淡出鸟来，居然没有P过这个前面带副的夏副部长，被他给赶了下去。
这下可好。新来的一个部长靠山比昆仑山上地花岗岩还硬，而且是明摆着来过渡的，夏副部长虽然郁闷，可也不敢得罪人家，要知道人家要真和他姓夏的P，一个小指头就可以了，所以他也是就一返常态，很温柔起来，这个硬部长也是摆手掌柜，告诉夏副部长：我一个原则。不和你争权，不和你争利，这里地事情我不插手，但是必须保证不出什么事情，我舒舒服服做一年两年走人。我高兴了，帮你推荐一下，要是弄砸了。你也不要想过好日子。
这样嚣张的话也说出来了，可夏副部长还是不敢嘟一声，不过硬部长也真说到做到，部门里的事情他啥也不插手，乐的清净。也正好是这个时候，华云集团搞什么精简机构，减人增效，集团机关和下属单位机关都要精简机构，设三个科的部门要减少一个，综合部就决定减少一个科。
当时综合部有30人。一个正部长，一个夏副部长，还有两个助理部长。这两个助理部长是退二线的人，只是享受个待遇而已。这也是华云集团当时的特色，一般情况下助理部长应该是年轻人，而华云却是清一色的要退休的人，目的就是给他们享受这个级别地待遇。
30个人里面，有六个正副科长，现在要撤销一个科，就科长和一帮办事员。有门路的马上就找好了关系，调离的调离，到下面去的到下面去，内退的内退，病退地病退。
经过几个月的糊涂期和磨合期，终于要真的动手了，现在六个科长实际上只有四个了，有两个科长想办法一个调到厅里去了，一个到下面公司当副经理去了。既然这样，现在应该是很好摆平了，可这个时候夏副部长就不高兴了，他可不想周发润同志继续做副科长，最好能把他精简掉。
于是，夏副部长就想啊，想啊，在手下一个老甲鱼陶千秋地建议下，决定在综合部来个竞争上岗，这个主意真实绝了，而且还得到了集团班子的表扬，综合部这是自动加压，也是体现他们真金不怕火炼。而且集团公司党委还决定，暂时在综合部开展竞争上岗试点，如果效果好，就在全公司内推行。
这下一来，夏副部长来劲了，他还琢磨着靠这事情弄点成绩，等硬部长升官了之后，他再转正呢。
经过神秘当然也是周密的策划之后，综合部要求相关领导专门成立了一个竞争上岗委员会，让四个科长副科长首先实行竞争上岗，综合部内的员工都可以报名竞争当科长和副科长，报名的人进行书面考试和演讲后，由竞争上岗委员会综合打分。
竞争是相对的激烈，一科科长余嘉当时是竞争一科副科长。余嘉详细的向黄云逸介绍了竞争上岗的热烈情况，当时真可以用倾巢而出来形容集团公司机关观看竞争上岗演讲的盛况。
周发润同志的演讲非常成功，获得了同志们一阵阵热烈地掌声，周发润同志也是红光满面，一副志在必得的样子。
结果却让人大吃一惊，同志们是大吃了一惊，惊是惊讶的惊，都有些不相信怎么会这个结果。四个科级岗位，另外三个都是原来地科长和副科长，唯有周发润同志竞争的那个二科地副科长，居然被陶千秋同志给竞争过去了。
这个陶千秋也算是一个名人，小学没毕业，从机修工开始做，居然也做到了集团公司的办事员，是华云集团出了名的老甲鱼，比太极还圆滑，至于业务工作，那自然是马马虎虎了，当然他也有一个厉害的地方，那就是不管他会不会的事情，都会糊弄得让领导满意，特别是很能让夏副部长满意。
而周发润同志却是大吃了一斤，是一斤牛屎的一斤！这是哪里和哪里啊，我们周发润同志可是全国数一数二高等学府精华大学的本科生，毕业的时候可是被当个宝贝分到当时的厅里的，这么多年来，周同志在各种国家级、省部级刊物上发表地论文是全华云集团最多的，好多人还借他的论文去评职称。是大家公认地学识和能力少有的人。现在在一个副科长的竞争上，居然竞争不过一个小学毕业，写字都有些歪歪扭扭的陶千秋。真是天大的笑话，对周发润同志的打击，那可是相当的大啊。
在同志们叹息可惜之下，周发润
这一斤牛屎压的喘不过气了，一怒之下就和夏副部长各种憋气的话，各种质问都脱口而出，同志们也不好意思去领导办公室，也不知道夏副部长说了一句什么话，周发润同志居然在夏副部长办公室里真是大打出手啊。夏副部长还光荣挂彩了。
“一定要严肃处理！”这是当时刚当上总经理的李董了解情况之后拍着桌子说地一句话，当时华云集团下面还有自己的派出所，有自己的武装力量呢，“叫派出所的人过来把他抓起来关几天。”
最终的结果是，周发润同志没有被派出所地民警抓起来关几天。反倒被民警们送进了华州的第八人民医院，在里面住了三个月，这才重新回来上班。
华州第八人民医院又叫精神病医院。周发润同志得了轻度的精神病。这个结果让整个华云上下震动，自然这个什么竞争上岗地方法也就搁置了，夏副部长从此就成了比黄世仁还要坏的代言人，黄世仁是把喜儿逼迫成白毛女，夏副部长是把周发润同志逼迫成精神病。
周发润同志病好了之后，还真和好人没有任何区别，可问题是不能让他见到陶千秋，也不能提陶科长，不然他又要发作了，当然这也是经过几个月相处。大家送他去精神病院三次之后总结出来的经验。不过也奇怪的一件事情，周发润同志发病，就只有两点。一点是象祥林嫂一样找领导谈心去，谈到领导一个个都怕了他；第二点就是找夏副部长去P。如果夏副部长不认错，就要打夏副部长了，夏副部长也没法子，总不能和一个精神病去计较把，也就白挨了几次打。
那怎么办呢？领导首先想到的就是将陶千秋调到下面去了，这个副科长也就空着不设，只好让二科科长辛苦一些。但是问题又来了，周发润同志总是闷闷不乐，时不时找领导谈心，搞的领导们一个个都很怕他。
还是那个硬部长有办法，建议集团公司领导不要撤销综合部三科，让周发润同志担任三科副科长，当然也就挂一个名，年底多发点奖金而已，手底下也没有工作人员，让他一个人在科长办公室过这个科长的瘾，还别说，这一招非常的好，一直用到现在都快十二年了，周发润同志没有发过大病，当然精神恍惚，胡言乱语，今天骂娘，明天针砭公司各种政策的事情还是经常会有的，反正领导也不当他一回事情，只要你不发病不打夏副部长，不找领导谈心一切都好说。
听了这个情况介绍之后，黄云逸心里倒吸了口凉气，怎么会有这样地事情发生，对这个夏副部长也多了一份厌恶。坐在那里想了一下，一种知识分子的悲凉之感又涌上心头，决定要找个机会和这个周发润好好聊聊。
那么怎么这个虚设的科，原本只有一个科长，现在怎么又有了一个科员呢？
这个嘛，这个嘛，说来话长，这次换成了刘涛介绍了。
周南驰同学，其实
