饮者无名-我和丈母娘的相处之道-第34章
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人的闯劲。所以她并不想让老婆也受她的那份辛苦，毕竟有几个女人能像她那样堪称“铁人全能冠军”呀！她只想老婆能平安快乐地度过一生，不必太优秀，只要80分。然而一代人有一代人的烦恼，有人的地方就有江湖，而江湖总有潜规则。如今人在职场犹如战场，纵是你有十八般武艺在身，如果不谙“职场潜规则”，单靠死干，可能干得越多被整得就越惨，如今的工作可不是只要干得好就能稳坐钓鱼船了，看看《圈子圈套》里的洪钧就知道了，只有聪明如他，能干如他，还是免不了大起大落多少回，短短十年的工作经历，就洋洋洒洒写了近百万字的职场三部曲，堪称《白领职场葵花宝典》，教我们如何腾挪躲闪，化险为夷，只是世事难料，如果心有慈悲，不能先下手为强，连洪钧都难免有走投无路，更何况我们！
其实，如果论吃苦耐劳，我老婆在同龄人里已经算是比较强的了，结婚前，她一直是单位的中流砥柱，挣得不比我少，最高记录曾经连续熬了将近48个小时没有合眼，最后一头倒在键盘上不省人事了，我接她回家的时候她已经目光呆滞，面如死灰，然后一言不发蒙头大睡了12个小时，如果不是因为肚子饿，她可能就昏睡不醒，彻底当上“睡美人”了。所以偷奸耍滑这样的事老婆从来也不会做，她最近几年总是因为这样那样的原因换工作，但是每份工作又都有着这样那样的不如意，比如她应聘这份工作的时候，面试她的是一个半老徐娘的老板娘，原本说是急招资深平面设计师，可是一见我老婆是个年轻女孩她就眼都不眨一下地改口说：“我们要的招的是男性资深平面设计师。”老婆只好收拾作品打道回府。结果临走前，老板娘又多嘴了一句：“像你这么漂亮的女孩做设计的可不多，这个行业加班熬夜是家常便饭，大部分女孩都忙着谈恋爱了，才不会吃这份苦的。对了，你结婚了吗？我们这里可是有很多小伙子呀！”老婆莞尔一笑：“我孩子都满地跑了。”结果，老板娘吃惊得大张着嘴半天没合上，立刻改口：“你的水平还是不错的，我们再考虑考虑，下周一定给你回信。”
结果没有等到下周，第二天她就让老婆匆匆上岗了，原来，这个小肚鸡肠的老板娘原则上是不招女员工的，他们公司的前台长着个南瓜脸，斗鸡眼，真是千里挑一的难看，我都佩服她是怎么挖掘到这么丑的“人才”的。老板娘到底是老板娘，她就是要用丑女来给自己做陪衬，这样一来，在老板眼里，她即使青春不再，也宛如西施在世。原本以她的精于算计，是坚决不会招老婆这样年轻漂亮的女孩在公司的，有比较就有分别，美女就像胡椒面，哪里人气不旺，就给哪里撒一把，公司里突然来了个漂亮妞自然老板娘就风光不再，人比黄花了，特别是早老板眼里。不过她还有另一方面的考虑，一来，是为了节约成本，在他们的行业里，同样的职位技术，男设计师就能凭空比女设计师多拿将近1/3的薪水，而如果用了老婆，她不仅平面通吃，还能兼做网页设计，这样一个人能干两份工作，却只拿大半分工资，老婆的性价比如此合理，她何乐而不为呢？再说，老婆虽然年轻，但是品性厚重不善言辞，绝非那些轻薄浮浪的女孩。况且已经结婚生子，又省去了同龄女人漫长的孕产假期，这样的好事她怎会轻易错过？因此，就乐得一举三得地让老婆充当廉价劳动力，去干那些堆积如山的工作。还好，老婆一向以“手快”著称，为了能早点回家多陪陪孩子，凡是交到她手上的活，她总是快马加鞭地比一般人快得多的速度完工，然而时间久了，她越是这样马不停蹄，老板娘就越“鞭打快牛”，她的面前永远有干不完的活……
（五十九）
人一累，心情就好不了，老婆是我们全家的情绪控制中心，她如果心情大好，那全家都艳阳高照；她如果愁眉不展，那全家就跟着阴雨连绵。最近每天晚上，她都翻来覆去难以入睡，好容易我睡着了，半夜又总被如探照灯明亮的床头灯灯光照醒，睁眼一看，她正合衣靠在床头在看书，只是最近她早已不看那些《金刚经》《大悲咒》了，而是改看《职场三十六计》，《办公室红楼》《水煮三国》之类的职场法宝。我很奇怪她为何突然转变了读书风格，就起身关心她：“你是不是工作上又遇到麻烦了？”
此刻夜凉如水，让人分外清醒。她低下头，把十指深深地埋进披散开的长发里，一副苦恼不堪的样子：“一言难尽，干得越多，错得就越多，那个老板娘笑里藏刀、尖酸刻薄、喜怒无常、吹毛求疵、言而无信、任人唯亲，整天拉着个扑克脸找我茬儿，铁了心地要整死我，那‘天鹅绒大锤’隔三差五地总要敲打我——‘这个创意太一般了，好像用在哪里都可以，说不上好，也说不上不好，也就能给个70分吧……’这样的评价算是客气的了，然后就是一路传阅，让公司除了前台的所有人都发表一下自己的看法，别人当然不傻，既然那么有‘眼光’的老板娘都发话了，下面的人当然要聪明乖巧地附和，谁也没有傻到因为一个微不足道的小设计而胆敢和老板对立，于是这个说：‘这个颜色不好，我不喜欢。’那个说：‘颜色还可以，就是构图不好，可以这样……或者那样……’我整天被一帮外行人支来使去，出力不讨好，做无用功。”
老婆难得如此滔滔不绝，我鼓励她尽量把苦水往外倒，她果真继续一吐为快：“最近公司又来了一个年轻的男设计，老板娘就借机拿他来牵制我，让我俩形成竞争，每单活都是两人各做一套方案，本来公平竞争，无可厚非，大家还可以互相进步。然而，我后来发觉老板娘总是在我面前褒奖另一个人，贬低我；而在那人面前又褒奖我，贬低他，甚至当众都不避讳，这样让原本还算融洽的同事关系变得越来越复杂难堪了，而老板娘却正好坐收渔翁之利。你知道的，我最不善于跟别人争抢。为了和同事搞好关系，凡是他们有求，我都必应，每天象救火队员一样奔走四方，最后却换来了“没有独立工作能力”的评价……有几次我都稀里糊涂地在替别人做嫁衣裳，又莫名其妙地就被别人抢了功，简直就象吃了一把苍蝇。我真没想到，这里居然有一整套驯服员工的招数——‘鹬蚌相争’，‘敲山震虎’，‘杀一儆百’，‘借刀杀人’等等远不止三十六计，每次我都忍无可忍，只有重新再忍。怎么办呀？眨眼就三十了，可还颗粒无收，前景惨淡，就象‘玻璃后面的苍蝇，看窗外——前途一片光明，却苦于没有出路。’看看我那些同学，要么SOHO，要么都自己给自己打工去了，我却还在看别人的脸色，在夹缝中艰难求存……”
老婆说的现状我并不陌生，人善被人欺，她属于典型的“窝里横”，也就在我面前敢随便出气撒火，一到外面温顺地象只“沉默的羔羊”，若不被人宰割那才奇怪。一般她冲我发无名邪火的时候一定是在外面受了气，我的原则是，只要无伤大雅，我都见怪不怪，人总要有一个出口来发泄负面情绪的嘛，就象丈母娘烦了就唠叨个没完，岳父闷了就一头扎到古玩市场不回家，就是我闺女心情不好的时候还会胡摔乱打地搞搞破坏。还好我天生皮厚，不怕这些不痛不痒的小打小闹，怕的就是老婆那种地动山摇般的“突然爆发”，她平时一言不发全都闷在心里，经年累月，厚积薄发，终于在沉默中变态，最后象火山喷发一样一发不可收拾，至今，我妈和她公证那次的“大喷发”我还心有余悸，这种“爆发”，破坏力极强，何止是伤筋动骨！再来一次足以家毁人亡。好歹上次是在自己家里，如果爆发在外面，后果将更加不堪设想，不仅丢自己的脸面，还会被外人看了笑话。
为了防患于未然，防止她在外面给我“惹事生非”，我一把揽过显得单薄无助的老婆，帮她出谋划策，分析她现在的处境：“不要那么悲观，航天飞机都会在发射时出现故障，你的工作为什么只能一帆风顺？谁没经过一个坑，半个坎儿的？你我混迹江湖这么多年，应该知道，埋头苦干可不等于升职加薪。越往上走，学到的技术性技能就越少；相反，应该更加专注于修炼‘内功’——气度、分寸的把握越来越重要，而且学无止境。比如，我现在的总监，他也经常会遇到不公，令他很生气，但是他从来不怒形于色，而是在这些‘事’过了一段时间后，等到对方的工作出现漏洞时，在关键时刻该出手时就出手，杀他个措手不及，丢盔卸甲。总之，只有掌握好进退有度，明白什么时候该冲上去表现自己？什么时候该退到后面聆听观察？在合适的时间，合适的地点，说合适的话，做合适的事情，才能够‘笑傲江湖’。”
“说得倒轻巧！我又不象你那样巧舌如簧，八面玲珑，每天该干的活都干不完了，哪有时间挖空心思去和别人斗志斗勇？中国人就是这样，用三分之一的时间去干事情，三分之二的时间都在搞这些七七八八的办公室政治！”老婆嫌我纸上谈兵，迫不及待地反驳我。
“对喽！你能看清这一点，看来智商基本还能达到中国人的平均水平，你可知道，在中国，如果你是百万中取一的精英，你至少有1300个势均力敌的竞争对手。中国人里面，智商排名前1/4的人，比北美洲的总人口还多得多；就是说，中国的优秀人口，比他们的总人口还要多！而相应的工作机会却是非常有限的，如果今天的美国，把每一个工作都外包到中国去，中国还是会有劳动力过剩的问题。所以，重要的不是你有多优秀，因为遍地都是优秀人才，这些人才只用三分之一的时间去干事情就绰绰有余了；剩下的三分之二时间用来干什么呢？当然就是争夺有限的生活资源和生存空间了，所以，你如果能在中国成功，那么你就在全世界都可以找到立足之地了。
中国有句老话说得好呀——‘与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷呀！’这是个拼命争取的年代，要想生存，必须争取！假如不去争、不去抢，不仅一无所有，自己可能都没有机会生存下去。把你的温顺留给我一点，对待同事，必要的时候也要露出一点锋芒，把平时在家里对我的态度拿出来一点就够了，不要成天赔笑，要学会勇敢地说‘不’，妥协虽然是交往必需，你对老板好，对同事好，对朋友好，为别人着想以获得肯定，这些毫无疑问都是对的。但是，过分妥协也是你缺乏安全感的表现，由于你不够自信，只能通过迎合、讨好别人来获得安全感，可是有很多人是蹬鼻子就上脸的，想想我妈当时为什么拿捏你？还不是因为你太软弱？你过分的无原则退让，在同事眼里成了无能的表现；在领导眼中，又成了好欺负的对象，最后两头不讨好，剩下自己孤立无援，只有接过别人都不爱接的“烂摊子”，出力且不讨好。因此，一定要有自己的原则和底线，先做好自己分内的事情，不要轻易帮别人擦屁股，不要忘记，真正的对手往往就是身边的同事，他们是你的直接竞争对象，有竞争就很容易形成内耗，很难保证同事之间会健康地竞争，而不会恶意地竞争，所以有时候你热心帮忙反而会为自己埋下绊
