千万富翁的思维方式-贾新玉-第34章
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看一看吧，对大多数人来说，典型的一天是什么样子的呢？他们在一种工作上花费了8个小时，然而，这工作是他们根本就不喜欢的。然后再睡8个小时觉，这样他们就剩下了8小时，通常，他们就试着用这剩下的8小时，来忘记在这一天里，在他们身上积累起来的那么多沮丧。同时，他们对工作的不满和由此而来的沮丧，则影响着与家庭、孩子以及朋友之间的感情。然而他们却继续如此，一天又一天地，几乎从不变样，他们相信自己必须过着这种口子。
大多数人在星期一清晨，就不得不爬起床来去上班，然而他们并不情愿这样；他们在工作时不住地盯着闹钟，一直到星期五的下午——也就是在忍受了漫长而又痛苦的5天之后，他们终于可以抛开工作的束缚，期待到属于自己的两天休息日。实际上，真正生活的日子只有两天，但这两天又是怎样的呢？星期六，虽然不用工作，但家务需要你做，孩子需要你陪，还需要同丈夫（或妻子）一起，去算计一下家里的事情，或上街去买一些必需的日用品，而星期日呢，大多数人的星期日，已经因为忧郁而暗淡的星期一早晨，而笼罩在一片沮丧之中。看看你身边吧，几乎每个人都在忍受着这种生活，一年又一年，一辈子可能都不会改变。
有很多稍有成就的人，或甚至少数极有成就的人，他们的事业虽然成功，但成功的过程却不是充满趣味。我们也曾看过或听说过，人们因争权夺利而反目成仇。如果成功只是让人悲哀，或使旁人悲哀，成功又有什么意义？史蒂文斯科特说过：“对我来说，所谓的成功，不只在于目前所拥有的，也在于这个过程中，和那些与我一起成功的人所分享的欢乐时光。”
千万富翁们懂得，只有拥有自己喜欢的职业，才会为之努力工作，才能找到自己的人生价值。
记忆无限公司的创始人莎朗费舍尔开创了一个新型行业，这个行业充满了“有目的的娱乐”。她的记忆无限公司专为会议、会谈等一些相似的聚会提供一些使人们“积极参与的项目”，比如在研讨会休息时间稿个游戏展示什么的。还有一些比如岛国旅行、藏宝搜寻、帆船比赛、奇特奥运等。
她的目的就在于使“枯燥工作”变得更有趣、有生命力。“在对利润和生产力的追逐下，有时候许多公司坐失良机（当增加快乐时），”莎朗费舍尔说，“柏拉图讲过，‘你花一个钟头看表演。比花一年时间的聊天，了解一个人更多。’”
“在这里，我们都是职业的接待人员，当我们一起负责盛事，每一个人都是参与者。每个人都可靠，时间安排也适宜。每一件事都按既定的方案进行。”
这看起来很容易，其实不然，但还是很好玩的，这些对莎朗费舍尔而言就是足够的回报。“当我们说我们的任务是‘特定娱乐’，我们真的相信这种工作应当很好玩，几乎每一个和我一起做事的人都放弃了很好的工作，为此付出了代价，因为他们相信他们所做的。”
莎朗费舍尔说：“你需要做你会做并且爱做的。当你那样做，机遇就会在你面前变得透明，你也知道你在做什么。成功就变得容易多了。”
一个千万富翁懂得，只有热爱自己现在所做的事情，才会无比地投入。而且随着逐步成功，他投入的程度却不能减少。他们从不梦想当身价达到1000万的时候，就可以坐下来说：“我已经真正获得成功了！”因为那时，可能已经有上百名的员工靠他生活，压力会不断增加，所以他会永远都停不下来。而且他知道，能够一直身先士卒，他所表现出的充沛的精力会鼓舞自己的团队。千万富翁们总是靠不断挑战自己去鼓舞他人不断尝试、勇于前进，下一个挑战就在前方不远处。
快乐的秘密，不在于做你所爱的事，而在于爱你所做的事。
——詹姆斯巴里
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千万富翁对工作往往是热爱、投入并享受乐趣千万富翁总能找到自己想做的事，并热爱它
正是那种相信梦想是无论如何都不可能实现的想法，使大多数人裹足不前，不敢去追求他们想要的东西。他们的经验也似乎绝对地支撑着这种信念。因此，他们获得的东西，也正是他们平常想的最多的东西，比如厌倦，比如挫折、阻碍或者微薄的收入。记住，人们相信自己是怎样的，他们就是怎样的，人们得到的和他们的预想相平衡，既不多一点，也不少一点。
1999年3月，35岁的安杰拉阿代尔霍伊不幸失业了。她的丈夫是个刚愎自用的酒鬼。不久以前，她离了婚，独自抚养三个孩子。一年后，由于一些奇特的机缘，她成功发展了网络出版业，成为了一名千万富翁。
1999年，安杰拉遭遇了一连串可怕的噩梦。在离婚后的三个月内，她所在的网络市场调查公司破产，她失去了工作。她的处境糟糕到连冰箱坏了也没钱修理。要支撑起这个家对她来说实在困难重重，为了俭省，她甚至不怎么吃东西，只吃些孩子们剩下的残羹剩饭。不过在接下来的两年中，她的生活却从根本上得到了改变。她再次走进了婚姻的殿堂。2001年秋天，她的第四个孩子降临人世。现在她工作顺利，和新丈夫住在缅因州佩诺布斯科特河河边一座占地3500平方英尺的豪宅内。
霍伊的成功得益于他的猎书网络公司。安杰拉阿代尔霍伊一向都热衷于写作，上高中时，为报社写稿，还做一些电视记者的工作。离婚后，这位单身母亲进了一家互联网公司上班。她积累了必备的经验，并成功组建了自己的网上出版公司，其价值近乎500万美元。
阿代尔坚信成功的关键是找到适合自己的空间，“我幸运的是我总是能发现那些被市场遗漏的东西，我是为他们服务的，我一直都在寻找那样被错过的事物。”
