读档九八-第297章
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叶清婉知道，杨帆一直都在尽量握着更多的股份，怎么一下就让出了远征百分之二十的股份！
杨帆耸了耸肩，无所谓的说道，“本来之前的融资，远征就需要放出来一部分股份，资金不资金的并不重要，主要是寻求一部分美国那边的资源！只是碰到纳斯达克，大家谈崩了而已，如今有机会把巴菲特弄进来，那肯定比之前红杉资本，KPCB之类的风投要好。”
要论影响，巴菲特包括的他伯克希尔可比红杉资本，KPCB大多了，也就是远征没上市，否则这个消息把远征的股价拉出两个涨停都没问题！要知道巴菲特的股神之名已经开始响彻美国，成为了美国梦的代表之一，他看好的股票这个名义可比那些什么金融专家，股票分析师的分析可有分量多了。
同样，巴菲特开博客，虽然是公益基金的官方博客的名义，但是借着巴菲特的名义通过博客组织一些公益活动依然对远征是一个很大的促进。
想着这些，杨帆就点头说道，“这对我们没有坏处，同样，现在放出的百分之二十完全不够，再过几年，我们还要找到一两个在美国很有影响力的人，再放出一部分股份，份额不会比现在少。”
没有美国大资本的加入，杨帆感觉远征早晚会被折腾死。
自由，民主……大家说说就好！
本质上美国政府为谁服务，大家都明白。
……#……
在忙碌的岗位上转了一圈，又回到原来的清闲岗位。昨天晚上请客，把营业厅的妹子安抚好，让她们好好干，让我上班时间能码字，所以断更了！
说句抱歉……不过也有个好消息，从下周恢复三更不定状态。意思说最少三更，或许有四更！
看妹子调教的怎么样了，希望一切尽快走上正轨。（未完待续。）
第486章企业文化
启航—大学生之行！
为你身边做出力所能及的贡献。
借着美国巴菲特炒起的火热，启航本来只是在宁城铺开的大学生活动，一瞬间就扩展到京沪广深以及武西杭川哈等教育大城。同时在西祠胡同推出的博客中举行了这个活动的效果展示……
为了避免一部分麻烦，杨帆还是通过香港那边先成立了启航公益基金会，然后在国内成立基金会的办事处。
不过这样又出现了一个问题，按照国内的规定，启航基金会国内分部不能募集捐款。
“真麻烦啊！”
林瑶无奈的说道，哪怕如今启航想要给基金会注入资金也要先到香港那边，然后从香港调到国内的分部。
对此，杨帆只是耸了耸肩，虽然麻烦点，却是完全值得的……
这些城市可以说囊括了中国一大半的大学教育资源，如果在这些城市的大学生中形成影响，直接影响就是西祠胡同的微博以及西祠胡同在这些大学生中影响力扩大，然后是启航的其他企业……
而在零零年，大中学生可以说是中国互联网的中坚力量，这对启航的发展有很大的好处。
而最大的好处则是，这些大学生在接下来的十几，二十年间会从互联网用户的中坚成为国内的消费中坚，只要在这些人中启航留下了一个好印象，日后做什么都会事半功倍！
为了这个活动，林瑶从西祠胡同离职，正式负责这一块。至于西祠胡同，则是交给了郑浩先去负责一下，也当对他一个锻炼。
真个启航的大学生之行的活动归于林瑶负责，同时也直接挂在了启航的战略部之下。
在战略部的会议中，杨帆表达了自己的要求，“我们可以不要求每个大学生都参与我们的活动，但是要力求对每一个大学生都有影响，还要是一个好的，正面的影响。最好，把大学生之行做成一个巨大的品牌，一个我们启航的金字招牌！”
就像希望工程……
当然杨帆也不奢望有希望工程那种影响力，只要能让大部分人都知道这个启航的大学生之行是做什么的，有什么意义就可以了。
这是一个系统的，长时间的事情，也是一个看不到直接利益的事。
杨帆相信如果启航如果能坚持下去，十年，二十年，肯定可以把这个事做成一个品牌。在会议上杨帆没说，不过私下里却告诉叶清婉，“要把这事当成启航的一种长期的品牌推广来做，甚至可以当成企业文化的一部分。”
叶清婉疑惑的问道，“企业文化？”
在零零年，企业文化在国内还是一个比较新鲜的概念……或者说，叶清婉认为以启航现在的规模谈什么企业文化有点太早。
杨帆点了点头说道，“一个人有性格，企业也有！一个企业的文化就是企业的性格，或者说风格，就像性格决定命运，一个企业的文化也能决定一个企业的上限，而且是越早建立越好！”
想了半响，叶清婉算是赞同的点了点头，走到窗边，把本来半开的窗帘彻底打开，看着不远处宁大的北大楼……这让她想起了宁大的校训诚朴雄伟，励学敦行。多年以来宁大一直坚持着自己的校训，逐渐形成了自己的校风，影响着每个学子。
而企业大概也要像学校一样，形成自己的风格。
想着，叶清婉就对企业文化有了更多的了解，企业风格也可以影响自己的员工，让大家有着同意个目标，不过这应该是一个长时间坚持形成的过程。
想通这些，叶清婉从窗边走回来，问道，“你想让启航建立一种什么样的企业文化？”
之所以这么问，是叶清婉认为既然现在还没自发形成一种整体的风格，那么杨帆自然想经过自己的引导让启航走向自己所希望的方向。
杨帆倒没多思考，关于这个问题，他已经想了很久了，闻言仅仅顿了顿，组织了一下语言就说道，“沟通，发展，保障下的员工跟企业一同成长，良好，有序，健康的形成内部竞争氛围！当然，这只是我的意思，具体怎么转换成一种口号，还要战略部多加思考。”
“沟通，发展，保障？”坐到了杨帆对面，叶清婉重复着这几个词。
后面的很好理解，任何企业都要保证一定程度上内部竞争，否则就是一片死水。同样，也要保证一定的程度，否则就是内耗，互相拖后腿，遇到利益有一堆人竞争，到了关键时刻互相推诿责任，严重影响企业发展。
坐在沙发上翘着二郎腿的杨帆听到叶清婉的嘀咕，便把腿放了下来，并排一起让自己更认真一些，“就是让员工与员工，员工与管理层之间有沟通渠道，不管企业跟员工都有发展空间，员工和企业都可以获得一定的保障。而企业的发展员工也可以从中获得红利……”
听了杨帆的解释，叶清婉点了点头，总算理解了杨帆的打算。
有着良好的沟通机制，有发展前景，又可以共同获利这可以增加企业对人才的吸引力，而良好的竞争机制又可以给人才创造出发挥的空间！
总的来说，杨帆抱有的是以一种以人为本的态度。
这让叶清婉想起了杨帆一直说的，互联网是一个特别容易颠覆的世界……任何一个不起眼的公司或许几年十几年的时间就能颠覆掉一个巨无霸。所以互联网靠着资源，资金等优势都不稳定，人才才是硬道理。
同样，僵化，复杂的大企业病简直是互联网公司的致命毒药。
但是任何一个大企业都多多少少，在所难免的会患有大企业病，而这种以人为本，有着良好沟通机制，良好的竞争环境的企业文化却能更好的降低启航的大企业病的程度。
当然，这个不是你喊喊口号就能做到的事。不过现在至少有了目标，至于怎么去实现，恐怕要做很多工作。
看到叶清婉郑重其事的表情，杨帆笑了笑，“这将是战略部接下来最重要的任务之一。”
叶清婉点点头，表示明白！（未完待续。）
第487章内部颠覆的机制
想了想，叶清婉感觉杨帆把启航分成了一大批各有方向的公司，属于平行架构，却不是垂直体系，是不是也因为这个原因。
对此，叶清婉考虑过很久，可之前她一直不理解杨帆为什么要这么做，明明很多公司有着各自的配合，整合到一起不是更方便吗？而不是像现在这样配合起来总是需要多加一道手续。
比如说需要刘娅，或者自己，甚至杨帆去协调。
甚至有时候叶清婉都难免有些恶意的想，是不是因为杨帆需要把日常防守，特意把这些公司都拆分开来，借此保证没有人有足够高的地位，从而凸显自己的绝对掌控！
没错，现在杨帆在整个启航系的威望很高，所有人都信服，不管对哪个公司都有足够的控制力，但这正是因为启航游戏，启航网络，BD，TX的地位差不多，谁也压不住谁。同样，什么西祠胡同，17WAN，网址之家，甚至控股极少的子易这些企业也各自独立，合力起来也有足够的影响力。
如果把这些都统合到一起，杨帆再像现在这么放手，掌控这些企业的人因为极高的地位，难免会生出一些其他的想法，毕竟那时候就是一人之下万人之上了。
不像现在，每个人各自负责一块，但是沟通时候需要刘娅，或者自己来协调，甚至自己还负责着战略部，可是不负责日常事物，对启航游戏，启航网络，BD，TX这样的公司的影响力根本不够。
这就是一种平衡手段！
所以，叶清婉哪怕一直认为杨帆有这种想法也从没问过，反而为杨帆高兴，信任只有在平衡中才能更信任，否则只会不断消磨原有的信任。只有有制度的保证，同样有反制手段，杨帆才可以开口说，我信任你，或者放权给某人。
就像最开始时的TX，因为不受控，根本建立不了信任。
哪怕双方开诚布公的谈，这一切也不会改变，不管你做什么，首先就会往坏的方面想。
但是现在的叶清婉听了杨帆的话，虽然不会放弃之前的想法，但是也相信，杨帆恐怕也有防止企业规模过大的用意。不是怕谁，而是企业规模过大本来就有很多的坏处！
僵化，复杂，反应慢，丧失活力！
这在一般行业中或许不一定是致命的缺点，或者说，哪怕他们落后也有可能凭借自己强大的资源，庞大体量后发制人。
但是互联网上更新换代更快，颠覆性更频繁，一个僵化的体制简直是致命威胁。
想着，叶清婉就把自己的疑问说了出来……
杨帆沉吟了一下，说道，“平行架构，更多是用一种指导，协调的方式，却不是命令，领导的方式来整个所有资源，让下个各个企业形成足够的自主权，实际上就是缩短行政时间。否则针对市场上的问题，一层层分析研究下来，很可能就会错失良机。”
“扁平化管理？”叶清婉问道。
虽然说叶清婉的管理专业出身，可是现在已经自学了很多相关的知识，尤其是家庭原因，虽然郑昆骥跟郑国光，让她有了更好的条件。她明白现在的趋势已经从增加管理层次变成增加管理幅度了，这样可以减少中间层，而尽量减少管理层次，就可以形成一条最短的指挥链。
制约管理幅度增加的关键是无法处理管理幅度增加后指数化增长的信息量和复杂的人际关系，而这些问题在计算机强大的信息处理能力面前已经不是问题了。
杨帆点了点头说道，“对！减少中间层可以加快反应时间，当然，这只是一方面，同样，把这些业务分开，也会增加活力。比如说，一个新业务在一个成熟稳定的公司里面，因为有着其他业务的支撑或许就不会那么迫切。但是成立一个新公司