很多人在就开始对自己个人的爱好和野心进行拒绝了。然而，千万富翁们往往懂得必须有足够的勇气去成为真正的自己，才可能去发现自己想要的东西。他们不因为害怕、怀疑，或者要与某种“通常”的行为方式或生活方式保持一致，而拒绝自己的天赋和追求。许多人认为必须去做自己不情愿的事情用以谋求生路，在千万富翁的眼中，这绝对是个谬论。事实上，要想在人生中取得成功，就必须首先去做自己真正喜欢的事情。如果一个人不喜欢自己的工作，他就自然而然地不能把它做好。道理再简单不过了，如果你的心思根本不在某事上头，你就会对之消极对待，你就会感到精神疲惫，尤其是没有任何动力。你会不可避免地等到一个普普通通的结果，或者至少是一种可怜的回报，而如果你喜欢你正在做的事，那么你未来的结果，就会恰恰与之相反。一个人不喜欢你自己工作，然后接踵而来的，就是你的老板、同事、雇员或者顾客，并不完全满意你已经为他们做好的事情。
一个对自己的业务不感兴趣的人，想在商场中获得成功、取得发达的机会，也将少得可怜。因为既然他的低落情绪，必然会影响到他的同事，使他们也被传染得消极起来。同时，在金钱上获得的回馈也将反映出这一点。而这会造成一个恶性循环，因为越是少得可怜的金钱补偿，越会使一个人的工作热情和工作质量一落千丈！
马克米可考麦克（Mark McCormack）在自己的著作《哈佛学不到》一书中就指出了这重要的一点：
当学习曲线转为水平飞行时，厌倦跟着就来了。这可能会发生在公司的任何一级的，任何一个员工身上。事实上，它更经常地发生在那些需要更高挑战、更大刺激，而不是做别的简单事情的富翁身上。
一个人越能试着去喜欢自己的工作，以及一起工作的人，工作上的表现就会越好；表现越好，就越能带来更多发展的动力与机会。有趣的是，在喜欢自己工作的情况下，即使做得再累，也往往不会觉得辛苦。事实上，当一个人真正喜爱自己的工作时，他根本就不觉得是在工作。
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千万富翁对工作往往是热爱、投入并享受乐趣在千万富翁的眼中，工作是人格的体现
两匹马各拉一辆大车。前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下来。于是人们把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去。等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：
“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。”
他们来到车马店的时候，主人说：
“既然只用一匹马拉车，我养两匹马干吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”
他就这样做了。
测验人的品质有一个标准，就是他工作时所具有的精神。假使他对于工作，是被动的，像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样；假使他对于工作，感觉到厌恶；假使他对于工作，没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，而只觉得是一种苦役；那他在世界上，一定不会有所成就。
一个人工作时所具有的精神，不但对于工作的效率有很大关系，而且对于他本人的品格，也大有影响。工作就是一个人的人格的表现，我们的工作就是我们的志趣、理想，我们“真我”的外部写真。看到了一个人所做的工作，就是“如见其人”了。
在千万富翁的思维中，任何工作，凡是我们本身所尊崇的，都具有无上的神圣性。凡是有利于世界人类的工作，没有一件事是卑贱的、可耻的。只要精神贯注，那工作上的厌恶、痛苦的感觉，就会消失。凡是不曾懂得这个秘诀的人，就不曾懂得成功与幸福的真正涵义。不论做任何事，必须竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败。
千万富翁们往往在心中立下这样的信念和决心：热爱自己的工作，尽自己最大的努力。因为他们觉得对工作不忠实，不尽力，那将贬损自己，糟蹋自己。
自尊、自信是成就大事业的必须条件，但对工作不肯尽心尽力，而只求敷衍塞责的人，是不会有这种自信、自尊的。一个人假使不能在工作上尽心竭力去努力，那他决不能很好地造就自己。工作，是一个训练、建造品格的大学校。
罗丹说过：“工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。”
因此，在任何情形之下，对工作产生厌恶感都是最坏的一件事。一个人假使为环境所迫，而只能做些乏味的工作，那么他也应该设法从这乏味的工作中找出些兴趣、意义来。要知道凡是应当做而又必须做的工作，总不可能是完全无意义的。问题全在我们对待工作的精神状态如何而定。良好的精神，会使任何工作都成为有意义、有兴趣的工作。
没有人够提供给我们一份理想的工作——它会没有挫败、不满，没有任何问题。许多千万富翁在成功之前都经历过一段时间的失落、挫败和甚至是自我怀疑。
一个人所梦想的工作不会永远都是人间天堂。或许，它更像我们谁都经历过的那种真实的爱情，使两个人走到一起并保持亲密关系的最强烈的黏合剂，会使他们生出无限的勇气和耐�
